denkwerk GmbH

Was machen eigentlich Projektmanager:innen im denkwerk – und was hat eine Krake damit zu tun? 🤔 Unsere Kolleg:innen aus dem PM sind ein unverzichtbarer Teil des denkwerks und die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Teams. Sie jonglieren Briefings, straffen Deadlines, verwandeln Aufgaben in zielgerichtete Kampagnen. Dabei planen sie jeden Schritt im Voraus und steuern Marketingstrategien und Kommunikationskampagnen vom ersten Kontakt bis zur finalen Umsetzung. Und das nicht einmal mit den acht Armen und drei Herzen eines Oktopusses. 🐙 Heute stellen wir euch unser Team PM 1 vor – verantwortlich für Kunden wie die TeamBank AG, ARAG, OBI Group Holding, Aktion Mensch e.V. und die Sparkasse KölnBonn. Vielen Dank dafür, Bianca Grass, Hanna Maurer, Fabian W. Eustrup, Isabelle Born, Katharina Hohr, Kim Aichinger und Pascal Springkämper. Und natürlich auch an alle anderen Projektmanager:innen im denkwerk! ♥️ #createpositivechange #projektmanagement

⚽ 🤖 Barrierefreiheit im Fußball und im Web – mit diesem gesellschaftsrelevanten Thema im Gepäck hat der Railslove #Podcast Bulli auch vor denkwerk gehalten. Jan Kus und Tim Schneider haben Marco Zingler die Fragen zur digitalen Barrierefreiheit eloquent zugepasst – schaut euch an, wie er sie umgewandelt hat. Erfahrt in Folge 8 „Barrierefreiheit im Web: Wie Unternehmen sich fit für das BFSG machen können“, 👉 welche Bedeutung digitale Barrierefreiheit hat, besonders in Hinblick auf das kommende Barrierefreiheitsstärkungsgesetz, das ab Juni 2025 in Kraft tritt 👉 warum es so wichtig ist, Barrierefreiheit von Anfang an in digitale Projekte zu integrieren 👉 in welchem Zusammenhang unser KI-Tool A11y-AI entstanden ist, was das Tool ausmacht und welche Reaktionen geweckt werden, wenn Accessibility-Reports nicht in technischer, sondern in natürlicher Sprache und mit emotionalem Bezug ausgegeben werden Abschließend geht es noch um Weiterbildung und Communities of Practice, um das Wissen im Unternehmen zu verbreiten und kontinuierlich zu erweitern. Viel Spaß beim Anschauen – oder Anhören: https://lnkd.in/ec7-Z8Nt #createpositivechange #a11yai #barrierefreiheit

Mit künstlicher Intelligenz die digitale Barrierefreiheit verbessern: Helmut van Rinsum beleuchtet in seinem Artikel für Frontnow die Möglichkeiten von KI für ein inklusiveres Nutzererlebnis – zum Beispiel mit #A11yAI! 🌟 Zur Basis des Artikels zählt eine gemeinsame Studie von Google und unserem Kunden Aktion Mensch e.V.. Demnach sind 75 % der meistbesuchten Online-Shops in Deutschland nicht barrierefrei. Wie genau können wir Menschen mit Einschränkungen beim Sehen, Hören, Bewegen oder Verarbeiten von Informationen unterstützen? 💡 Webseiten durch Tastatur steuerbar machen 💡 Verständliche Beschriftung von Formularfeldern 💡 Untertitel für multimedialen Content 💡 Individuelle Anpassung der Schriftgrößen Um für genau dieses Thema die nötige Empathie und Sensibilisierung voranzutreiben, haben wir A11y-AI entwickelt. Helmut van Rinsum stellt unser mehrfach ausgezeichnetes Tool vor und zeigt auch mit weiteren spannenden Cases, wie wir mit generativer KI digitale Produkte und Dienstleistungen für alle zugänglich machen können. #createpositivechange eben – zusammen und für alle. Eine absolute Leseempfehlung von uns für euch: https://lnkd.in/eK-McvyP Wenn ihr mehr zur Bedeutung von Barrierefreiheit bei unseren Projekten – darunter die aktuelle Webseite von Aktion Mensch e.V. – oder auch zu A11y-AI wissen möchtet, kontaktiert uns gerne! 💫 #barrierefreiheit #bfsg #accessibility

