grewe-gruppe

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Gartenbau

Rotenburg, Niedersachsen 87 Follower:innen

Wir schaffen grüne Welten.

Info

Wir sind ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit Zentrale in Rotenburg/Wümme und bieten Leistungen im Garten- und Landschaftsbau, im Freiflächenmanagement, in der Instandhaltung sowie in der Baumpflege an. Ergänzt werden diese Geschäftsbereiche durch weitere Leistungen wie Dachbegrünung, Sportplatzbau, Zaun- und Holzbau sowie Pflanzenanzucht und -handel. Hinter all den großen und kleinen Garten- und Landschaftsbauprojekten, die wir in über 70 Jahren Familienunternehmen realisiert haben, stecken unsere fast 650 Mitarbeitenden, die mit Professionalität und Leidenschaft an unseren Standorten im Norden Deutschlands ihrem Beruf nachgehen. Dabei legen wir unser Augenmerk auf Nachhaltigkeit, Verlässlichkeit, wirtschaftliche Lösungen und eine faire Zusammenarbeit. So schaffen, erhalten und steigern wir Werte. Bei uns haben sowohl ausgebildete Techniker, Meister und Ingenieure gute Karrierechancen als auch gelernte und ungelernte Fachkräfte. Jeder Mitarbeitende trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Deshalb fördern wir die Interessen unserer Mitarbeitenden und nehmen ihre Bedürfnisse ernst. Das macht grewe aus – und darauf sind wir stolz.

Website
https://grewe-gruppe.de/
Branche
Gartenbau
Größe
501–1.000 Beschäftigte
Hauptsitz
Rotenburg, Niedersachsen
Art
Kapitalgesellschaft (AG, GmbH, UG etc.)
Gegründet
1950
Spezialgebiete
Garten- und Landschaftsbau, Freiflächenmanagement, Instandhaltung, Baumpflege, Dachbegrünung, Sportplatzbau, Zaun- und Holzbau und Pflanzenanzucht und -handel

Orte

Beschäftigte von grewe-gruppe

Updates

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    Neben der Ausbildung hat bei uns die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert. Ein super Beispiel dafür ist Kristin, sie hat jüngst erfolgreich ihre Prüfung zur Fachwirtin für Büro- und Projektorganisation absolviert! Kristin, Assistentin der Geschäftsführung am Standort in Walsrode, hat von Dezember 2023 bis Februar 2024, innerhalb von 9 Wochen, an einer Weiterbildung zur Fachwirtin für Büro- und Projektorganisation teilgenommen. Im Februar hatte sie bereits ihre schriftliche Prüfung vor der IHK abgelegt und Anfang Mai ist sie zu ihrer mündlichen Prüfung angetreten. Sie hat bestanden und zusätzlich zu ihrem Fachwirt auch den Ausbilderschein der IHK erhalten. Im Europäischen Qualifikationsrahmen befindet sich die Weiterbildung auf Niveau 6 – und damit auf derselben Ebene wie der akademische Studiengrad Bachelor. Der Schwerpunkt ihrer Weiterbildung lag in der Betriebs- und Personalwirtschaft. Die Weiterbildung hat Kristin vom Firmensitz in Walsrode online absolviert. Während der Zeit stand sie den Kolleginnen und Kollegen dennoch mit Rat und Tat zur Seite. Das finden wir stark! Jetzt wird Kristin ihr erlangtes Wissen in der Praxis am Standort in Walsrode umsetzen! Darauf freuen wir uns! #grewegruppe #weiterbildung #ihk #grewewalsrode

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    Im Februar dieses Jahres hat unser Gartencenter Garten Grewe den 2. Platz beim Umweltpreis der Stadt Rotenburg gewonnen. Es bietet ausschließlich torffreie Erde und einen großen Teil der Sommerblumen im plastikfreien Topf von Golden Compound GmbH an, der unter anderem aus der Schale von Sonnenblumenkernen besteht. Gleichzeitig machte damit das Gartencenter auf unsere Nachhaltigkeitsstrategie aufmerksam, so dass sich der niedersächsische Ministerpräsident Stephan Weil im Rahmen einer Reise nach Rotenburg darüber informierte. Eine große Herausforderung ist für uns, wie für viele Handwerksbetriebe, die Umstellung des gesamten Nutzfahrzeug-Fuhrparks auf E-Mobilität. Aus diesem Grund haben wir ein Papier an Ministerpräsident Stephan Weil übergeben, in dem der Sachverhalt erklärt sowie Forderungen an Politik und Automobilindustrie gestellt werden. #nachhaltigkeit #grewegruppe #emobilität #gartengrewe

