Unser JP Morgan Lauf 2024 🏁 Ein lauer Sommerabend und volle S-Bahnen mit erwartungsvollen Gesichtern – so startete letzte Woche unser Abenteuer bei der diesjährigen JP Morgan Corporate Challenge. Gegen 19.00 Uhr machten wir uns gemeinsam mit über 60.000 Teilnehmenden auf die knapp 6 Kilometer lange Strecke durch die Innenstadt Frankfurts. 🏃🏽🏢🏬 Obwohl der größte Firmenlauf Deutschlands mittlerweile für viele ein fest etablierter Bestandteil des Jahres ist, war es für uns als Team das erste gemeinsame Sport-Event. Und auch wenn wir an Ausstattung und Vorbereitung noch arbeiten können (machen wir 2025! ) und das Wetter teilweise zu wünschen übrig ließ, so sind wir doch stolz gemeinsam im Ziel einmarschiert. Wir sind heute dankbar für Bananen und Wasser hinter der Ziellinie und für ein großartiges Event, dass uns mal wieder gezeigt hat, wie gut wir als Team funktionieren. 🤝 Stephan Bode, Maike Stahmleder, Linda Axt, Ramin Motiee Tehrani, Muamer Pirija, Salvatore Romano, Christina Jockovic JP Morgan Corporate Challenge 2025 – wir kommen!!! 🚀 🏅 Da wir natürlich direkt nach dem Lauf mit dem Training begonnen haben, erreicht euch dieser Post erst heute. 😅 😇 #DeineRecruiter
Deutsche Recruitment
Personalbesetzung und Rekrutierung
Offenbach, Hessen 1.783 Follower:innen
#DeineRecruiter
Info
#DeineRecruiter Wir sind Ihr Ansprechpartner für alle Recruiting-Themen. Unsere Kernkompetenz liegt in den Bereichen Finance & Accounting Office & Administration Banking & Financial Services Human Resources Procurement & Supply Chain Sales & Marketing aber auch spezielle Anfragen konnten wir bereits mehrfach erfolgreich besetzen. Kommen Sie gerne auf uns zu und wir schauen gemeinsam, wie wir eine Zusammenarbeit für alle Seiten spannend und langfristig gestalten können.
- Website
-
http://www.deutsche-recruitment.de
Externer Link zu Deutsche Recruitment
- Branche
- Personalbesetzung und Rekrutierung
- Größe
- 11–50 Beschäftigte
- Hauptsitz
- Offenbach, Hessen
- Art
- Kapitalgesellschaft (AG, GmbH, UG etc.)
- Spezialgebiete
- Finance & Accounting, Banking & Financial Services, Human Resources, Procurement & Supply Chain, Sales & Marketing, IT Solutions & Infrastructure und Office & Administration
Orte
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Primär
Wegbeschreibung
Hafeninsel 60
1. Stock
Offenbach, Hessen 63067, DE
Beschäftigte von Deutsche Recruitment
Updates
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Muddy Angel Run 2024: Schlammschlacht für den guten Zweck Am 25.05.24 fand in Offenbach der Muddy Angel Run statt. Gemeinsam mit dem Partner Brustkrebs Deutschland e.V. setzen sich der schauinsland Muddy Angel Run und die XLETIX GmbH für Aufklärungsarbeit ein, indem sie Brustkrebs durch den Sport-Wettkampf zum Gesprächsthema machen und so den Austausch Betroffener positiv fördern und unterstützen. Betroffene haben auch die Möglichkeit kostenlos zu starten und durch den Muddy Angel Run neue Energie und Hoffnung zu tanken. Brustkrebs betrifft jede 8. Frau in Deutschland und ist damit die häufigste Krebserkrankung bei Frauen. Dabei können fast 90 % der Patientinnen durch Früherkennung geheilt werden. Vorsorge und Kommunikation sind hier der Schlüssel. Ob Betroffene, Angehörige oder Verbündete – so ziemlich jeder kam leider schon mit dieser Krankheit in Berührung. Krebs geht uns alle etwas an. Mit Kommunikation und Aufklärung können wir es gemeinsam schaffen, die Krankheit weiter einzudämmen. 🤝 Wir sind heute besonders stolz auf Maike Stahmleder und Linda Axt, die unser DR-Team dieses Jahr beim Muddy Angel Run in Offenbach vertreten und jeder Schlammgrube und jedem Hindernis getrotzt haben. Stark, Mädels!!! 💗 🏅 🏃♀️ 🏃♀️ 💪 🌷 #DeineRecruiter
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Falls ihr jemanden kennt, der jemanden kennt. 😁 🙋♀️ 💥 #DeineRecruiter https://lnkd.in/dsxwQ-Sn
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Frankfurt gesucht. Teilzeit oder Vollzeit! 🚀 #DeineRecruiter https://lnkd.in/dsxwQ-Sn
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Die Zukunft kann man am besten voraussagen, indem man sie selbst gestaltet! In diesem Sinne...let´s build!
