Engfer Consulting

Aber jeder nimmt sich bitte nur 1 Stück! Hier wird sich noch um das Wohl seiner Mitarbeitenden gekümmert! So sieht doch mal tolle Unternehmenskultur aus, oder was sagen Sie? 😉 Haben Sie noch mehr Beispiele solch wertschätzender Benefits? Dann teilen Sie sie gerne in den Kommentaren, wir wollen sie alle hören! PS: NEIN DAS IST NICHT UNSER AUSHANG! #obst #benefit #gesundheit #job #hr #engferfamily

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n HR-Manager:in in Rheinisch-Bergischer Kreis, North Rhine-Westphalia. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

Mit nur einem Klick Zugriff auf über 900 Millionen potenzieller Kontakte? Kein Wunder, dass die sozialen Medien und in diesem Fall besonders LinkedIn bei uns eine zentrale Rolle im Leben spielen. Doch wie weit reicht dieser Einfluss, wenn es um die Wahl eines Arbeitgebers geht? Die Bedeutung von Sichtbarkeit auf LinkedIn wird permanent betont, aber ist diese wirklich so entscheidend für Menschen, die Lust auf eine berufliche Veränderung haben? Ist ein beeindruckender Unternehmensauftritt auf LinkedIn ein verlässlicher Indikator für Unternehmenskultur, Werte und Karrierechancen, oder messen hier einige Spezialisten dem Ganzen doch mehr Gewicht bei, als realistisch angebracht ist? Während einige argumentieren, dass ein solides LinkedIn-Profil ein Muss für jedes moderne Unternehmen ist, kennen Millionen von Arbeitnehmern LinkedIn ja noch nicht mal. Welche Rolle spielt dann also LinkedIn Auftritt für Jobsuchende, bestehende Mitarbeiter, HR-Profis und die breite Öffentlichkeit wirklich?

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Einkäufer:in in Schwelm, North Rhine-Westphalia. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Leiter Service (m/w/d) in Overath, North Rhine-Westphalia. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) in Krefeld, North Rhine-Westphalia. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Technischer Vertriebsinnendienst (m/w/d) in Overath, North Rhine-Westphalia. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

In unserem hektischen Alltag suchen wir ständig nach der perfekten Work-Life-Balance. Aber ist die überhaupt möglich? Eine echte Balance bedeutet, dass zwei Gewichte gleichmäßig verteilt sind – und wann ist das schon mal im echten Leben der Fall? 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗮𝗹𝘀𝗼 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗜𝗱𝗲𝗮𝗹 𝘀𝘁𝗿𝗲𝗯𝗲𝗻, 𝗱𝗮𝘀 𝘂𝗻𝗲𝗿𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗯𝗮𝗿 𝗶𝘀𝘁? Stattdessen sollten wir das Bild der Waage beiseitelegen und auf etwas Dynamischeres und Flexibleres setzen: Jenga. 𝗟𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀 𝘂̈𝗯𝗲𝗿 "𝗪𝗼𝗿𝗸-𝗟𝗶𝗳𝗲-𝗝𝗲𝗻𝗴𝗮" 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻. Das Konzept des "Work-Life-Jenga" basiert auf dem beliebten Geschicklichkeitsspiel aus dem Jahr 1983. Beim Spiel stapeln wir Blöcke zu einem Turm, ziehen sie vorsichtig heraus und platzieren sie neu – immer darauf bedacht, den Turm nicht zum Einsturz zu bringen. Genauso versuchen wir im Leben, jeden Zug sorgfältig zu planen, um das Beste herauszuholen. Work-Life-Jenga bedeutet, flexibel zu bleiben und das Beste aus jedem Moment zu machen. Es geht darum, Stück für Stück zu handeln, genau wie es Stacey Abrams beschreibt. Wir jonglieren täglich mit unterschiedlichen Verpflichtungen und Herausforderungen – und selten läuft alles nach Plan. 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗿𝗮𝗻: Was ist Ihre Strategie, um im täglichen Work-Life-Jenga das Gleichgewicht zu halten? Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Tipps in den Kommentaren!

Wir wissen, dass Gehaltsverhandlungen ein heikles Thema sein können. Aber mal ehrlich, muss das so sein? Mit offenen Karten zu spielen, ist doch für beide Seiten ein Vorteil! Warum? Nun, hier sind ein paar Gründe, warum es sinnvoll ist, früh über Gehalt zu sprechen: • 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇: Offene Gespräche schaffen Vertrauen und vermeiden Missverständnisse. • 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴: Indem ihr eure Erwartungen klar kommuniziert, zeigt ihr, dass ihr eure Fähigkeiten und Erfahrungen wertschätzt. • 𝗘𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘇: Wenn Gehaltsvorstellungen von Anfang an geklärt sind, können beide Seiten schneller entscheiden, ob sie zueinander passen. Wie seht ihr das? Habt ihr Erfahrungen oder Tipps, wie man dieses Thema am besten angeht?

Wir alle kennen das Szenario: Wir stoßen auf die perfekte Jobanzeige, und dann beginnt der eigentliche Ärger – der Bewerbungsprozess! Es fängt an mit: • einem schlecht gestalteten Kontaktformular • geht weiter mit dem obligatorischen Anschreiben, das mindestens eine Seite lang sein muss • hin zum Ausbleiben von Eingangsbestätigungen • mehrere Wochen Wartezeit bis zum ersten Gespräch folgen • dann das unnötige Assessment-Center mit zeitraubenden Fallstudien • und als Sahnehäubchen folgt noch ein ganzer Bewerbertag! Manche Bewerbungsverfahren gleichen einem endlosen Irrgarten, bei dem immer irgendetwas schiefgeht. Warum macht man es den Bewerbern oft so schwer? Deshalb möchten wir heute von euch wissen: Welcher Teil des Bewerbungsprozesses frustriert euch am meisten? Wann seid ihr wirklich genervt und wann kommt der Punkt, an dem ihr sagt: “𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁'𝘀”?