Wir helfen IT-Unternehmen dabei, Fachpersonal aus eigener Kraft zu gewinnen, bestehende Mitarbeiter langfristig zu binden und Top-Arbeitgeber-Nr. 1 zu werden, indem wir eine praxiserprobte All-in-One Lösung bereitstellen. Unser Konzept easyRECRUIT erzeugt Aufmerksamkeit in den sozialen Medien sowie in allen relevanten Portalen, wodurch sich dauerhaft neue Fachkräfte melden. Im Unternehmen selbst sorgt easyRECRUIT für Motivation und Bindung der Stammbelegschaft. Nur 90 Minuten Zeit muss ein Unternehmer investieren, bis easyRECRUIT online geht. Wir kümmern uns fortlaufend darum, dass die Mitarbeiter die gebotenen Vorteile im Kopf behalten und das Unternehmen als Arbeitgebermarke maximal gestärkt wird. easyRECRUIT: Der Fachkraftproblem-Löser von Morgen Sind Sie bereit für den Status Top-Arbeitgeber-Nr. 1? #georgsoller #easyrecruit #arbeitgebermarke
Georg Soller | Unternehmensgruppe
Unternehmensberatung
Straubing, Bavaria 204 Follower:innen
Partner der IT-Branche, wenn es um Absicherung und Mitarbeiter-Benefits geht.
Info
Ich bin 2003 als 19. jähriger Finanzdienstleister im Unternehmen meines Vaters gestartet. Der Familienbetrieb besteht seit 1951, war aber mit damals zwei Mitarbeitern nicht für Neukundengewinnung geeignet. Ich habe das Unternehmen auf über 10 Mitarbeiter skaliert und zum Neukundenmagneten entwickelt. Dabei habe ich festgestellt dass viele unserer Kunden ähnliche Probleme hatten, denn viele Unternehmer haben die gleichen Herausforderungen: - Sie haben keine Strategie wie sich A-Mitarbeiter laufend bei Ihrem Unternehmen bewerben - Sie können aufgrund fehlender Fachkräfte das Unternehmen nicht skalieren - Mehrfache Einarbeitunskosten im 5-stelligen Bereich sind eine Belastung - Sie haben eine hohe Personal-Fluktuation in Ihrem Unternehmen - Sie sitzen bis spät Abends am Laptop um liegengebliebene Aufgaben zu erledigen - Sie hatten schon ewig keine Urlaub mehr, in dem Sie abschalten konnten - Viele Ihrer Mitarbeiter sind überlastet aufgrund Mehrarbeit durch fehlende Kollegen All das und viele weitere Punkte sind das Resultat davon, dass Sie kein dauerhaftes und nachhaltiges Konzept zum Thema „Personal Engineering“ haben. Genau für die Herausforderungen wurde easyRECRUIT geschaffen. Ein erprobtes Konzept, das nachhaltig Bewerber liefert, bestehendes Personal maximal vor Abwerbung schützt und Ihr Unternehmen auf allen Online-Plattformen in die Sichtbarkeit bringt. easyRECRUIT heißt für Ihr Unternehmen: ↗️ Status als Top-Arbeitgeber Nr. 1 ↗️ Maximaler Schutz gegen Abwerbung ↗️ Dauerhaftes Recruiting auf „Autopilot“ ↗️ Unfairer Vorteil gegenüber Konkurrenten Klicken Sie jetzt auf https://georgsoller.de um ein kostenloses Erstgespräch zu buchen!
- Website
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https://www.georgsoller.de
Externer Link zu Georg Soller | Unternehmensgruppe
- Branche
- Unternehmensberatung
- Größe
- 11–50 Beschäftigte
- Hauptsitz
- Straubing, Bavaria
- Art
- Kapitalgesellschaft (AG, GmbH, UG etc.)
- Gegründet
- 1951
- Spezialgebiete
- Personal Engineering, Arbeitgebermarke, Employer Branding, Unternehmensberatung und Versorgungskonzepte
Orte
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Gabelsbergerstraße 22
Straubing, Bavaria 94315, DE
Beschäftigte von Georg Soller | Unternehmensgruppe
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Georg Soller
Partner der IT-Branche, wenn es um Absicherung und Mitarbeiter-Benefits geht.
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Maximilian S.
Partner der IT-Branche, wenn es um Absicherung und Mitarbeiter-Benefits geht.
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Benjamin Ellerbeck
Partner der IT-Branche, wenn es um Absicherung und Mitarbeiter-Benefits geht.
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Simone Bieniek
Assistant Manager bei Georg Soller | Unternehmensgruppe
Updates
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Provokant? Ja sicher. Aber das Bild gibt ganz klar die Denke einiger Geschäftsführer über das Thema eigene Vorsorge und Zusatzleistungen für Ihre Mitarbeiter wieder. Du kannst den besten Ofen haben, wenn du aber darin kein holz anzündest wird er nicht warm machen. 👀 Was hindert Geschäftsführer daran, für die eigene Rente 10k pro Jahr zu investieren? 👀 Was hindert Geschäftsführer daran, für seine Top-Mitarbeiter, die Aufträge um 50% schneller erledigen als andere Mitarbeiter, monatlich 250 EUR zu investieren, um dieses Mitarbeiter bis zu deren Renteneintritt an die Firma zu binden? Oft stelle ich fest, dass viele Geschäftsführer keine Entscheider sind und sich dadurch selbst im Weg stehen. Bist du ein Entscheider?
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