ILAC Consulting GmbH

𝗡𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗺 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹 𝗶𝘀𝘁 𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗺 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹 – 𝗪𝗶𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗮𝗻 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗦𝗲𝗶𝘁𝗲! 🙏 Das Deutschland-Aus bei der Europameisterschaft im eigenen Land war und bleibt bitter. ABER schon längst heißt es: Weiter geht´s, denn nach dem Spiel ist vor dem Spiel! (Keine Sorge, das wird kein Fußball-Post. 😉) Dennoch lehrt uns dieser Sport wieder einmal: #Erfolg ist niemals gradlinig. Um unser volles Potenzial zu entfalten, müssen wir uns regelmäßig mit erlebten Misserfolgen, eigenen Grenzen oder (un-)bewussten Blockaden auseinandersetzen – und diese überwinden. Dafür braucht es einen vertrauensvollen Raum, in welchem uns durch ganz individuelles Feedback wohlwollend der Spiegel vorgehalten wird. Ein guter #Coach beobachtet, erkennt und benennt Denk- oder Verhaltensmuster, reflektiert Lösungswege im gemeinsamen Prozess mit dem Coachee und gibt wertschätzende Impulse für #Veränderung. In unseren #BusinessCoachings erleben wir durch diesen intensiven und persönlichen Prozess großartige Erfolgserlebnisse unserer Coachees. Gestärkt als Person und im Mindset formen sie ihre nächsten beruflichen Schritte, die sich auch auf ihre Teams und die Organisation positiv auswirken. Liebe Führungskräfte, mit unseren ILAC Coaches spielt ihr erstklassig. 🥇 Spielst Du mit? ;-)

𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐞𝐝 𝐰𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐰𝐨𝐦𝐞𝐧 💪 Unsere Kunden sind vielfältig, was Branche, Thema und Geschlecht angeht. Und auch wir bei ILAC bieten eine bunte Vielfalt an Persönlichkeiten mit dem Herz am rechten Fleck und ordentlich Energie und Leidenschaft für diesen Job. Nur in einer Sache sind wir derzeit uniform: Mit 12 starken Frauen ist ILAC ein reines #Frauenunternehmen. Wir sind stolz darauf. Frauen sind hier Gründerinnen, Unternehmerinnen, Geschäftsführerinnen, Managing Partnerinnen, Nachfolgerinnen, Senior Consultants, Consultant, Coachs, Trainerinnen, Werkstudentinnen und Executive Assistants. Frauen in der deutschen Wirtschaft: - Derzeit sind rund 29 % der 𝙁ü𝙝𝙧𝙪𝙣𝙜𝙨𝙥𝙤𝙨𝙞𝙩𝙞𝙤𝙣𝙚𝙣 von Frauen - In den 𝑽𝒐𝒓𝒔𝒕ä𝒏𝒅𝒆𝒏 der 160 deutschen Börsenunternehmen sind es rund 17 % Frauenanteil - 237 Frauen und 1.713 Männer erhielten 2023 frisches 𝑲𝒂𝒑𝒊𝒕𝒂𝒍 für ihre Startups - Je 𝒈𝒓öß𝒆𝒓 𝒅𝒊𝒆 𝑭𝒊𝒏𝒂𝒏𝒛𝒊𝒆𝒓𝒖𝒏𝒈𝒔𝒓𝒖𝒏𝒅𝒆𝒏 von Startups, desto kleiner ist der Gründerinnenanteil - Jeder 7. 𝑩𝒖𝒔𝒊𝒏𝒆𝒔𝒔 𝑨𝒏𝒈𝒆𝒍 ist weiblich - Im Jahr 2023 betrug der Anteil der 𝑮𝒓ü𝒏𝒅𝒆𝒓𝒊𝒏𝒏𝒆𝒏 von Unternehmen rund 20 % Wir sind wahnsinnig stolz, mit ILAC Consulting GmbH und Sabine Maas zu diesen 20 % der von Frauen gegründeten und geführten Unternehmen zu gehören! ❤️ Einfach machen und zeigen, dass es geht, wirkt mehr als tausend Worte. Daher sind wir seit diesem Monat offiziell Teil der Initiative IN FRAUENHAND GmbH, die es sich zur Mission gemacht, Unternehmen „in Frauenhand“ zu fördern und sichtbar zu machen. Wir freuen uns sehr, Teil dieser tollen #Community zu sein. Gemeinsam schaffen wir ein starkes Netzwerk, das Innovation, Vielfalt und gegenseitige Unterstützung in den Mittelpunkt stellt. 👉 Schaut gerne auf der Plattform vorbei: unser Profil findet Ihr in den Kommentaren. #inspiring #women #empowerment (Quellen: Business Punk, 2024/01; EY Startup Barometer, 2024/02; BMKW, 2023/10)

