fischimwasser

🏙️ Die Kölner Innenstadt wird #lebendig! 🏃🏻 Wir sind der #Überzeugung, dass eine Innenstadt mehr sein muss als Handel. Nur in lebendigen Städten leben auch #aktive Menschen, wie wissenschaftliche Studien belegen.   Um Innenstädte wiederzubeleben, braucht es Leuchtturmprojekte wie die Kletterhalle von Element Boulders. Ein Multi-Use Konzept für jung und alt, das letzte Woche eröffnet wurde. Hier ein paar beeindruckende Fakten zum Projekt: ▪️ Mitten in der Kölner Innenstadt (Schildergasse)  ▪️ 600 Quadratmeter pro Ebene, gesamt 2400 Quadratmeter  ▪️ ganzheitliches Projekt mit Lounge und Bistro + Zugang zu einer attraktiven Dachterrasse  ▪️ und hochmodernen Trainingsgeräten für ergänzendes Kraft- und Ausdauertraining. Durch die Integration von solchen innovativen Sport- und #Gesundheitsangeboten in bestehende Strukturen entstehen neue Anziehungspunkte, die wirtschaftlichen, gesundheitlichen und sozialen Mehrwert generieren. Gerne mehr davon! #fischimwasser #Gesundheitsförderung #Prävention

⏪ Zum Ende der Woche blickt unser Geschäftsführer Stefan Sauerzapf zusammenfassend auf den 5. Rhein-Ruhr-Dialog im April zurück:   „Die Veranstaltung unter dem Titel „The missing „S“ in ESG – Welche Rolle spielt die betriebliche #Gesundheit“ war nicht nur ein erfolgreicher Start unserer Kooperation mit dem Center for Non-Profit Management and Social Impact der WHU – Otto Beisheim School of Management.   💪🏽Wir haben auch gemeinsam gezeigt, dass Ökonomen und Gesundheitswissenschaftler:innen zusammen die nötigen schlagkräftigen Argumente liefern, um die Notwendigkeit von mehr und wirksamerer #Gesundheitsförderung und #Prävention aufzuzeigen.   ❗️Nur so kann unser überfordertes #Gesundheitssystem entlastet und gerettet werden.   Das große Interesse unserer Gäste an der Diskussion zu erleben war eindrucksvoll:   💪🏽Spitzenvertreter:innen von Sozialversicherungsträgern, Stiftungen und Unternehmen haben engagiert und beherzt in den Workshop-Gruppen diskutiert und mit dazu beigetragen, dass diese Veranstaltung substantielle Erkenntnisse geliefert hat.   ❗️Eine ganz wichtige Erkenntnis: Prävention geht nur gemeinsam! Hier sollten wir alle am Ball bleiben und mutig die nächsten Schritte gehen.“   Wir danken allen Beteiligten, Gästen und vor allem den Referent:innen und Workshopleitenden: Prof. Dr. Christian Hagist (WHU – Otto Beisheim School of Management)  Prof. Dr. Ingo Froböse (fischimwasser) Theresa Winkels, (The Office of Economic Development Düsseldorf) Prof. Dr. Christopher Grieben, Dr. Ina V. und Kira Lagmöller, (fischimwasser)   Ebenso gilt unser Dank unseren Kooperationspartnern, der (WHU – Otto Beisheim School of Management) und der Haniel Stiftung - insbesondere Dr. Peter Kreutter, CFA und Dr. Rupert Antes für die Organisation und ihre Rolle als Gastgeber.    #fischimwasser #Gesundheitsförderung #Prävention

➡️ Morgen, Do, 11.7., Webinar - #Arbeitsrecht für das #BGM Über die Mittagspause eine leicht verdauliche Information zur arbeitsrechtlichen korrekten Einrichtung deines BGMs genießen? Zusammen mit Arbeitsrechtsexpertin Kristina Schilder von Pusch Wahlig Workplace Law (PWWL) und Dr. Ina V. von fischimwasser, geht’s in diesem kostenfreien Webinar um:   #How to: wie sollte das BGM aufgestellt sein, um den neuen Herausforderungen der Arbeitswelt zu begegnen #Lösungen und Konzepte aus der Praxis #arbeitsrechtliche Hinweise zur Einführung eines BGM und den Beteiligungsrechten des Betriebsrats   📲 Ihr möchtet Euch noch anmelden? Geht ganz einfach unter diesem Link: https://lnkd.in/eYYBMJnx #fischimwasser #Gesundheitsförderung #Prävention