Auch wir waren letzte Woche mit dem Team auf der Zukunft Personal Europe 2023 in Köln. Und auch wenn der Spaßfaktor natürlich nicht zu kurz kam, möchten wir einige Impressionen und Denkanstöße mit euch teilen, die wir spannend und wichtig finden. Ich werfe daher mal ein paar Fragen in den Raum: - Upskilling: wie kann ein Unternehmen dem Fachkräftemangel durch gezielte Weiter- und/oder Ausbildung der bestehenden Mitarbeiter:innen entgegenwirken? - Wann kann die 4-Tage-Woche sinnvoll sein und wie setzt man sie effizient im eigenen Unternehmen um? - Wie wichtig sind Motivationsfaktoren und was gehört mittlerweile zu den Grundbedürfnissen neuer Mitarbeiter:innen? - Wie kann man den Bewerbungsprozess vereinfachen und wie zeitgemäß sind Bewerbungsschreiben? - Wie wichtig ist ein diverses Recruiting-Team und wie profitieren Unternehmen davon? - Wie kann man ausländischen Fachkräften unter die Arme greifen um Hindernisse wie Sprachbarriere, Behördengänge etc. zu vereinfachen? - Sollten Gehaltsspannen transparenter werden? Kommt gerne auf uns zu, falls wir gemeinsam bezüglich obenstehender Themen in den Austausch gehen sollen. Wir freuen uns über jeden Dialog! Aktuell gibt es in Deutschland 1,74 Millionen unbesetzte Stellen, was einem wirtschaftlichen Verlust von etwa 100 Milliarden Euro entspricht. Sollte sich daran nichts ändern werden uns bis 2030 etwa 5 Millionen Arbeitskräfte fehlen. Dies ist eine Herausforderung, welche wir nur gemeinsam bewältigen können. Solltet ihr Unterstützung bei der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen benötigen, sprecht uns sehr gerne an. #ZPEurope #Community #Recruiting #DeutscheRecruitment #teamworkmakesthedreamwork
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Auch wir waren letzte Woche mit dem Team auf der Zukunft Personal Europe 2023 in Köln. Und auch wenn der Spaßfaktor natürlich nicht zu kurz kam, möchten wir einige Impressionen und Denkanstöße mit euch teilen, die wir spannend und wichtig finden. Ich werfe daher mal ein paar Fragen in den Raum: - Upskilling: wie kann ein Unternehmen dem Fachkräftemangel durch gezielte Weiter- und/oder Ausbildung der bestehenden Mitarbeiter:innen entgegenwirken? - Wann kann die 4-Tage-Woche sinnvoll sein und wie setzt man sie effizient im eigenen Unternehmen um? - Wie wichtig sind Motivationsfaktoren und was gehört mittlerweile zu den Grundbedürfnissen neuer Mitarbeiter:innen? - Wie kann man den Bewerbungsprozess vereinfachen und wie zeitgemäß sind Bewerbungsschreiben? - Wie wichtig ist ein diverses Recruiting-Team und wie profitieren Unternehmen davon? - Wie kann man ausländischen Fachkräften unter die Arme greifen um Hindernisse wie Sprachbarriere, Behördengänge etc. zu vereinfachen? - Sollten Gehaltsspannen transparenter werden? Kommt gerne auf uns zu, falls wir gemeinsam bezüglich obenstehender Themen in den Austausch gehen sollen. Wir freuen uns über jeden Dialog! Aktuell gibt es in Deutschland 1,74 Millionen unbesetzte Stellen, was einem wirtschaftlichen Verlust von etwa 100 Milliarden Euro entspricht. Sollte sich daran nichts ändern werden uns bis 2030 etwa 5 Millionen Arbeitskräfte fehlen. Dies ist eine Herausforderung, welche wir nur gemeinsam bewältigen können. Solltet ihr Unterstützung bei der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen benötigen, sprecht uns sehr gerne an. #ZPEurope #Community #Recruiting #DeutscheRecruitment #teamworkmakesthedreamwork
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