𝗛𝗮𝗹𝗯𝘇𝗲𝗶𝘁! 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝘇𝘂𝗺 𝗗𝘂𝗿𝗰𝗵𝗮𝘁𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 𝗳𝗲𝗶𝗲𝗿𝗻 🎉 𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗖𝗵𝗮(𝗹𝗹𝗲)𝗻𝗴𝗲𝘀 🙏🏻 Wir blicken im ersten Halbjahr 2024 bereits auf tolle Projekte und Entwicklungen für Menschen und Organisationen zurück (über 80 Workshoptage & rund 300 Coachingstunden sind bereits zusammengekommen). Besonders froh sind wir über die erstmalige Zusammenarbeit mit Babor, Ekom, ETC, Female Ressources, Hasselmann, Queb, Stadtwerke Bochum, thyssenkrupp MillServices & Systems GmbH und der Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF). 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝘂𝗿 💡 Bei ILAC steht in diesem Halbjahr alles unter dem Stern #Innovation. Somit haben wir viele Produkte und Formate geschaffen, die die Bedarfe unserer Kund:innen bedienen: Das Führungskräfteprogramm „Inspiring Leadership“, Verhandlungstraining, Personal Branding, Konflikttraining und Auftrittstraining mit Schauspielerin und Coach Daniela Wutte. Unser Herzensprojekt ist das Programm „MACH!Tina – Die Power von Ü50 Frauen“, das wir zusammen mit Christine Kronenberg von Female Resources entwickelt haben. Wir freuen uns darauf, nach dem Piloten nun das Programm aufzusetzen und vielen Frauen zugänglich zu machen. 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝗜𝗟𝗔𝗖 🩵 Wir freuen uns, dass Marlene Alberghina als Consultant und Marla Fels als Trainee unser Team so großartig verstärken und auf ihre ganz individuelle Weise bereichern. Außerdem dürfen wir uns über Bürohund-Neuzugang Fenek freuen! Und wir haben Menschen verabschiedet: Johanna Froese und Jona Negwer, wir wünschen euch alles Gute und bleiben in Kontakt. ;-) 𝗔𝘂𝗳 𝗪𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁𝘂𝗺𝘀𝗸𝘂𝗿𝘀 📈 Wir wachsen: Und so stellen wir uns auch räumlich auf Wachstum und Entwicklung ein: Unser großer "Dschungel" (wenn Du schon einmal in unserem Kölner Office war, weißt Du, dass wir uns zwar nicht auf Lianen durch´s Büro schwingen, dafür aber einen hohen ästhetischen Anspruch an unsere Bürogestaltung legen 😉) bekam eine Trennwand für mehr Arbeitsfläche und der Umbau mit weiteren Büroräumen ("Belle Etage", "Black Box" und "Suite") steht in den Startlöchern. In diesem Sinne: Wir freuen wir uns über auch personellen Zuwachs! 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 🌍 Als gemeinsame Verantwortung unterstützen wir auch in diesem Jahr von Herzen ein Nachhaltigkeitsprojekt unseres Partners ConClimate | Substain, und zwar „Sauberes Trinkwasser für Schulen in Afrika“. 𝗦𝗽𝗼𝗶𝗹𝗲𝗿🔮 Für die zweite Hälfte haben wir etwas ganz Besonderes geplant: Als ein ganz besonderer Beitrag zum interkulturellen Dialog unterstützen wir als Kölner Unternehmen sehr gerne das Kölner Krätzjer Fest! Was das ist?! Bald mehr dazu... Wir sind mehr als bereit für die zweite Jahreshälfte – packen wir´s an! 😊 Wie ist Eure Halbjahres-Bilanz?

