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Last Friday, a circle of colleagues had the incredible privilege of hearing from Daniela Muendler on the power and impact of “female leadership” – starting with a discussion on whether it is even meaningful to attribute leadership to a specific gender. Recognized as a top leader, Daniela has earned honors such as "Top 40 under 40" from CAPITAL and Welt, and a spot in STRIVE Magazine's Top 10 Female Business Influencers. She has held various management positions at LVMH, Douglas, and Bahlsen, and is now CEO & Founder of samplistick.   Thank you, Daniela, for sharing your journey, challenges, and experiences with us, as well as your key recommendations for (female) professionals striving towards leadership:   👩🏻✈️ Be your own captain 🧘🏻♀️ Embrace serenity 🤝🏻 #Networking: Better Together   Your insights were a true inspiration and motivation for all of us!   #WomenInBusiness #Leadership #BuildingTomorrow

Wie geht Kompetenzmanagement richtig? 👀 Durch unsere Studie „Kompetenzmanagement in Unternehmen“ konnten wir gemeinsam mit Passion for People GmbH spannende Einblicke in den Status quo von Kompetenzmanagement in Unternehmen und dessen Auswirkungen auf Unternehmen jeder Größe (egal ob Konzern oder KMU) gewinnen. Die Ergebnisse der Studie wurden von den Expert*innen Basma Dibs, Dr. Gunnar Binnewies und Jürgen Eberhard diskutiert! Die Aufzeichnung des Webinars gibt es jetzt hier zum Ansehen 👉🏻 https://lnkd.in/db6rN6JW #BuildingTomorrow #Kompetenzmanagement #Transformation

How can telcos embed customer-centricity into their company’s DNA? It’s a well-known concept in the telecommunications sector, yet its conceptual nature calls for specific, measurable dimensions. Leveraging the goetzpartners Customer Centricity Index (CCI) presents an opportunity to outperform industry norms and emerge as a first mover. By evaluating customer centricity across its 5 dimensions, telcos will: ➡️ Gain transparency on their performance ➡️ Benchmark themselves against competitors ➡️ Derive key improvement areas Explore the full article: https://lnkd.in/dv-RpcRG #BuildingTomorrow #CustomerCentricity #Telcos

Als die Welt im Frühjahr 2020 plötzlich stillstand, begann ein beispielloser Wandel in der Arbeitswelt. Corona zwang Unternehmen und Mitarbeitende zu radikalen Veränderungen. Heute, vier Jahre später, sind manche dieser Neuerungen fest verankert, einige verblasst, in anderen Bereichen wird noch um den „besten“ Weg gerungen. Fakt ist: Nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich verändert. Auch die Erwartungen an den Arbeitsplatz selbst haben sich gewandelt. Wir haben Jennifer Hader, Executive People & Culture, gefragt: 👉 Wie hat sich die Messe München transformiert? 👉 Was ist geblieben, was nicht? 👉 Und wie sieht dort die „Zukunft der Arbeit“ aus? Ihre Antworten an Host Dr. Gunnar Binnewies in der neuen #transformentors Folge! 📺 Jetzt ansehen! https://lnkd.in/dCNWC8dp Lieber als Podcast hören? 🔊 Spotify: https://lnkd.in/d_qqc2nu 🎧 Apple Podcasts: https://lnkd.in/dTHtC-Qi #BuildingTomorrow #Videocast #Podcast

Das Rennen um die besten Köpfe – auch für Jennifer Hader, Executive Director People & Culture bei der Messe München, ein ständiger Begleiter. Was tut die erfahrene Personalleiterin, um Fachkräftemangel, Skill Gaps und die Ansprüche verschiedener Generationen erfolgreich zu managen? Gemeinsam mit unserem Experten für Workforce Transformation, Dr. Gunnar Binnewies, taucht sie ein in das Erfolgsrezept Talentmanagement und beantwortet natürlich auch die Frage: Wann ist ein Talent überhaupt ein Talent? 📺 Jetzt ganze Folge ansehen! https://lnkd.in/dCNWC8dp Oder als Podcast hören! 🔊 Spotify: https://lnkd.in/d_qqc2nu 🎧 Apple Podcasts: https://lnkd.in/dTHtC-Qi #BuildingTomorrow #transformentors #Videocast #Podcast

Nehmen Sie an unserer exklusiven Live-Panel-Diskussion mit Passion for People GmbH teil: 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗜𝗵𝗿𝗲𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀. 📅 11. Juli 2024, von 16:00 bis 20:00 Uhr 📍 Office von Passion for People GmbH (Wartbergstraße 8, 70191 Stuttgart) Was Sie erwartet? 💡Spannende Insights zu den Erkenntnissen unserer aktuellen Studie „Kompetenzmanagement in Unternehmen“, z. B. das Ergebnis, dass Kompetenzmanagement Auswirkungen auf Unternehmen jeder Größe hat, egal ob Konzern, oder kleine und mittlere Unternehmen 🗣️ Panel-Diskussion mit Branchenexpert*innen über das Überwinden strategischer Herausforderungen 🌐 Networking-Möglichkeiten beim anschließenden Get-Together Einblicke in die weiteren Erkenntnisse, die aus dem Webseminar hervorgehen Sichern Sie sich jetzt einen der begrenzten Plätze, wir freuen uns auf Sie: https://lnkd.in/dw_RgSd7 Sie möchten bis dahin tiefer in das Thema Kompetenzmanagement eintauchen? Hier können Sie die Aufzeichnung unseres letzten Webinars jederzeit ansehen: https://lnkd.in/dVSp2t2g #Kompetenzmanagement #Panel #BuildingTomorrow