    Ministerpräsident Stephan Weil zu Besuch in Rotenburg

    Ministerpräsident Stephan Weil zu Besuch in Rotenburg

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    Wir freuen uns sehr, dass Sören Hoops, der bereits seit fünf Jahren als Betriebsleiter für die Grewe Bremerhaven GmbH in Cuxhaven tätig ist, von unserer Geschäftsleitung zum 1. Januar in das Amt des Geschäftsführers für diesen Standort berufen wurde! Sören hat sowohl als Bauleiter als auch als Betriebsleiter in Bremerhaven und Cuxhaven frühzeitig Verantwortung übernommen. Er hat den Standort mit dem Team stetig weiterentwickelt und wird ihn in den nächsten Jahren mit Sicherheit erfolgreich weiterführen.   2003 hat Sören mit der Ausbildung im Garten- und Landschaftsbau bei der damaligen Hermann Grewe GmbH, heute Grewe Rotenburg GmbH, seinen beruflichen Weg in die grüne Branche begonnen. Nach der Ausbildung und einigen Jahren als Fachkraft in der grewe-gruppe, hat der heute 36-jährige seinen Meister im Garten- und Landschaftsbau erfolgreich absolviert.   Im Anschluss sammelte er außerhalb der Unternehmensgruppe in einem kleineren Privatkundenbetrieb und als Vertriebsmitarbeiter bei einem Düngemittelhersteller weitere berufliche Erfahrungen. 2015 führte ihn sein Weg nach Rotenburg zurück, bevor er sich im Sommer 2017 bei einer internen Stellenausschreibung auf einen Bauleitungsposten in Cuxhaven bewarb. Ein Jahr später wurde ihm der Posten des Betriebsleiters für den Standort mit 35 Mitarbeitenden anvertraut.

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    Im Dezember blicken wir, wie jedes Jahr, auf die vergangenen Monate zurück und lassen das Jahr Revue passieren. In unserem Jahresrückblick auf unserer Homepage könnt ihr lesen, was sich bei uns getan hat. Wir wünschen allen unseren Mitarbeitenden, Geschäftspartner:innen, Kunden:innen und Lieferant:innen ein schönes Weihnachtsfest und einen ruhigen Jahresausklang!

    Jahresrückblick 2023

    Jahresrückblick 2023

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    Herzlichen Glückwunsch! Steffi ist Gärtnermeisterin im Garten- und Landschaftsbau! Unsere Bauleiterin von Grewe Rotenburg hat erfolgreich ihre Meisterprüfung abgelegt. Wir freuen uns mit ihr und wünschen ihr für die weitere Zukunft bei uns alles Gute und viel Erfolg! 🍀 Steffis Weg zu grewe wurde ihr sozusagen „in die Wiege gelegt“. Denn sie ist das erste grewe-Baby überhaupt: Ihr Eltern lernten sich als Arbeitskollegen bei grewe in Rotenburg kennen und lieben. „Schon seit ich denken kann, und wahrscheinlich auch viel früher, bin ich mit meinen Eltern hierhergekommen. Ich bin hier groß geworden.“ Den Schritt zu grewe als Arbeitgeber hat sie durch ihren Vater gefunden, da Rainer Schröder seinen Weg vom Praktikanten zum Geschäftsführer bei Grewe Walsrode mit Unterstützung durch die grewe-gruppe ebenfalls gemeistert hat. So wechselte Steffi nach ihrer Ausbildung im Jahr 2017 als Vorarbeiterin für Vegetationsarbeiten zu Timbergreen, jetzt ein Teil von Grewe Rotenburg, in den Privatkundenbereich. In den Jahren 2020/2021 besuchte sie in Vollzeit die Meisterschule in Bad Zwischenahn und legte in diesem Sommer ihre letzte Prüfung zur Gärtnermeisterin im GaLaBau erfolgreich ab. ✌ Bereits seit Juli 2021 ist die 25-jährige aber schon als Bauleiterin für den Bereich Freiflächenmanagement bei Grewe Rotenburg tätig und hat den Pflege- und Vegetationsbereich auf Vordermann gebracht und koordiniert ihn richtig gut. „Ich freue mich auf die weiteren Jahre bei grewe und bin dankbar für die Förderung und Unterstützung sowie das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird.“ Mit ihrem Meisterbrief hat Steffi nun auch die Ausbildereignung erworben und ist für die Azubis am Standort zuständig. Auch hier stehen übrigens die nächsten Frauen für eine Karriere im GaLaBau in den Startlöchern! 💪 #grewegruppe #grewerotenburg #meisterprüfung #frauenpower