Ü𝟱𝟬 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲? 𝗗𝗮𝘀 𝗸𝗹𝗮𝗽𝗽𝘁 𝗱𝗼𝗰𝗵 𝗲𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁! Wir sagen ganz klar: 𝗨𝗡𝗕𝗘𝗗𝗜𝗡𝗚𝗧! Und das haben auch all die inspirierenden Frauen bewiesen, die gestern mit uns in den Pilot-Workshop für MACH!Tina gestartet sind. MACH!Tina ist ein Programm, das auf Initiative von Christine Kronenberg von FEMALE RESOURCES und ILAC Consulting GmbH ins Leben gerufen wurde. Es zielt darauf ab, Frauen Ü50 – unsere "Martinas" 😊 – dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zu erkennen und sich klar im Unternehmensumfeld zu positionieren. 𝙒𝙖𝙧𝙪𝙢 𝙞𝙨𝙩 𝙙𝙖𝙨 𝙬𝙞𝙘𝙝𝙩𝙞𝙜? Das Thema #Fachkräftemangel ist allgegenwärtig und eine wichtige Gruppe wird dabei oft zu wenig beachtet: Frauen über 50. Diese Frauen verfügen über umfangreiche Erfahrung und Expertise. Sie befinden sich in einer Lebensphase, in der sie neue Freiheiten, Resilienz und Gelassenheit genießen – eine Kraft, die genutzt werden will! 𝙐𝙣𝙨𝙚𝙧 𝙕𝙞𝙚𝙡: 𝙈𝙚𝙝𝙧 𝙈𝙪𝙩𝙈𝙖𝙘𝙝𝙂𝙚𝙨𝙘𝙝𝙞𝙘𝙝𝙩𝙚𝙣 𝙫𝙤𝙣 𝙞𝙣𝙨𝙥𝙞𝙧𝙞𝙚𝙧𝙚𝙣𝙙𝙚𝙣 𝙁𝙧𝙖𝙪𝙚𝙣 Ü50! Im Video teilen bereits Dr. Claudia Salomon, Ulrike Franzke, Gabi Dalitz-Diedrich, Christine Kronenberg und Sabine Maas ihre MutMachGeschichten. Lasst Euch von Ihren Geschichten inspirieren und lasst uns wissen, wenn ihr jemanden kennt, dessen MutMachGeschichte wir auch einfangen sollten. Wir sind begeistert von den Möglichkeiten, die dieses Programm eröffnet. Gemeinsam können wir zeigen, dass Frauen Ü50 eine unverzichtbare Stärke im Unternehmen sind! 𝗗𝘂 𝗯𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗔𝗖𝗛!𝗧𝗶𝗻𝗮 𝘂𝗻𝗱 𝗵𝗮𝘀𝘁 𝗟𝘂𝘀𝘁, 𝗻𝗼𝗰𝗵𝗺𝗮𝗹 𝘀𝗼 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵𝘇𝘂𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗶 𝘂𝗻𝘀. #karriere #frauen #empowerment

𝗟𝘂𝘀𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗟𝗮𝗻𝗴𝘇𝗲𝗶𝘁𝗯𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻? 💍 Unter #Führung verstehen viele Führungskräfte meistens ausschließlich Teamführung. Gerade junge Führungskräfte beschäftigen sich eingehend mit Fragen der Delegation, des #Performance Managements und der #Kommunikation, um ihrem #Team als souveräne Führungskraft vorstehen zu können. Leider stellen wir aber oft fest, dass eine ganz wichtige Komponente von Führung viel zu wenig gelebt und als Kompetenz aufgebaut wird: 𝗗𝗶𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗲𝘀𝗮𝗺𝘁𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. Dabei ist gerade Organisationsführung mit großem Gestaltungsraum und Einflussnahme verbunden. Organisationen müssen ständig neu ausgerichtet werden: Strategieentwicklung, #Innovationen, Kosten, Pricing, übergreifende Prozessverbesserungen und die Gestaltung der Zusammenarbeit als gewinnende #Kultur – das sind die Themen von Organisationsführung. Da braucht es die Expertise aller Führungskräfte, um erfolgreich zu sein. 