HR konkret - Katja Raschke

Stelle deine Stellenanzeigen auf Sommer! Überprüfe deine Stellenanzeigen und passe sie an die Sommerzeit an. Verwende eine ansprechende Sprache und betone die Vorteile, die besonders im Sommer relevant sind, wie: - flexible Arbeitszeiten - Homeoffice-Möglichkeiten - Teilnahme an sommerlichen Teamevents. Eine klare und attraktive Stellenanzeige kann den Unterschied machen und mehr qualifizierte Bewerber anziehen. Auch das ist besonders bei Stellen auf deiner Karriereseite und im Social Recruiting leicht möglich. Je nachdem wie du die großen Jobbörsen bedienst, kannst du auch hier die Texte auf die Saison anpassen. Hast du deine Stellenanzeigen bereits auf "Sommer" gestellt? #Recruiting #Sommerflaute #HR #Stellenanzeigen

Der perfekte Start in die Ausbildung! 🚀 Jetzt ist es allerhöchste Zeit die Begrüßung deiner neuen Azubis vorzubereiten, damit sie einen perfekten Start haben und du direkt die Bindung der Azubis auf den richtigen Weg bringst. Dazu kann gehören: 🔷 Einführungsveranstaltungen und Orientierungswochen: Plane spannende Orientierungsprogramme, um deine neuen Azubis den Einstieg zu erleichtern. Vom ersten Tag an möchtest du sicherstellen, dass sie sich in deinem Team wohlfühlen und optimal auf ihre Ausbildung vorbereitet sind. 🔷 Mentoring-Programme: Jeder Azubi erhält einen erfahrenen Mitarbeiter als Mentor, der sie durch die ersten Monate begleitet und unterstützt. So stellst du sicher, dass Fragen schnell beantwortet werden und die Integration ins Team reibungslos verläuft. Hast du schon eine Onboardingmappe für die Azubis, ist die Ausstattung vollständig und funktionsfähig - von Arbeitskleidung bis Computer und Zugänge? #Ausbildung #Azubis #Mentoring #Onboarding #TeamWork #Karrierestart

Durch den Einsatz von Storytelling - im Arbeitgebermarketing - in der Rekrutierung und - der Führung kannst du eine starke emotionale Verbindung zu deinen potenziellen und aktuellen Mitarbeitern aufbauen. Dies trägt nicht nur zur Gewinnung von Talenten bei, sondern stärkt auch die Bindung deiner bestehenden Belegschaft. Wann legst du los? Wenn du deine Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung verbessern möchtest und dabei professionelle Unterstützung möchtest, dann schreib mir gerne eine Nachricht und wir vereinbaren einen Termin und besprechen, in welcher Form ich dich unterstützen kann! #Storytelling #Mitarbeiterbindung #Mitarbeitergewinnung

Storytelling für Arbeitgeber. Nutze diese 3 praktischen Schritte! 1. Stories sammeln Jedes Unternehmen ist reich an Geschichten. Sammle diese, indem du Mitarbeiter nach ihren Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolgen fragst. 2. Content planen Lege einen Redaktionsplan an, der festlegt, wann und wie die gesammelten Geschichten veröffentlicht werden und welches Ziel jede einzelne Geschichte verfolgen soll. 3. Recyclen Gute Geschichten haben das Potenzial, in verschiedenen Kontexten und Formaten neu erzählt zu werden. Nutze dies, um deine Botschaft auf frische Weise zu verbreiten. Eine erfolgreiche Mitarbeitergeschichte kann beispielsweise als Blogpost, in einem Newsletter und als Video auf Social Media verwendet werden. Nutzt du diese 3 Schritte bereits? Schreib es mir gern in die Kommentare! #Storytelling #Mitarbeiterbindung #Mitarbeitergewinnung

Teil 3 der Mini-Serie ist online!