Womit steht und fällt der Erfolg eines (digitalen) Produkts? Die Antwort ist so simpel wie kompliziert: mit dem Team❗ Unsere UX-Designerin Martina Verni hat am Beispiel der OBI Solutions Partnering Plattform – einem B2B Produkt, das OBI Group Holding bei Vermittlung zwischen Privatkunden und Fachhandwerkern unterstützt – fünf Punkte herausgearbeitet, die dazu führen, dass 🤝 ein Team fest zusammenwächst und 🚀 dadurch befähigt wird, qualitativ hochwertige Produkte nachhaltig zu entwickeln 1️⃣ Raum statt eines starren Plans Das Produkt muss anhand der Anforderungen aus dem Team heraus (weiter)entwickelt werden. Dies führt zu Eigenverantwortung und Antrieb. 2️⃣ Ein gemeinsamer Fokus Jedes Teammitglied bringt sein Fachwissen autonom ein, hat dabei aber stets die Projektziele vor Augen. Auch wenn dies heißt, kleiner zu denken. 3️⃣ Aus Menschen ein Team machen Häufige Retros geben jedem Teammitglied den Raum zu sprechen und schaffen so Offenheit, Vertrauen und eine starke Teamresilienz. 4️⃣ Häufige Feedback-Zyklen So offen die Kommunikation nach innen ist, sollte sie auch nach außen sein. Häufiges Feedback der Benutzer:innen und ein kontinuierlicher Dialog geben die Chance, schnell gute Lösungen zu finden. 5️⃣ Verantwortung für alle Regelmäßiges konstruktives Feedback zwischen den Gewerken verwischt Verantwortlichkeitsgrenzen, stärkt so die Expertise und schafft Verständnis. 📈 Dieser Prozess braucht vielleicht Zeit, führt aber dazu, dass jedes Teammitglied über sich hinauswächst und dadurch hochwertige, nachhaltige Ergebnisse erzielt werden. Dies sollte unser Anspruch sein. Immer! ✨ Habt ihr diese Erfahrung auch gemacht? Würdet ihr etwas ergänzen? Weiter in die Tiefe geht’s auf dem Blog: https://lnkd.in/eNp4ngEv

Wie wär’s mit einer Wärmepumpe? Klare User Journey holt gezielt Endkund:innen ab. Unser Kunde, der Systemtechnikanbieter tecalor GmbH, ist den nächsten Schritt gegangen und hat eine zweite Webseite gelauncht, um gezielt Endkund:innen anzusprechen und ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. Die Seite https://lnkd.in/eJePJJXD vereint unter einer klaren Navigation alle Informationen, die Endkunden benötigen: 👉🏼 Wärmepumpen-Konfigurator, der den schrittweisen Prozess begleitet 👉🏼 Kostenbeispiele für eine Wärmepumpe in Anschaffung und Betrieb 👉🏼 Referenzen, die verschiedene erfolgreiche Wärmepumpen-Projekte vorstellen Hervorzuheben ist vor allem die präsente Kontaktmöglichkeit zum Team von tecalor, da diese nur von wenigen Systemtechnikanbietern integriert wird. Doch das war noch nicht alles – die Webseite soll weiter wachsen, der Lüftungsanlagen-Ratgeber wird weiter ausgebaut und es werden weitere Referenzen und Kundenmeinungen veröffentlicht. Wir freuen uns riesig, tecalor dabei begleiten zu dürfen. Die bisherige Webseite www.tecalor.de bleibt weiter bestehen. Sie fokussiert sich nun auf Fachpartner:innen und setzt mit Toolbox, Online-Shop und Installationsfilmen andere Schwerpunkte. #createpositivechange #userjourney #systemtechnik