🙏🏻 Wir bereiten Führungskräfte systematisch darauf vor und betonen: 𝗜𝗺 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗶𝘀 𝘇𝘂 𝟯𝟬% 𝗱𝗲𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗳ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝗲𝗻. Als Führungskraft trägst Du zum Unternehmenserfolg bei, indem Du 💠 mit den anderen Führungskräften aligned die Unternehmensausrichtung gestaltest. 💠 Entscheidungen strategisch ausrichtest. 💠 Talente bereichsübergreifend förderst. 💠 Veränderungen positiv treibst und selbst Optimierungen anstößt. 💠 wirtschaftlich und ressourcenorientiert agierst. Das braucht eben viel Zeit. Und da wir die meistens nie haben, ist es umso wichtiger, dass Du Dir als Führungskraft ganz bewusst Freiräume schaffst und Dich mit Deiner vollen Aufmerksamkeit Deiner Organisation widmest. Eben wie bei einer guten Langzeitbeziehung! 😉 Wie viel Zeit widmest Du aktuell Organisationsführung? ⏰

𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗺 𝗔𝗹𝗹𝗲𝗶𝗻𝗴𝗮𝗻𝗴 – 𝘄𝗶𝗲 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗺𝗶𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗳ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴? 🤜🏻🤛🏻 Bis zu fünf Generationen, unterschiedliche Arbeitsmodelle, verschiedene Level von Knowhow und ein stärkerer Bedarf an Beziehungsmanagement – all das sollst Du als #Führungskraft orchestrieren und in ein gelungenes Zusammenspiel bringen. Puh...! 𝙆𝙚𝙣𝙣𝙨𝙩 𝙙𝙪 𝙙𝙞𝙚𝙨𝙚 𝙏𝙖𝙜𝙚, 𝙙𝙖 𝙛𝙧𝙖𝙜𝙨𝙩 𝘿𝙪 𝘿𝙞𝙘𝙝, 𝙬𝙖𝙨 𝙙𝙖𝙧𝙖𝙣 𝙎𝙥𝙖ß 𝙢𝙖𝙘𝙝𝙚𝙣 𝙨𝙤𝙡𝙡 𝙪𝙣𝙙 𝙬𝙖𝙨 𝙙𝙪 𝙝𝙚𝙪𝙩𝙚 𝙚𝙞𝙜𝙚𝙣𝙩𝙡𝙞𝙘𝙝 𝙬𝙞𝙧𝙠𝙡𝙞𝙘𝙝 𝙋𝙧𝙤𝙙𝙪𝙠𝙩𝙞𝙫𝙚𝙨 𝙜𝙚𝙡𝙚𝙞𝙨𝙩𝙚𝙩 𝙝𝙖𝙨𝙩? 🗨️ Ein Meeting nach dem anderen, in dem Entscheidungen getroffen werden mussten, dazwischen noch Reisemanagement, schnell noch Arbeitsanweisungen geben, Ressourcenausfälle managen und Konflikte lösen. Gefühlt hat man selber aber keine Unterstützung bekommen, geschweige denn, dass man konzeptionell inhaltlich wirksam werden konnte. Ja, das ist an vielen Tagen das, was #Teamführung ausmacht. Auch Führungskräfte sind Menschen, erleben eigene Emotionen und Stimmungen unterschiedlich. So werden wir uns und unserem Team gegenüber ungerecht. Was dagegen hilft: Atmen! 🧘🏻 Und ganz bewusst aus dem Potenzial der verschiedenen Rollen schöpfen, in die wir als Führungskraft im Laufe eines Tages mehrfach schlüpfen: 💡𝗖𝗵𝗲𝗳:𝗶𝗻: Durch Delegation und Steuerung erzielst Du messbare Ergebnisse. 💡 𝗦𝗽𝗮𝗿𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿:𝗶𝗻: Gemeinsam mit Kolleg:innen auf Augenhöhe entwickelt ihr Inhalte und Lösungen. 