Dietz & Associates International Management Advisory GmbH

#Pressemitteilung Dietz & Associates International Management Advisory GmbH: Auszeichnung als eine der #Top 100 Personalberatungen Deutschlands Wir wurden in dem neuen Ranking „Beste Personalberater 2024“ als eine der Top 100 #Personalberatungen in Deutschland ausgezeichnet . Das Ranking basierte auf einer Studie des Marktforschungsinstituts INNOFACT im Auftrag des SZ-Instituts.   Fachkräftemangel, #demographischer Wandel und ein steigender Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Personalberatungen sind in der Geschäftswelt von heute wichtiger denn je. Wir blicken auf eine über 20-jährige Expertise in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen technologiegetriebener Unternehmen zurück und gelten nun #offiziell als eine der #renommiertesten Personalberatungen Deutschlands.   Doch was macht das Unternehmen besonders? Wir sehen uns als persönlichen #Sparringspartner. Die Nähe zu unseren Kunden und Kandidaten sowie eine transparente Projektabwicklung lassen uns auf langjährige vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen zurückblicken. Ebenso hat die hohe Qualität des Auswahlprozesses neben der persönlichen Note oberste Priorität. Die Unternehmensphilosophie wurde durch den Gründer und heutigen Senior Partner Dr. Helmut W. Dietz geprägt und in dieser Tradition seit über 20 Jahren erfolgreich weitergeführt.   Michael J. Scheld, der das Unternehmen im Januar 2023 mit 32 Jahren übernahm, ist stolz auf die Anerkennung und Auszeichnung im Rahmen der INNOFACT-Studie: „Sie unterstreicht die positive #Resonanz, die uns kunden- und kandidatenseitig regelmäßig gespiegelt wird und bestärkt uns in unserem Selbstverständnis als vertrauensvoller und kompetenter Partner mit der Ambition, unsere Kunden in dem gleichermaßen komplexen wie sensiblen Feld der Personalberatung unterstützend zur Seite zu stehen. Wir bringen die Besten zusammen!“   Über die Dietz & Associates IMA GmbH: Die Dietz & Associates IMA GmbH ist eine internationale Personalberatung mit Sitz in Biebertal bei Gießen. Seit 2004 ist das Unternehmen Experte in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen für #mittelständische und konzerngebundene Kunden. Mit spezialisierter Branchenkompetenz in Maschinen- und Anlagenbau, Elektrotechnik/High Tech und Erneuerbaren Energien gepaart mit fundierter Expertise in der Gesprächsführung und Eignungsevaluation begleitet die Dietz & Associates Kunden und Kandidaten von der Erstansprache über den gesamten Auswahlprozess bis hin zur Vertragsgestaltung und darüber hinaus.   Das Unternehmen unterstützt nicht nur die Auswahl neuer Mitarbeiter, sondern fördert auch Nachwuchskräfte und High Potentials mittels #Potenzialanalysen sowie dem eigens entwickelten Innovations- und #Kreativ-Workshop. Damit setzt die Dietz & Associates gerade in der modernen Arbeitswelt wertvolle und wertschätzende Impulse, über Hierarchieebenen hinweg.   Bericht Süddeutsche Zeitung: https://lnkd.in/ezgPUZ66

Mit dem letzten Türchen schließen wir unseren Adventskalender und möchten die Gelegenheit nutzen, Ihnen allen von Herzen frohe Weihnachten zu wünschen. Die vergangenen 24 Tage waren gefüllt mit kleinen Überraschungen, Tipps und Inspirationen. Wir hoffen, dass Sie Freude daran hatten und dass die festliche Stimmung des Advents Sie auf die bevorstehenden Weihnachtstage einstimmen konnte. Möge das Weihnachtsfest für Sie und Ihre Lieben von Wärme, Liebe und Glück erfüllt sein. Genießen Sie die besinnlichen Momente im Kreise Ihrer Familie und Freunde. Wir freuen uns auf ein erfolgreiches neues Jahr 2024. Frohe Weihnachten und einen guten Start ins neue Jahr! Herzliche Grüße, Das Team der Dietz & Associates