Jennifer Hader ist eine Macherin. Als HR-Chefin der Messe München und Direktorin der Initiative Frauen Verbinden treibt sie den Wandel voran, setzt sich für mehr Chancengleichheit und Diversität in Unternehmen ein. Das bezieht sich natürlich nicht nur, aber auch auf das Thema Frauen. Für letzteres kann Jennifer Hader beeindruckende Zahlen für ihre Organisation vorweisen. Unserem Host Dr. Gunnar Binnewies gibt sie in der heutigen Folge Einblick in das Erfolgsrezept ihrer Personalstrategie und wesentliche Zutaten wie: professionelles Talentmanagement, flexible neue Arbeitszeitmodelle und unterstützende Services für Mitarbeitende. 📺 Jetzt ganze Folge ansehen! https://lnkd.in/dCNWC8dp #transformentors gibt es auch überall, wo es Podcasts gibt! 🔊 Spotify: https://lnkd.in/d_qqc2nu 🎧 Apple Podcasts: https://lnkd.in/dTHtC-Qi #BuildingTomorrow #Videocast #Podcast

„Personalabteilung“, „Human Resources“, „Personalverwaltung”- nun „People & Culture“. Macht der Name einen Unterschied? Absolut, sagt Executive Director Jennifer Hader. In unserer neuen Folge berichtet sie, mit welchen Veränderungen die Umbenennung der Abteilung bei der Messe München einhergegangen ist. Es geht um ein neues Mindset. Innovative Funktionen wie den Talent Broker. Und einen eigenen Change-Bereich, der Veränderungsprozesse intern nun noch intensiver begleitet. Mit Host Dr. Gunnar Binnewies spricht die Expertin zudem über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personalarbeit wie z.B. KI und Automatisierung, die Bedeutung der Employee Experience und agile Arbeitszeitmodelle. 📺 Jetzt ganze Folge ansehen: https://lnkd.in/dCNWC8dp Lieber als Podcast hören? 🔊 Spotify: https://lnkd.in/d_qqc2nu 🎧 Apple Podcasts: https://lnkd.in/dTHtC-Qi #BuildingTomorrow #Videocast #Podcast #transformentors

Ein Stuhl mehr am Tisch! Mit Jennifer Hader, Executive Director bei der Messe München, sprechen wir darüber, wie „People & Culture“ zum festen Bestandteil moderner Unternehmensstrategien wurde. Host Dr. Gunnar Binnewies, Experte für Workforce Transformation, geht mit der versierten Personalleiterin über die Grenzen der traditionellen Personalverwaltung hinaus. Sie diskutieren: 👉 Wie hat Jennifer Hader obige Veränderung über knapp zwei Jahrzehnte HR-Arbeit bei der Messe München erlebt? 👉 Inwiefern hat die strategische Einbindung ihr Unternehmen agiler und widerstandsfähiger gegenüber Herausforderungen gemacht? 👉 Welche Transformation der Abteilung selbst war nötig, um der gestiegenen Verantwortung gerecht zu werden? Dies und mehr in unserer neuen Folge #transformentors! Ganze Folge ansehen: https://lnkd.in/dCNWC8dp Lieber als Podcast hören? 🔊 Spotify: https://lnkd.in/d_qqc2nu 🎧 Apple Podcasts: https://lnkd.in/dTHtC-Qi #BuildingTomorrow #Videocast #Podcast

🚀 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗳𝗿𝗼𝗺 𝗜𝗹𝘀𝗲 𝗛𝗲𝗻𝗻𝗲: 𝗞𝗲𝘆𝘀 𝘁𝗼 𝗦𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀 & 𝗛𝗮𝗽𝗽𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 🚀 Last week, women@goetzpartners welcomed Ilse Henne, Executive Board Member at thyssenkrupp and CEO of thyssenkrupps' Materials Services (among further positions) to another encouraging event in our “Female Leadership Inspiration” series. Ilse shared her impressive (and not always linear) journey from her career start to being appointed to thyssenkrupps’ Executive Board this year – in a very honest, authentic and charming way. She made clear that getting where she is was hard work, and balancing private life and work requires sacrifices and good organization, but her mantra, "pain is inevitable but suffering is a choice" (Haruki Murakami) resonates deeply. 𝗧𝗼𝗽 #𝟯 𝗹𝗶𝗳𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗸𝘀 𝘄𝗲 𝗽𝗶𝗰𝗸𝗲𝗱 𝘂𝗽: 👉𝗧𝗵𝗿𝗲𝗲 𝗽𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗿𝘂𝗹𝗲: Only the feedback from three selected mentors should keep you up at night. 👉𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀𝗲𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗳𝗲𝗺𝗮𝗹𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀: Younger women need patience, humility, and good health while with career advancement, these should develop into decisiveness, authenticity, and perseverance. 👉𝗦𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗮𝗻𝗱 𝗲𝗺𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁: "We need to stick together," she emphasized, advocating that there's "a place in heaven for women who support each other." Thank you, Ilse, for your invaluable insights, your positivity and for making time for us! #Leadership #Empowerment #WorkLifeBalance #SupportEachOther #goetzpartners #thyssenkrupp