💡 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵: Du entwickelst Deine Mitarbeitenden fachlich und persönlich weiter. 💡𝗞𝘂𝗻𝗱:𝗶𝗻: Deine Mitarbeiter:innen gehen eine loyale Allianz mit Dir ein und unterstützen passgenau Dich und Deine Bedarfe. Die Identifikation mit all diesen Führungsrollen bringt Dir größere Objektivität und auch mehr Handlungsraum in Deiner Führungsarbeit. Sicher gibt es noch andere Möglichkeiten, die eigene Führungsarbeit besser zu strukturieren und damit Teamführung als Asset zu erleben. - Was hilft Dir?

𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝗳ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗮𝗹𝘀 𝗚𝗿𝘂𝗻𝗱𝗹𝗮𝗴𝗲 𝗳ü𝗿 ü𝗯𝗲𝗿𝘇𝗲𝘂𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁🪞 Hast du Dich schon einmal mit folgenden Fragen auseinandergesetzt? ❓ 𝘞𝘪𝘦 𝘴𝘵𝘢𝘳𝘬 𝘪𝘴𝘵 𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘍ä𝘩𝘪𝘨𝘬𝘦𝘪𝘵 𝘢𝘶𝘴𝘨𝘦𝘱𝘳ä𝘨𝘵, 𝘮𝘦𝘪𝘯 𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯𝘦𝘴 𝘝𝘦𝘳𝘩𝘢𝘭𝘵𝘦𝘯 𝘻𝘶 𝘳𝘦𝘧𝘭𝘦𝘬𝘵𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘯𝘶𝘵𝘻𝘦 𝘪𝘤𝘩 𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘈𝘯𝘵𝘳𝘦𝘪𝘣𝘦𝘳? ❓ 𝘒𝘦𝘯𝘯𝘦 𝘪𝘤𝘩 𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘛𝘳𝘪𝘨𝘨𝘦𝘳𝘱𝘶𝘯𝘬𝘵𝘦 𝘶𝘯𝘥 𝘣𝘪𝘯 𝘪𝘤𝘩 𝘪𝘯 𝘥𝘦𝘳 𝘓𝘢𝘨𝘦 𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘌𝘮𝘰𝘵𝘪𝘰𝘯𝘦𝘯 𝘻𝘶 𝘳𝘦𝘨𝘶𝘭𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯? ❓ 𝘞𝘪𝘦 𝘣𝘭𝘦𝘪𝘣𝘵 𝘪𝘤𝘩 𝘱𝘩𝘺𝘴𝘪𝘴𝘤𝘩 𝘶𝘯𝘥 𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭 𝘳𝘦𝘴𝘪𝘭𝘪𝘦𝘯𝘵? ❓ 𝘎𝘦𝘴𝘵𝘢𝘭𝘵𝘦 𝘪𝘤𝘩 𝘣𝘦𝘸𝘶𝘴𝘴𝘵 𝘮𝘦𝘪𝘯 𝘝𝘦𝘳𝘩ä𝘭𝘵𝘯𝘪𝘴 𝘻𝘶 𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦𝘯 𝘝𝘰𝘳𝘨𝘦𝘴𝘦𝘵𝘻𝘦𝘯, 𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦𝘯 𝘗𝘦𝘦𝘳𝘴, 𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦𝘯 𝘔𝘪𝘵𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦𝘯 𝘒𝘶𝘯𝘥𝘦𝘯? ❓𝘚𝘵𝘳𝘶𝘬𝘵𝘶𝘳𝘪𝘦𝘳𝘦 𝘪𝘤𝘩 𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦𝘯 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘴𝘢𝘭𝘭𝘵𝘢𝘨 𝘶𝘯𝘥 𝘱𝘳𝘪𝘰𝘳𝘪𝘴𝘪𝘦𝘳𝘦 𝘪𝘤𝘩 𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘈𝘶𝘧𝘨𝘢𝘣𝘦𝘯 𝘴𝘪𝘯𝘯𝘷𝘰𝘭𝘭? Wie bei so vielem heißt es auch im Kontext von Führung: Fangen wir doch einmal bei uns selbst an! Für ein selbstreflektiertes Führungsverhalten muss man sich nicht verbiegen, es geht vielmehr darum: ✔️ die persönliche Wirkung gewinnend einzusetzen ✔️ Bindung und Commitment zu erzeugen ✔️ Beziehungsmuster und Konflikte besprechbar zu machen ✔️ unangemessene Reaktionen zügeln zu können ✔️ die persönlichen Werte und Einstellungen aktiv zu vermitteln 𝗡𝘂𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀ö𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗸𝗮𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗗𝘂 