Greifenberg Search & Recruitment

Silke Robeller ist vor wenigen Wochen für drei Jahre zur Vize-Präsidentin von FidAR gewählt worden. Wir haben mit ihr über ihre Ziele für diese Zeit gesprochen. Silke Robeller glaubt fest daran, dass mehr Frauen in Führungspositionen nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit sind, sondern auch ein Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Das zeigt auch ihre Vision für die Arbeit als Vize-Präsidentin bei FidAR: „Wir streben eine Welt an, in der Geschlechterparität in Führungspositionen die Norm und nicht die Ausnahme ist.“ Um das zu erreichen, will sie die Landschaft der Unternehmensführung verändern. Doch freiwillig passiert in den Unternehmen leider viel zu wenig. Das haben die vergangenen 18 Jahre gezeigt, in denen es FidAR bereits gibt. Deshalb will sie auch den politischen Weg von FidAR fortsetzen: Wir wollen eine Ausweitung der Führungspositionengesetze erreichen, um zu Parität zu kommen. Was wünschen Sie sich von unseren FidAR-Vorständinnen? Schreiben Sie es uns in die Kommentare! 👇🏻 #Gleichstellung #FrauenInFührung #Parität2030

Ich bin gegen Workation! Oder sagen wir, ich kann damit zumindest für mich nichts anfangen. Wenn ich mal wieder irgendwo hin verreise, dann primär um Neues zu sehen, mich zu erholen und eine gute Zeit zu haben. Dort dann zu arbeiten würde mir irgendwie diesen Effekt nivellieren. Insgesamt versuche ich einfach, das Thema Arbeit deutlich von den Sachen zu trennen, die ich eigentlich in der Freizeit mache. Vermischung der Sphären sorgt meiner Ansicht nach vor allem für mehr Stress. Insofern glaube ich, dass ich an einem schönen Ort wahrscheinlich wesentlich weniger effizient arbeiten würde und andererseits auch die neue Umgebung weniger genießen kann. Dann hätte ich in beiden Bereichen eher etwas verloren als gewonnen. Seh' ich das vielleicht aber auch zu eng? Was haltet ihr von Workations und wie waren eure Erfahrungen damit? Und hier noch ein Bild aus der Natur auf Ibiza - kein Handy-Empfang, kein Stress, hervorragend :-)

Aktuelle Studien zeigen, dass die Wechselbereitschaft unter deutschen Arbeitnehmern ein Rekordhoch erreicht hat. 73% denken regelmäßig über einen Jobwechsel nach – getrieben durch hohe Arbeitsbelastung und unzureichende Gehälter angesichts steigender Lebenshaltungskosten. Unternehmen müssen ihre Strategien zur Mitarbeiterbindung überdenken und dabei nicht nur monetäre Anreize bieten, sondern auch sinnvolle Tätigkeiten und bessere Arbeitsbedingungen schaffen. Ein schneller und effizienter Einstellungsprozess ist ebenfalls entscheidend, um im wettbewerbsintensiven Arbeitnehmermarkt attraktiv zu bleiben. #Recruiting #Mitarbeiterbindung #Arbeitnehmermarkt

Zur fachlichen & disziplinarischen Führung des globalen SAP Teams mit ca. 20 Mitarbeitern, wird ein SAP Business Unit Lead gesucht !!! (Standort Nürnberg)  Dabei genießen Sie einen hohen Home Office Anteil (mind. ein Bürotag pro Monat).     Benefits:  • Ein krisensicherer Arbeitsplatz bei einem Unternehmen außerhalb des klassischen Industrieumfelds  • Jahresfixum von max. 130.000 Euro (12 Gehälter)  • Flexible Arbeitszeiten bei einer 40h Woche ohne Kernarbeitszeit und mit Zeitkonto  • Hoher Home Office Anteil (mit Ausnahme von mind. einem Bürotag pro Monat)  • 30 Tage Urlaub   Bei Interesse gerne melden #Solutionlead#BU#SAP#Technology#SAP Technologie#Technologie#SAP#Abteilungsleiter