➡️ Kennt Ihr die Anforderungen des #Arbeitsrechts an Euer betriebliches Gesundheitsmanagement (#BGM)?   Und wie lassen sich diese Anforderungen gewinnbringend in Eure Strukturen übersetzen?   Wir haben Antworten für Euch!   Zusammen mit Arbeitsrechtsexpertin Kristina Schilder von Pusch Wahlig Workplace Law (PWWL) und Dr. Ina V. von fischimwasser, gibt es diese Antworten in einem kostenfreien Webinar „Das betriebliche Gesundheitsmanagement - ein Überblick aus arbeitsrechtlicher und praktischer Sicht“.   Wann? Donnerstag, 11.07.2024, 12 – 13 Uhr Wer? Dr. Ina V., fischimwasser und Kristina Schilder, PWWL Was? ▪️ Lösungen und Konzepte für ein erfolgreiches BGM ▪️ Beteiligungsrechte des Betriebsrats ▪️ Praxisbeispiele ▪️ Zeit für Eure Fragen 📲 Wie? Unter folgendem Link könnt Ihr Euch anmelden: https://lnkd.in/eYYBMJnx #fischimwasser #Gesundheitsförderung #Prävention

⏪ Heute vor zehn Wochen – 5. Rhein-Ruhr-Dialog - #BGM verpflichtend?   Aktuell ist die Integration eines ganzheitlichen BGMs in ESG-Reportings nicht verpflichtend.   🗣️ In den Workshoprunden des 5. Rhein-Ruhr-Dialogs diskutierten die Teilnehmenden, unter der Annahme es käme zu einer verpflichtenden Integration, #Herausforderungen und #Chancen der Stärkung des Aspekts #Gesundheit in der „S“-Säule.   Als Herausforderungen wurden externe Faktoren wie Lobbyismus, die Unvorhersehbarkeit von #Gesundheitsbudgets aufgrund neuer Krisen (wie Krieg, Naturkatastrophen, Pandemien), sowie der Mangel an Ressourcen wie Zeit, Geld und Kompetenzen, besonders für kleine und mittlere Unternehmen herausgestellt.   💯 Diesen Herausforderungen zum Trotz waren sich alle Teilnehmenden einig: Gesundheit muss in jedem Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert einnehmen.   Durch die #Gesunderhaltung der Arbeitnehmenden kann dem #Fachkräftemangel entgegengewirkt werden, indem Krankentage verringert, Mitarbeitende stärker gebunden sowie Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver werden.   🎩Chapeau!   📲 Die vollständige inhaltliche Zusammenfassung und ein Aftermovie des Events findet Ihr hier:  https://lnkd.in/ec-SaGUX    #fischimwasser #Gesundheitsförderung #Prävention

🌟 Herzlichen Glückwunsch zur 100.000! Wir gratulieren unserem Partner Ingo Froböse und Thilo Brink & Rene Klaus mit Team zu (mittlerweile mehr als) 100.000 Abonennt:innen auf dem Formel Froböse YouTube-Kanal: https://lnkd.in/g-yRR2na Auf diesem B2C-Kanal werden #Gesundheitsinformationen rund um #Gesundheitsförderung und #Prävention wissenschaftlich erklärt - und zwar verständlich und anwendungsnah. Komplexe Sachverhalte so zu erklären, ist gar nicht mal so leicht. Den Meilenstein von 100K interpretieren wir dann also mal als Bestätigung dafür, dass unser Team darin gar nicht mal so schlecht ist. Gut gemacht!