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗢𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗴𝗲𝗯𝗲𝗻. Diese Impulse sind Bestandteil des ersten Moduls unserer ILAC Leadership Academy, in welchem sich unsere Teilnehmenden mit „Selbstführung“ als eines von drei Kompetenzsäulen von #Führung auseinandersetzen. Welche beiden Kompetenzsäulen von Führung sind wohl noch Teil unserer - Leadership Academy? – To be continued hier in unserem LInkedIn Feed 😉 Schon Ideen? 💡

𝗪𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗗𝗶𝗰𝗵 𝗳ü𝗿 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗧𝗲𝗮𝗺! 🔍 𝗜𝗟𝗔𝗖 𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗳ü𝗿 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗮𝗻𝗱 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲. Und genau das wollen wir.  Wir sind DIE Unternehmensberatung für verhaltensorientiertes #Management. Für und mit unseren Kunden gestalten wir analoge und digitale Transformationsräume, in denen sich Menschen, Führungsstile, Strategien und Arbeitsweisen mit Leichtigkeit weiterentwickeln. 𝘖𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘦𝘯 𝘸𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘦𝘳𝘧𝘰𝘭𝘨𝘳𝘦𝘪𝘤𝘩 𝘥𝘶𝘳𝘤𝘩 𝘥𝘪𝘦 𝘔𝘦𝘯𝘴𝘤𝘩𝘦𝘯, 𝘥𝘪𝘦 𝘥𝘰𝘳𝘵 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯. 𝗪𝗶𝗿 𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗗𝗶𝗿: ✔️ Vielfältige Beratungserfahrungen ✔️ Weiterentwicklung Deiner Präsentations- und Kommunikationsskills ✔️ Flexible Arbeitszeiten ✔️ Ein tolles Team aus inspirierenden Persönlichkeiten und viel gute Laune! ☺️ Bewirb Dich direkt unter peggy.schwarz@ilac-consulting.com oder schaue Dich auf unserer Karriereseite um. Den Link dazu findest Du in den Kommentaren. 👇🏻

𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘄ä𝗵𝗹𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 – 𝗔𝘂𝗰𝗵 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝗜 𝘇𝘂𝗿 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗔𝗯𝗯𝗶𝗹𝗱 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴   Diese Woche durften wir mit ILAC Bühnenreif das Queb | Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting-Forum beim Gastgeber ZEISS Group in Oberkochen begleiten. Als Verband für Exzellenz und Innovationen in den Bereichen #EmployerBranding, #Personalmarketing und #Recruiting repräsentiert Queb mehr als 60 Unternehmen.    Ein bunt gemischter Blumenstrauß an Expert:innen-Vorträgen zahlten auf die zentrale Fragestellung ein: 𝘞𝘦𝘯𝘯 𝘥𝘦𝘳 𝘔𝘦𝘯𝘴𝘤𝘩 𝘩𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳 𝘥𝘦𝘳 𝘔𝘢𝘴𝘤𝘩𝘪𝘯𝘦 𝘴𝘵𝘦𝘤𝘬𝘵, 𝘸𝘪𝘦 𝘬𝘢𝘯𝘯 𝘦𝘴 𝘨𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯, 𝘥𝘪𝘦𝘴𝘦𝘯 𝘻𝘶 𝘴𝘵ä𝘳𝘬𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘣𝘶𝘯𝘵𝘦 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘴𝘸𝘦𝘭𝘵 𝘻𝘶 𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘢𝘧𝘧𝘦𝘯? 