Hinter Türchen Nummer 22 verbirgt sich ein wichtiger Punkt der Personalbranche. Das Prinzip von "Geben und Nehmen" spielt eine entscheidende Rolle und umfasst verschiedene Aspekte: 1. Beziehung zwischen Personalvermittlern und Kandidaten: Geben: Personalvermittler investieren Zeit, Ressourcen und Fachkenntnisse, um Kandidaten mit passenden beruflichen Möglichkeiten in Einklang zu bringen. Sie bieten Beratung, unterstützen bei der Erstellung von Lebensläufen und bereiten Kandidaten auf Vorstellungsgespräche vor. Nehmen: Kandidaten bieten im Gegenzug ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Arbeitskraft an. Sie sind offen für Ratschläge, Feedback und Unterstützung von Personalvermittlern, um ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. 2. Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Personalberatern: Geben: Personalberater stellen Unternehmen qualifizierte Kandidaten vor, die zu deren Anforderungen passen. Sie agieren als Vermittler, die den Auswahlprozess optimieren und sicherstellen, dass die besten Talente gefunden werden Nehmen: Unternehmen profitieren von den Rekrutierungsdienstleistungen der Personalberater, indem sie Zugang zu einem erweiterten Bewerberpool erhalten. Sie können von Fachkenntnissen, Marktkenntnissen und effizienteren Rekrutierungsprozessen profitieren.

Das Zitat, das oft Charles Darwin zugeschrieben wird, betont, dass nicht unbedingt die stärkste oder intelligenteste Spezies überlebt, sondern diejenige, die sich am besten an Veränderungen anpassen kann. Es unterstreicht die Wichtigkeit von #Flexibilität und #Anpassungsfähigkeit im Überlebenskampf, sei es in der Natur oder im menschlichen Leben.

Hinter Türchen Nummer 19 verbergen sich Tipps bezüglich der Umweltunterstützung in Unternhemen: 1. Förderung umweltfreundlicher #Mobilität: Bieten Sie Anreize für umweltfreundliche Mobilitätsoptionen, wie Fahrgemeinschaften, öffentliche Verkehrsmittel oder die Nutzung von #Elektrofahrzeugen. Etablieren Sie Ladestationen für Elektroautos und unterstützen Sie alternative Mobilitätslösungen. 2. Grüne Bauprojekte und Büroausstattung: Planen Sie Büro- oder Fabrikgebäude mit einem Fokus auf #Energieeffizienz und umweltfreundlichen Baumaterialien. Gestalten Sie Arbeitsbereiche mit natürlichen Lichtquellen und schaffen Sie grüne Arbeitsumgebungen mit Zimmerpflanzen. 3. Abfallreduktion und Recycling fördern: Implementieren Sie Programme zur #Abfallreduktion und fördern Sie das #Recycling von Materialien. Vermeiden Sie Einwegprodukte, setzen Sie auf wiederverwendbare Verpackungen und ermöglichen Sie das Recycling von Papier, Plastik und anderen Abfallstoffen.

Hinter Türchen Nummer 18 verbirgt sich ein weiterer Tipp für Unternehmen. In der heutigen Geschäftswelt spielt die Schaffung einer wertschätzenden #Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Ein effektiver Ansatz, um dies zu erreichen, besteht darin, attraktive #Mitarbeiterangebote zu schaffen, die über traditionelle Leistungen hinausgehen. Hier sind einige innovative Vorschläge, die nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern, sondern auch die Unternehmenskultur stärken: 1. Psychosozialer Dienst: Die Schaffung eines psychosozialen Dienstes zeigt, dass das Unternehmen sich nicht nur um die physische, sondern auch um die mentale Gesundheit seiner Mitarbeiter kümmert. Dieser Dienst kann Beratung, Workshops zu #Stressmanagement, Work-Life-Balance und anderen psychologischen Unterstützungsleistungen umfassen. Ein offenes Gesprächsklima wird gefördert, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt. 2. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice: #Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Dies fördert nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Effizienz und das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 3. Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote: Investitionen in die berufliche #Entwicklung der Mitarbeiter durch Schulungen, Seminare und Bildungsangebote zeigen nicht nur Wertschätzung, sondern stärken auch die Kompetenzen im Unternehmen. Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln können, sind motivierter und tragen zu Innovation und Wachstum bei.