🌏 Reise nach Nepal: Eine Perspektive auf meine Rolle als Personalberater 🌏 Während meiner jüngsten Reise nach Nepal hatte ich die Gelegenheit, über den tieferen Sinn meines Berufs als Personalberater und Vermittler nachzudenken. Dabei ist mir eine schöne Sichtweise eingefallen: Wir beeinflussen Lebenswege und Lebenslinien. Jeder Jobwechsel, den wir begleiten, markiert einen wichtigen Meilenstein auf der Lebenslinie eines Menschen. Diese Veränderungen gehen oft mit einem Ortswechsel und dem Aufbau neuer Beziehungen einher. In unserer Rolle tragen wir eine Mitverantwortung für diese bedeutenden Übergänge im Leben unserer Kandidaten. Es ist eine wunderbare Möglichkeit, positive Veränderungen zu schaffen und Menschen dabei zu unterstützen, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Diese Erkenntnis hat meinen Blick auf meinen Beruf noch einmal geschärft und mir gezeigt, wie wertvoll und bedeutend unsere Arbeit wirklich ist. Lasst uns weiterhin mit Transparenz, Loyalität und Nachhaltigkeit agieren und stets daran denken, dass wir durch unsere Arbeit Lebenswege gestalten. #Personalberatung #Lebenslinien #Jobwechsel #Verantwortung #Nepal #Greifenberg #NeuePerspektiven

Programmierer bald Arbeitslos? Tech-Unternehmen entlassen massenhaft Mitarbeiter, und KI verschärft die Lage noch. Die glänzenden Karrierechancen für Programmierer stehen auf dem Prüfstand. Seit Jahren galt: Wer programmieren kann, ist auf der sicheren Seite. Steve Jobs, Angela Merkel und Joe Biden empfahlen Programmieren als Schlüsselqualifikation. Doch jetzt sorgt KI für Unruhe. Meta, Microsoft und Co. haben seit Jahresbeginn zehntausende Jobs gestrichen – auch Programmierer sind betroffen. Nvidia-Chef Jensen Huang meint: "Wir bauen Computertechnik so, dass niemand mehr programmieren muss." KI könnte einfache Codierjobs übernehmen, Laien könnten in natürlicher Sprache Probleme beschreiben und die KI liefert den passenden Code. Ist Programmieren lernen also überflüssig? Nein! Wer die Tools nutzt, muss Code verstehen und Fehler finden können. Die einfachen Programmierjobs werden weniger, aber komplexe Aufgaben bleiben gefragt. KI-Tools machen Programmierer produktiver und übernehmen Routineaufgaben. Der Tipp: Früh mit KI-Tools arbeiten und deren Potenzial nutzen. Der Bedarf an gut ausgebildeten Entwicklern bleibt hoch, und Programmierer, die mit KI umgehen können, sind gefragt. Also: Dranbleiben und mit KI die Zukunft gestalten! #TechNews #KI #Programmierung #ZukunftDerArbeit

Ich hatte vorgestern das Vergnügen, am APSCo Charity Event im Drivers & Business Club München teilzunehmen. Die Veranstaltung bot eine großartige Gelegenheit für Vertreter der Staffing-Branche, sich auszutauschen und wertvolle Gespräche zu führen. Ein besonderes Highlight des Abends war die Versteigerung attraktiver Preise, deren Erlös dieses Jahr an die Kinderhilfsorganisation CHILDREN ging. Es war beeindruckend zu sehen, wie viel Großzügigkeit und Engagement für wohltätige Zwecke gezeigt wurden. ❤️🩹 Ein herzliches Dankeschön an alle Sponsoren sowie an APSCo Deutschland, Thomas André Sola, Fé Olivia Küsslich und Baz Sultana für die hervorragende Organisation dieses Events. #Networking #Charity #StaffingIndustry #APSCo #Danke