🏳️🌈   🎭 𝗜𝗟𝗔𝗖 𝗕ü𝗵𝗻𝗲𝗻𝗿𝗲𝗶𝗳 hat das Zusammenspiel Mensch und Maschine mal auf ganz andere Art beleuchtet: In einem humorvollen und zugleich durchaus bittersüßen Szenenspiel haben die Schauspieler Daniela Wutte und Volker Büdts dem Publikum einen Spiegel vorgehalten. #Toleranz und #Diversität sind auch im Recruiting ganz 𝘣𝘦𝘸𝘶𝘴𝘴𝘵 zu steuernde Aufgaben und können durch keine Maschine ersetzt werden. Aber auch wir Menschen müssen an unseren Vorurteilen und Einstellungen permanent arbeiten. Die Reaktion des Publikums: Angehaltener Atem, zustimmendes Nicken und gelöstes Lachen - unser Businesstheater lebt von der Interaktion und Reflexion. Danke allen Teilnehmenden für´s Mitmachen! 😊   An dieser Stelle gilt uns Dank ebenfalls an Susanne Hüsemann, Alex Mies-Pommer und Andre Grunzel für die professionelle Organisation und diese tolle Veranstaltung! 🎉

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗘𝗿𝗱𝗲 – 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 🌍 Heute ist 𝗘𝗮𝗿𝘁𝗵 𝗢𝘃𝗲𝗿𝘀𝗵𝗼𝗼𝘁 𝗗𝗮𝘆 in Deutschland – der Tag, an dem wir in Deutschland die Ressourcen unseres Planeten für dieses Jahr aufgebraucht haben. Ein Grund für uns, einmal inne zu halten. Die Welt dreht sich weiter, doch das 𝘸𝘪𝘦 ist entscheidend. Durch ökologische und technologische Fortschritte haben Menschen bereits wirksame Zeichen für #Nachhaltigkeit gesetzt. Uns bei ILAC Consulting GmbH ist es eine Herzensangelegenheit, durch unsere Arbeit einen Beitrag zur 𝘴𝘰𝘻𝘪𝘢𝘭𝘦𝘯 Nachhaltigkeit zur leisten. Unternehmen profitieren von einer #Kultur, die den Menschen mit seinen Werten, Bedürfnissen und Potenzialen in den Mittelpunkt stellt. Wir sind uns bewusst, dass echte Nachhaltigkeit nur erreicht werden kann, wenn sie von innen heraus gelebt wird. Denn nur, wenn sich Mitarbeitende sicher, unterstützt und wertgeschätzt fühlen, können sie ihr Bestes geben, #Innovationen vorantreiben und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Als Unternehmensberatung mit Fokus auf verhaltensorientiertes #Management schaffen wir neue Arbeitswelten und ermöglichen Perspektivwechsel, indem wir vor allem #Führungskräfte in ihrem Verhalten stärken, um die Anforderungen und ständigen Veränderungen am Arbeitsplatz bewusst und effektiv zu managen. Wenn wir jeden Tag etwas dafür tun können, Unternehmen zu ethischen und verantwortungsbewussten Akteuren in der Gesellschaft zu machen, kann uns das nur glücklich machen. Die Welt dreht sich – drehen wir uns mit! 🫶🏻 Was ist Dein Beitrag zur Nachhaltigkeit? 💡