Hinter Türchen Nummer 17 verbirgt sich ein inspirierendes Zitat von Thomas Alva Edison. Er betont die Bedeutung von Durchhaltevermögen und Hartnäckigkeit im Streben nach Erfolg. Man sollte nicht einfach aufgeben, sondern jeden Tag aufs Neue kämpfen.

Hinter Türchen Nummer 16 verbergen sich Hinweise, die Sie beim Erstellen Ihrer persönlichen „Visitenkarte“, dem Lebenslauf achten sollten: 1. Klare Strukturierung: Gewährleisten Sie eine klare #Strukturierung Ihres Lebenslaufs. Beginnen Sie mit den wichtigsten Informationen, wie etwa Ihrer Kontaktinformation und einer prägnanten Zusammenfassung oder einem Berufsziel. Folgen Sie dann mit Abschnitten für Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten und Zusatzqualifikationen. 2. Anpassung an die Position: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die spezifischen #Anforderungen der ausgeschriebenen Position an. Hervorheben Sie Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolge, die am relevantesten für die angestrebte Rolle sind. 3. Konsistenz im Design: Achten Sie auf eine konsistente und ansprechende #Gestaltung. Verwenden Sie klare Schriftarten, Struktur und Formatierung, um die Lesbarkeit zu verbessern. Ein sauberer und professioneller Lebenslauf hinterlässt einen positiven Eindruck. 4. Korrekturlesen: Ein sorgfältiges #Korrekturlesen ist entscheidend. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf frei von Rechtschreibfehlern, Grammatikproblemen und inkonsistenten Informationen ist.

Hinter Türchen Nummer 15 verbirgt sich ein weiterer #Tipp für Kandidaten, besondere "Erfolge" wie beispielsweise bei Restrukturierungen und das mögliche "Prahlen" mit Referenzen nicht in den Lebenslauf aufzunehmen, unterstreicht die Wichtigkeit von Substanz und Professionalität bei der Präsentation von beruflichen Erfahrungen. Hier sind einige weitere Überlegungen zu diesem Tipp: 1.      Fokus auf relevante #Erfolge: Der Lebenslauf sollte sich auf Erfolge und Erfahrungen konzentrieren, die direkt mit der angestrebten Position oder Branche in Verbindung stehen. Besondere Erfolge, insbesondere bei Restrukturierungen, können wertvoll sein, wenn sie einen klaren Bezug zur angestrebten Rolle haben. 2.      Vermeidung von Übertreibungen: Während es wichtig ist, berufliche Erfolge hervorzuheben, ist es entscheidend, Übertreibungen zu vermeiden. Der Lebenslauf sollte wahrheitsgemäß und #präzise sein, und es ist ratsam, sich auf nachweisbare Leistungen zu konzentrieren, ohne sie zu übertreiben. 3.      Professionelle Sprache: Selbst, wenn Erfolge betont werden, ist es wichtig, eine #professionelle und dem Anlass angemessene Sprache zu verwenden. Das "Prahlen" sollte vermieden werden, und stattdessen sollte der Fokus auf der klaren Kommunikation von Fähigkeiten und Erfolgen liegen.

Hinter Türchen Nummer 14 verbirgt sich ein Zitat von Laotse, einem bedeutenden chinesischen Philosophen, bringt die grundlegende Idee der #Progression und des Anfangs perfekt zum Ausdruck. Es erinnert daran, dass jede große #Reise, sei es im Leben oder in einem bestimmten Unterfangen, mit einem einfachen Schritt beginnt. Es betont die Bedeutung von #Entschlossenheit und dem Mut, den ersten Schritt zu setzen, auch wenn das Ziel noch weit entfernt scheint. Laotse ermutigt dazu, den Moment zu nutzen, sich von der Unsicherheit nicht entmutigen zu lassen und den ersten Schritt zu tun, denn es ist dieser Schritt, der den Weg zu größeren #Entwicklungen ebnet.