Digitales Marketing braucht digitale Macher:innen – und das sind unsere! 🚀 Unser Team Digital Marketing und Analytics ist ein ganz besonderes Zahnrad im denkwerk. Unsere Expert:innen arbeiten in Kundenprojekten ganz eng mit den Bereichen Content, Campaign, Experience Design und Technology zusammen – und das gleichzeitig in Köln und Berlin. 🌍 Die Expertise unseres Teams ist dabei vielfältig aufgestellt: Von Suchmaschinenoptimierung (SEO) über Data Analytics hin zu Performance Marketing konzipiert, analysiert und optimiert das Digital Marketing & Analytics Team Strategien und Maßnahmen für Webseiten, Kampagnen und Social-Media-Kanäle unserer Kunden. Wie unsere Senior Digital Marketing Managerin Jacqueline Seiler den vielfältigen Team-Alltag zusammenfasst? Lest selbst! Vielen Dank für eure tolle Arbeit an Alina L., Ann-Sophie Tribull, Benjamin Kirsche 🍒 , Jacqueline Seiler, Jael Okon, Nina Schäfer, Philipp Konrad Köbler und Rinor Beciraj! 💫 #createpositivechange #digitalmarketing #team

❗ Laut World Health Organization wird wahrscheinlich jede:r von uns im Laufe des Lebens vorübergehend oder bleibend von einer Behinderung betroffen sein – von Geburt an oder bedingt durch Unfälle, Krankheit oder dem Alter❗ Nicht zuletzt aus diesem Grund, sollte wir uns ALLE mit der (digitalen) Barrierefreiheit befassen! Späteste Zielzeit: das Inkrafttreten des Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) 2025. 👉 Key Learnings 👈 haben Miriam Schmalen, Lead Service Design, und Carla Polaczek, Experience Design, im Rahmen ihres Vortrags „Designing for Accessibility. Barrierearmut im digitalen Raum“ an der FH Aachen University of Applied Sciences erarbeitet: 🔵 Barrierefreie Designs verbessern die Nutzungsfreundlichkeit für alle, nicht nur für Menschen mit Behinderungen. Zumal wir wahrscheinlich selbst einmal betroffen sind! 🔵 Inklusive Designprinzipien sollten bereits in der Konzept- und Planungsphase von Projekten integriert werden. Dies sichert von Beginn an Qualität und ist kostengünstiger als nachträgliche Anpassungen. 🔵 Websites können zügig mit Accessibility-Audit-Tools geprüft werden. Diese Tools können allerdings auch Fehler machen. Daher ist menschliches Fachwissen entscheidend, um die Ergebnisse richtig zu interpretieren und zu korrigieren! 🔵 Die Kombination von Barrierefreiheitspflicht und Design Thinking, unterstützt durch neue Schlüsseltechnologien, fördert innovative Ideen. Beispiel: unser KI-Tool A11y-AI. #a11yai 🔵 Barrierefreiheit ist ein fortlaufender Prozess. Regelmäßige Überprüfungen und Updates sind notwendig, um mit technologischen und gesetzlichen Entwicklungen Schritt zu halten. 🔵 Bis 2025 müssen viele Unternehmen noch aufholen, um gesetzliche Anforderungen zu erfüllen! Wer Unterstützung beim Aufholen braucht, kann sich vertrauensvoll an Miriam, Carla, Susanne Junglas und Sandra Griffel wenden oder findet hier unseren Kontakt: https://lnkd.in/eVvqnMMi Wir danken Anna Lea Dyckhoff für die Einladung und den damit initiierten spannenden Austausch!