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    Wie befähige und motiviere ich Mitarbeitende selbstständiger zu arbeiten? Wie optimiere ich die Teamkommunikation? Welche sind eigentlich meine persönlichen Werte und welche die des Unternehmens? Diese und viele weitere Fragen haben wir uns diese Woche beim Inhouse-Seminar Management 3.0 gestellt, das von Dominik Elsbroek geleitet wurde. Nachdem bereits Geschäftsleitungen und Geschäftsführungen in den Genuss des wirklich gut aufbereiteten 2-tägigen Seminars kamen, waren in dieser Woche ein Teil der Bauleitungen unserer Standorte und der Stabsstellen bzw. Abteilungsleitungen der Holding an der Reihe. Mit dem Training erhalten unsere Führungskräfte Methodenkompetenz in der Führung. Wir modernisieren so unser Management, um in der schnelllebigen Zeit auf dem Laufenden zu bleiben. Denn bei Management 3.0 liegt der Fokus nicht auf Planbarkeit und Vorhersagbarkeit, sondern auf der nachhaltigen Verbesserung einer Organisation hinsichtlich ihrer Anpassungsfähigkeit, Arbeitsbedingungen, Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit. #grewegruppe #management30 #training #führungskräfte

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    Am Wochenende feierten wir unser großes Familien-Sommerfest in Wentorf bei Hamburg! Danke an das Team von Grewe Hamburg, das sich im Vorfeld richtig ins Zeug gelegt hat, um diese Veranstaltung auf die Beine zu stellen! Alle, die da waren können sicher bestätigen: Perfekte Organisation, leckeres Essen und kühle Getränke, spannende Mitmach-Aktionen für Groß & Klein, eine rundum großartige Kulisse mit Sand, Palmen und Liegestühlen! Wir freuen uns schon auf das Sommerfest 2024 - dann am Standort in Walsrode! #grewegruppe #familiensommerfest #wentorf #grewehamburg

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    Ein schöner Beitrag zu einem wichtigen Thema vom Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen e.V.

    #Kommunikation statt stille Post. Das Führen von dezentralen Teams ist eine Herausforderung, sagt Julia Grewe-Schwardt Geschäftsführerin unseres #Mitgliedsunternehmens, der grewe-gruppe. Als Norddeutschlands Marktführer im Garten- und Landschaftsbau beschäftigt die grewe-gruppe 650 Mitarbeitende an 17 Standorten. "Um bei 650 Mitarbeitenden ein #Wir-Gefühl zu erzeugen, ist es entscheidend, die strategische Ausrichtung an die jeweiligen Führungsebenen zu vermitteln. Jeder Standort bringt seine regionalen, personellen und strukturspezifischen Besonderheiten mit. Es ist also unerlässlich, die Führungskräfte mit dem Wissen um #Werte, #Visionen und #Unternehmensstrategien auszustatten, damit diese in die Teams hineingetragen werden können. Viele unserer #Mitarbeitenden sind auf #Baustellen tätig, haben also keinen permanenten Zugriff auf E-Mails oder das Intranet. Da es keine passenden Tools gab, haben wir uns entschieden, selbst eine Mitarbeitenden-App zu entwickeln. Zwar arbeiten wir bereits seit zehn Jahren mit einer App, diese diente bisher jedoch ausschließlich der #Arbeitszeiterfassung. Das erweiterte System bietet nun zahlreiche weitere Möglichkeiten und erlaubt eine Kommunikation in beide Richtungen – via Tablet übrigens auch mit unseren Teams auf den Baustellen. Der Informationsfluss wird also deutlich schneller, und wir erreichen alle unsere Mitarbeitenden, von denen einige über nur geringe Deutschkenntnisse kenntnisse. Die sprachlichen Barrieren sind nach wie vor ein #Problem, für das wir noch keine pauschale #Lösung gefunden haben. Ein Minimum an Sprach- und Lesekenntnissen ist mittlerweile in nahezu jedem Bereich erforderlich und sei es im Austausch mit den Kollegen. Ein großes Thema ist zum Beispiel die #Arbeitssicherheit. In Zukunft kann die App hier Hilfestellung geben, denn digitale Dokumente lassen sich mit den Tools aus dem Internet leicht in die Muttersprache übersetzen. Doch es reicht nicht aus, die Teams ausschließlich #digital zu führen. Digitale Kommunikationstools können uns zwar helfen, den informellen Kommunikationsfluss aufrecht zu erhalten. Für das #Wir-#Gefühl aber braucht es nach wie vor die #persönliche Begegnung." Unsere #Arbeitgeberberaterinnen Karin Haas und Wiebke Krohn beraten die Sie zu den Themen rund um Personal- und Organisationsentwickung. #personalentwicklung #organisationsentwicklung #führung #arbeitgeberverband

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