Man könnte sagen, ein Obstkorb im Büro ist heute fast schon konservativ. Schließlich arbeitet doch fast jeder im Homeoffice oder ist ständig in Meetings. Also, warum halten wir an diesem "Old-School"-Benefit fest? Hier sind unsere Top 3 Gründe: Gesunde Ernährung: Klar, der Obstkorb ist ein Klassiker – aber wer sagt, dass Klassiker nicht gut sind? Unsere wöchentlichen Obstkörbe halten uns fit und gesund, auch wenn wir zu Hause arbeiten. 🍏🏠 Pausen-Strategie: Wir wissen, dass es schwer ist, eine Pause zu machen, wenn man ständig angerufen oder angesprochen wird. Mit einem saftigen Apfel in der Hand ist es viel einfacher zu signalisieren: "Sorry, ich hab gerade eine Vitaminkur!" 📞🍏 Retro-Vibes: In Zeiten, in denen kostenlose Zahnprothesen und psychologische Hotlines gefordert werden, so behaupten es zumindest jede Woche die Sales-Mitarbeiter von fairfamily und Co. :-, bleiben wir einfach mal retro. Unser Obstkorb erinnert an einfachere Zeiten, als Vitamin C das größte Office-Problem war. 😄 Also, ja – bei Greifenberg gibt’s jede Woche einen Obstkorb. Warum? Weil ein bisschen "Old-School" manchmal genau das Richtige ist. Und wer weiß – vielleicht ist der Apfel von heute die Zahnprothese von morgen! 🍏➡️🦷 Bleibt gesund und habt eine fruchtige Woche! 🚀

Könnte sein, dass die Kollegen sich dann nicht trauen über 30 Tage zu nehmen....oder sogar eher weniger nehmen, um nicht negativ aufzufallen oder dem "Team zur Last zu fallen". Wir fahren da einen anderen Ansatz...bei uns bekommen die Kollegen im Quartal zwei Tage Bonus-Urlaub, wenn Sie die Ziele erreicht haben. Das motiviert und die Kollegen haben dann auch kein schlechtes Gewissen :-)

**Keine Berufserfahrung? So bewerben Sie sich trotzdem erfolgreich** Viele Stellenanzeigen verlangen praktische Erfahrungen im jeweiligen Bereich. Job-Einsteiger ohne Berufspraxis stehen oft vor großen Herausforderungen. Hier sind einige Tipps, wie Sie sich dennoch erfolgreich bewerben können: 1. **Akzeptieren Sie, dass Ihre Ausbildung noch nicht vorbei ist:** Bewerben Sie sich auf Einsteigerpositionen wie Assistenz- oder Trainee-Stellen. Diese bieten oft Schulungen und Mentoring, wodurch Sie die notwendigen fachlichen Fähigkeiten erlernen können. 2. **Mutig sein und sich ausprobieren:** Lassen Sie sich nicht von Stellenanzeigen abschrecken, die Erfahrung verlangen. Wenn Sie sich die Tätigkeiten zutrauen, bewerben Sie sich dennoch. Unternehmen sind oft bereit, in die Ausbildung motivierter Einsteiger zu investieren. 3. **Zahlenspiele verstehen:** Seien Sie nicht entmutigt, wenn es länger dauert, eine Stelle zu finden. Es ist normal, dass man erst nach vielen Bewerbungen Erfolg hat. Halten Sie durch und bleiben Sie geduldig. 4. **Mit Lebenslauf und Anschreiben punkten:** Wenn Berufserfahrung fehlt, überzeugen Sie durch andere Qualifikationen. Ein aussagekräftiger Lebenslauf, der konkrete Fähigkeiten und Kenntnisse hervorhebt, ist entscheidend. Erwähnen Sie Softwarekenntnisse, Fremdsprachen und relevante Nebenjobs. Ein gut gestalteter Lebenslauf kann oft wichtiger sein als ein langes Anschreiben. Mut und Geduld sind Ihre besten Verbündeten auf dem Weg zum Berufseinstieg. Nutzen Sie jede Gelegenheit, um zu lernen und Erfahrungen zu sammeln, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen einer Stellenanzeige erfüllen. #Karriere #Berufseinstieg #Bewerbungstipps #Personalberatung #Jobsuche #Erfolg