Digitale Services können im E-Commerce als entscheidende Game Changer fungieren und erheblich zum Geschäftserfolg beitragen. 🛒 Mit dieser klaren Botschaft waren Susanne Junglas, Experience Design Director, und Isabelle Born, Client Service Director, im Rahmen der DMEXCO - Digital Marketing Expo & Conference auf der spoga+gafa, der weltweit größten Messe für Garten- und BBQ-Produkte, die jährlich Unternehmen der Gartenlifestyle-Branche sowie Fachbesucher aus der ganzen Welt in Köln versammelt. Womit sie ihre Aussage gestützt und nochmal die Bedeutung der Digitalisierung für traditionellere Branchen hervorgehoben haben? Mit einem Blick auf die erfolgreichen Digitalen Services bei ➡️ Motel One Group – https://lnkd.in/e542E7PH ➡️ und OBI Group Holding – ein Blogartikel zu den OBI MachbarMachern folgt in Kürze Ihr wollte euch tiefer zur Relevanz und Implementierung von Digitalen Services austauschen? Isabelle und Susanne stehen als Expertinnen bereit. 🌟 #createpositivechange #spogagafa #DigitaleServices

Füreinander Hier – die Sparkasse KölnBonn hat die spannende Evolution des neuen Markenclaims nochmal nachgezeichnet. Wir finden’s großartig, dass wir ein Teil der Geschichte sind, und freuen uns schon auf den Beitrag zur Markenstrategie! 🌟

Dürfen wir vorstellen: Die „neue“ regionale Sparkasse KölnBonn – inklusive einer neuen Markenstrategie, eines neues Corporate Designs, eines neuen Claims. Und einer neuen Kampagne, die ganz Köln und Bonn zeigt, was die Sparkasse KölnBonn für diese schönen Städte tut, um sie noch lebenswerter zu machen. Seit 2022 arbeiten wir mit der Sparkasse KölnBonn an ihrer regionalen Identität. Der Kern der neuen Marke: das große regionale Engagement. Denn die Sparkasse KölnBonn fördert Projekte rund um Sport, Soziales, Bildung, Nachhaltigkeit und Kunst & Kultur in Köln und Bonn. Bedeutet: Wer bei der Sparkasse KölnBonn Kund:in ist, unterstützt nebenbei seine Heimat, hilft dort, wo Hilfe gebraucht wird – und macht unsere Städte noch lebenswerter. 🤝 🤔 Wusstest du nicht? Das geht laut einer Umfrage vielen so. Zeit, das zu ändern. Mit frischen Motiven, die genau den Gesichtsausdruck zeigen, wenn Menschen erfahren, dass sie als Kund:in Köln und Bonn besser machen. „Not bad“ steht da oft ins Gesicht geschrieben. Dazu Headlines, die klar machen: Mit der Sparkasse KölnBonn machst du nicht nur das Meiste aus deinen Finanzen – sondern förderst auch deine Heimat. Auch du bist dann, ganz im Sinne des neuen Claims der Sparkasse KölnBonn, Füreinander Hier. Die Motive, die von uns zusammen mit dem Sparkasse KölnBonn Team rund um Angie Gerharz entwickelt wurden, sind ab kommender Woche für drei Monate zu sehen – auf Citylights, 18/1 Plakaten, Printanzeigen und im Web. Hier geht es zum HORIZONT-Artikel über die Kampagne: https://lnkd.in/e_zpr_F7 🚀 Danke auch an das Team: Meike Marie Simons, Maximilian Kortmann, Fabian W. Eustrup, Andrea Schotten, Artur Dimke, Anne Pellenz, Antonia Schmitz, Chiara Kowal, Christian Wennersheide, Isabelle Born, Philipp Stremlau, Regina Cekaskin, Sandra Griffel, Tobias von Aesch, Zorica Micic, Kim Aichinger, Yanni Gentsch #createpositivechange #markenstrategie #campaign #corporatedesign