Dr. Schannath Executive Search

Wir suchen einen "Senior Finance Manager m/w/d" im Beteiligungssektor für den Standort Hamburg. Als aktiver Vertreter der Beteiligungsgesellschaft fordern Sie die Portfoliounternehmen heraus, anspruchsvolle Ziele zu erreichen. Weitere Details können Sie der Stellenbeschreibung entnehmen: https://lnkd.in/ehY5yAay Bewerben Sie sich gern direkt über den oben angegebenen Link oder über unser Bewerbungsformular: https://lnkd.in/eB39vVgJ #jobs #SeniorFinanceManager #Beteiligungen #Investments

Wir suchen einen "Vorstand Pensionskasse m/w/d". Schwerpunkte liegen in den Bereichen Finanzen, IT und Immobilien. Weitere Details können Sie der Stellenbeschreibung entnehmen: https://lnkd.in/e2gW23Za Bewerben Sie sich gern direkt über den oben angegebenen Link oder über unser Bewerbungsformular: https://lnkd.in/eB39vVgJ #jobs #vorstand #Pensionskasse

Management-Diagnostik als Schlüssel zum Unternehmenserfolg? „Es gibt wohl kaum ein Anwendungsfeld der Psychologie in dem wir einerseits so deutlich wissen, wie Prozesse in der Praxis ablaufen sollten und andererseits so wenig von diesem Wissen de facto umgesetzt wird“ – Prof. Peter Uwe Kanning In der schnelllebigen und volatilen Geschäftswelt, in der wir leben, ist die Besetzung von Management-Positionen entscheidender denn je. Das Agieren in diesen Gegebenheiten und das Erkennen bzw. Nutzen von nicht immer offensichtlichen unternehmerischen Chancen hat viel mit persönlicher Eignung zu tun. Eignung derer, die am Ende des Tages die Verantwortung in Unternehmen tragen. Das Verpassen dieser Chancen oder die Fehlbesetzung solcher Positionen kann langfristig massive Auswirkungen für den Unternehmenserfolg haben.   Genau da kommt Management-Diagnostik ins Spiel. Aber was ist das eigentlich genau? Management-Diagnostik ist die spezifische psychologische Eignungsdiagnostik für das Management von Unternehmen – kurz gesagt ein Prozess, der darauf abzielt, Fähigkeiten und Potenziale von (Top-)Führungskräften zu identifizieren und zu bewerten. VOR der Einstellung oder der Beförderung. Aber warum ist es so wertvoll? 1. Objektive Entscheidungsfindung: Durch wissenschaftlich fundierte Methoden minimiert Management-Diagnostik subjektive Verzerrungen wie Erwartungseffekte oder den Halo-Effekt in der Führungskräfte-Auswahl. Im eignungsdiagnostischen Management Audit kann eine belastbare Vorhersage über den Erfolg einer Person in der Zielfunktion getroffen werden – so objektiv und valide wie möglich. 2. Aufzeigen von Entwicklungspotenzialen Je höher man kommt, desto geringer wird das ungefilterte Feedback zur eigenen Person. Management-Diagnostik-Verfahren identifizieren persönliche Stärken und Entwicklungsbereiche von Managern, die den Grundstein legen für gezielte Entwicklungsmaßnahmen. 3. Steigerung der organisationalen Performance Die richtigen Führungskräfte an der richtigen Position haben eine hohe Bedeutsamkeit für den Erfolg eines Unternehmens. Management-Diagnostik hilft dabei, die Eignung und/ oder das Potenzial einer Person für eine bestimmte Aufgabe/ Verantwortung/ Position zu bestimmen – um den Unternehmenserfolg voranzutreiben. Mein Fazit: Management-Diagnostik ermöglicht wirklich fundierte Entscheidungen in der Auswahl und für die Entwicklung von Top-Führungskräften – weit verlässlicher und erfolgreicher als das eigene Bauchgefühl. Damit ist sie ein ganz zentraler Bestandteil von erfolgreich zusammengesetzten Führungsteams. Welcher der 3 Punkte ist am relevantesten für eine fundierte Personalentscheidung?  Ich freue mich auf den offenen Diskurs. #ManagementDiagnostik #Führungskräfteentwicklung #HR #Leadership #BetterPeopleDecisions