Mitarbeiterbindung gelingt, wenn Bedürfnisse gestillt sind. Frage dich: Was brauchen meine Mitarbeitenden, um sich in meinem Unternehmen langfristig wohlzufühlen und und mit mir das Unternehmen erfolgreich zu machen? Achte hier insbesondere auf folgende Bedürfnisse bzw. Bedürfnisgruppen: 1. das Bedürfnis nach Stabilität, Sicherheit und Struktur 2. das Bedürfnis nach Verbindung, emotionaler Bindung 3. das Bedürfnis nach der Erreichung persönlicher Ziele, persönlicher Weiterentwicklung, Selbstbestimmung Du möchtest mehr zu diesem Thema erfahren? Schau gern in meinen Artikel: https://lnkd.in/gM9hHmS7 #HR #Mitarbeiterbindung #Bedürfnisse

Mitarbeiterbindung gleicht einer Liebesgeschichte Das Erlernen und Sprechen einer neuen Sprache gelingt Verliebten aus verschieden Sprachkreisen oft am besten, denn sie wollen verstehen und verstanden werden. Sie haben den Fokus auf ihren liebsten Menschen, die Beziehung und die Sprache gerichtet und umgeben sich daher kontinuierlich mit der Sprache und der Kultur. So ähnlich gelingt es auch mit deinen Mitarbeitenden. ❤️ Schenke ihnen den Fokus, dein Interesse und schaffe durch die Geschichten den Kontakt und die Verbindung. So gibst du deinen Mitarbeitenden die Chance, dich zu verstehen und sich in dich, dein Unternehmen, deine Unternehmenskultur zu „verlieben“ und eine stabile, tragfähige Beziehung zu etablieren. Folge mir gern für weitere Tipps! #Storytelling #Mitarbeiterbindung #HR

Oft geraten Geschichten im Alltag leider in Vergessenheit. Um den Geschichten deines Unternehmens auf den Grund zu gehen, sie zu sammeln und ihnen wieder Leben einzuhauchen, hilft oft ganz praktisch folgende Übung: Zeichne einen Zeitstrahl auf und sammle anhand der chronologischen Abfolge - alle besonderen Ereignisse im Innen und Außen deines Unternehmens - Höhen und Tiefen, die du erlebt hast - Veränderungen, die du gestaltet hast Und dann erzähle sie, immer wieder. Platziere deine Geschichten an jedem Berührungspunkt, an den Orten des Geschehens in deinem Unternehmen. Welche Ereignisse fallen dir sofort ein, wenn du an den Zeitstrahl deines Unternehmens denkst? Schreib es mir gern in die Kommentare. Ich bin gespannt. #Storytelling #Mitarbeiterbindung #HR

Mitarbeiterbindung entsteht durch Interesse & Anteilnahme Um Beziehungen zu Menschen zu schaffen, bedarf es immer: - einer Haltung des ehrlichen Interesses, - der Bereitschaft zuzuhören („Storylistening“) und - sich selbst persönlich für die Beziehung zur Verfügung zu stellen. Denn echte Anteilnahme spüren und schätzen Menschen. Genau diese Bereitschaft und Fähigkeit ist für mich eine absolute Grundkompetenz in der Führung. Du möchtest mehr erfahren? Den gesamten Beitrag liest du auf meinem Blog: https://lnkd.in/eh_9k6Dm #Storytelling #Mitarbeiterbindung #HR

Das Herz jedes erfolgreichen Unternehmens wird durch die Mitarbeitenden angetrieben. Wie aber verwandelt man neue Gesichter in treue Weggefährten im Unternehmen, um das möglich zu machen? Wie kann Führung Verbindung schaffen und gestalten? Die Antwort liegt in der Mitarbeiterbindung durch Storytelling – der Kunst, durch Geschichten, Verbindungen zu schaffen. Schauen wir uns Phasen im Mitarbeiterleben („Employee Lifecyle“) und Unternehmensgeschichten an, die ermöglichen, die Bindung zu unseren Mitarbeitern zu stärken. - Mitarbeiterbindung im Pre- und Onboarding Die Mitarbeiterbindung beginnt oft lange vor dem ersten Arbeitstag und setzt sich fort in jedem Moment der formalen Zugehörigkeit. - Mitarbeiterbindung durch Interesse und Anteilnahme Um Beziehungen zu Menschen zu schaffen, bedarf es ehrliches Interesse, die Bereitschaft zuzuhören und sich selbst persönlich für die Beziehung zur Verfügung zu stellen. - Tiefere Bindung durch Gemeinsames Wirken und gemeinsame Erlebnisse Eine Vertiefung der Verbindung gelingt besonders durch gemeinsames, wertschätzendes Wirken und indem wir gemeinsame Erlebnisse schaffen. - Geschichten aus dem Herzen, um Zugehörigkeit und Bindung zu schaffen Indem wir Geschichten aus dem Herzen unseres Unternehmens wiederholt und durchaus zielgerichtet teilen. Du möchtest mehr erfahren? Link zum Blogartikel im Kommentar. #Storytelling #Mitarbeiterbindung #HR