⏪ Vor neun Wochen – 5. Rhein-Ruhr-Dialog – KPIs für Gesundheit   Im Zuge der Workshoprunden während des Rhein-Ruhr-Dialogs debattierten die Teilnehmer:innen über sinnvolle Gesundheits-KPIs für ein ESG-Reporting.   Für eine gesunde #Unternehmenskultur wurden Indikatoren wie Fluktuationsrate und Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit herausgestellt.   In Bezug auf das Unternehmen selbst können die verpflichtende (Gesundheits-) Weiterbildung von #Führungskräften, Zielvereinbarungen oder konkrete Maßnahmen zur Umsetzung gesunder Führung und z.B. absolvierte E-Learnings relevante KPIs für ein ESG-Reporting sein.    Auf das Individuum bezogen kann die #Gesundheitskompetenz der Belegschaft ein guter Indikator für eine gesunde #Unternehmenskultur sein, der z.B. stetige Aufklärung im Bereich #Gesundheit widerspiegelt.   Gibt es aus Eurer Sicht etwas zu ergänzen? Welche KPIs nutzt Ihr? #fischimwasser#Gesundheitsförderung#Prävention

⏪ Heute vor acht Wochen – 5. Rhein-Ruhr-Dialog – Bedeutung der Gesundheit bei ESG   Nach den informationsreichen Impulsvorträgen ging es in drei Workshoprunden.   Ein leitendes Thema in den Workshops war die Bedeutung von Gesundheit im ESG-Kontext. In den aktuellen Regelungen des Corporate #Sustainability Reporting Device wird ein ganzheitliches und strategisches betriebliches #Gesundheitsmanagement nicht als Pflicht verstanden.   Alle Teilnehmer:innen waren sich einig, dass #Gesundheit im Betrieb bei einer gesunden #Unternehmenskultur anfängt. Sie muss somit von oberster Hierarchie-Ebene in alle Arbeitsbereiche und Entscheidungen hineinfließen.   Außerdem braucht Gesundheit im Betrieb #Priorität. Diese kann durch ein besseres Verständnis der Wechselwirkung zwischen Gesundheit und #Leistungsfähigkeit erreicht werden. Die Führungsebenen sollten als #Vorbild und Multiplikator:innen dienen sowie zielgerichtet entsprechende Unternehmensvorgaben umsetzen.   Insgesamt muss ein betriebliches #Gesundheitsmanagement ganzheitlich, systematisch und strategisch, d.h. #zielgerichtet gedacht werden.   Unternehmen müssen es schaffen, Maßnahmen der betrieblichen #Gesundheitsförderung anzubieten, die sich an den Bedarfen der Beschäftigten orientieren und die wandelnde Arbeitswelt (New Work) berücksichtigen.   📲 Die inhaltliche Zusammenfassung und ein Aftermovie des Events findet Ihr hier:  https://lnkd.in/ec-SaGUX #fischimwasser #Gesundheitsförderung #Prävention

⏪ Heute vor sieben Wochen – 5. Rhein-Ruhr-Dialog Als Teilnehmender und Vertreter der Krankenkassen blickt Thomas Sleutel, Geschäftsführer Markt bei der IKK classic, in seinem Post auf das Event zurück.   Eine seiner wichtigsten Erkenntnisse: Dass es bei einem modernen betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) nicht nur um die körperliche und psychische Gesundheit, sondern auch die soziale Gesundheit geht. “Dazu gehören Arbeitsplatzsicherheit, ein wertschätzendes Arbeitsklima, eine offene, transparente und effektive Kommunikation, die Förderung von Teamarbeit und Konfliktmanagement, aber auch eine gelebte Kultur der Vielfalt und Inklusion sowie eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.” Wenn Unternehmen diese Aspekte nicht nur kommunizieren sondern auch umsetzen, - werden aus Sicht des Unternehmens Krankheitstage reduziert und - Arbeitnehmer:innen bleiben gesund, leistungsfähig und motiviert. 📲 Die inhaltliche Zusammenfassung und ein Aftermovie des Events findet Ihr hier:  https://lnkd.in/ec-SaGUX #fischimwasser #Gesundheitsförderung #Prävention

Prävention geht nur gemeinsam... DSPN GmbH & Co. KG fischimwasser Stefan Sauerzapf, Christopher Grieben, Marc Meurer, Dr. Ina V., Thilo Brink, Antonia Suárez, Klaus Brecht, Sophie Engels, Frank Adamski #fischimwasser #Gesundheitsförderung #Prävention