CLEVIS

𝗩𝗼𝗺 𝗕ü𝗿𝗼 𝘇𝘂𝗺 𝗦𝗼𝗳𝗮: 𝗗𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗣𝗲𝗻𝗱𝗲𝗹𝘀𝘁𝗿𝗲𝗰𝗸𝗲❓   In nur etwa 8% der über 700.000 analysierten Stellenanzeigen in Deutschland wird die Option für "Home Office" oder "hybrides Arbeiten" 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗶𝘇𝗶𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗮𝗻𝗻𝘁. Noch 2022 erfasste das statistische Bundesamt, das über 20% der Erwerbstätigen gelegentlich von zu Hause arbeiten. Im Vergleich zu den Vorjahren ging dieser Trend stark nach oben. Geht er jetzt etwas zurück, oder gehört das Homeoffice in einigen Branchen zur Selbstverständlichkeit und wird nicht mehr explizit angegeben? Wie es in deiner Branche aussieht, findest du wie immer auf der Website, zusammen mit weiteren Analysen und Auswertungen zum aktuellen Stellenmarkt in Deutschland. Der Link zum Beitrag befindet sich wie immer in den Kommentaren.   #homeoffice #remote #hybrid #stellenmarkt #arbeitsmarkt #insights

📣𝐂𝐋𝐄𝐕𝐈𝐒 | 𝐍𝐞𝐰𝐬 In unserem monatlichen CLEVIS-News-Post stellen wir die neuesten Insider rund um uns und unsere Community vor. So halten wir alle auf dem neusten Stand über stattfindende Events, neue Erfolge von CLEVIS, offene Stellenangebote und neu veröffentlichte Ratgeber. 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐞:  🔎Juhu! Wir präsentieren unsere CLEVIS Arbeitsmarkt Insights, wo wir tiefgehende Analysen auf der Basis von AI-gestützten Auswertung der Stellenanzeigen von den über 8.000 umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands darlegen. Hiermit bieten wir nicht nur repräsentative Zahlen für ganz Deutschland, sondern echte Einblicke und praktische Implikationen für die HR-Branche. 𝐍𝐞𝐮 𝐯𝐞𝐫ö𝐟𝐟𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞 𝐁𝐥𝐨𝐠𝐬 𝐳𝐮 𝐟𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧:  🔎Krankmeldung: Ablauf und Pflichten 🔎Abmahnung: Prozess, Ablauf und Umgang 🔎Arbeitstage-Rechner: Arbeitstage online berechnen  𝐉𝐨𝐛𝐚𝐧𝐠𝐞𝐛𝐨𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐭𝐬:  🔎(Junior) Consultant HR-Digitalisierung (m/w/d) 𝐄𝐯𝐞𝐧𝐭𝐬:  🔎CLEVIS Cornerstone OnDemand Roundtable: Am 13.06.2024 haben wir gemeinsam einen Blick auf die Möglichkeiten des Succession Managements und der Ableitung strategischer Maßnahmen gewidmet.     #news #team #digitalisierung

𝗚𝗶𝗯𝘁 𝗲𝘀 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗯𝗲𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲𝘁𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻❓   Unsere aktuelle Auswertung des deutschen Stellenmarktes hat ergeben, dass etwa 𝟭𝟯% 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 als befristet ausgeschrieben werden. Aus den letzten offiziellen Daten des statistischen Bundesamts 2022 ergab sich der Anteil der befristeten Beschäftigten auf 𝟳,𝟴%. Dies könnte ein mögliches Indiz sein, dass sich die auch die Anzahl der befristeten Jobs im Jahr 2024 erhöhen wird. Aber ist das im Anbetracht des aktuellen Arbeitsmarkts wirklich eine gute Idee? Sind Unternehmen aufgrund der wirtschaftlichen Lage vorsichtiger? Lest dazu mehr in unserer Auswertung! (Link dazu in den Kommentaren)    #befristet #stellenmarkt #arbeitsmarkt #insights

𝗙𝗮𝘀𝘁 𝗷𝗲𝗱𝗲 𝗗𝗿𝗶𝘁𝘁𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗮𝗰𝗵 "𝗗𝗶𝗿" 𝘂𝗻𝗱 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗻𝗮𝗰𝗵 "𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻"   Wie gestern angekündigt, starten wir nun mit den ersten Veröffentlichungen der CLEVIS Arbeitsmarkt Insights. Eine unserer Analysen zeigt: 30% der Jobanzeigen brechen mit der Tradition und wählen das "Du" über das "Sie". Dieser Trend zeichnet sich schon seit einiger Zeit ab. Spitzenreiter dieser Bewegung ist in unseren Analysen die Medien-Branche, wo über die Hälfte aller Anzeigen die persönliche Anrede nutzt. Am anderen Ende des Spektrums stehen meist die konservativeren Branchen und unter anderem die Gesundheitsbranche, in der eine gewisse professionelle Distanz immer noch von den meisten gewahrt wird.   Dieser Trend zum "Du" deutet auf einen Kulturwandel in der Arbeitswelt hin: weniger Formalität, mehr Offenheit. Ein Signal, besonders an die junge Generation, dass eine neue Ära der Unternehmenskultur heranbricht, die auf flache Hierarchien und direkte Kommunikation setzt.   👉 Mehr Details zu dieser spannenden Entwicklung und in welchen Branchen dieser Trend noch nicht angekommen ist, findet ihr in unserer vollständigen Analyse (Link im Kommentar).   #dutzen #sietzen #stellenmarkt #arbeitsmarkt #insights

🔜 Es wird spannend diese Woche! Wir präsentieren unsere CLEVIS 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀: 𝗦𝗼 𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗲𝘀 𝘂𝗺 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱𝘀 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁❗ 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗺 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 Neugierig auf aktuelle Trends und Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt? Unsere tiefgehenden Analysen basieren auf einer AI-gestützten Auswertung der Stellenanzeigen von den über 8.000 umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands. Wir bieten somit nicht nur repräsentative Zahlen für ganz Deutschland, sondern echte Einblicke und praktische Implikationen für die HR-Branche. Morgen werden wir beginnen unsere bisherigen Erkenntnisse aus der Analyse von über 700.000 Stellenanzeigen in Kurzanalysen zu veröffentlichen. Dabei behandeln wir Themen wie... ➡ ...wer siezt noch und wer duzt schon in seinen Stellenanzeigen? ➡ ...welche Branche veröffentlich aktuell besonders viele Stellen? ➡ …ist Homeoffice bei den Unternehmen wirklich noch angesagt? ➡ …sind befristete Stellen im aktuellen Arbeitsmarkt wirklich noch sinnvoll? Ab morgen werdet ihr hier mehr erfahren! Also folgt uns auf LinkedIn, um keine News zu verpassen. #arbeitsmarkt #hr #digitalisierung #ai

🧦 Juhu, eine neue Socken-Lieferung ist eingetroffen! Wer will nochmal, wer hat noch nicht? #merch #socken #clevis #digitalisierung Danke, werc GmbH!

𝐇𝐑-𝐒𝐨𝐟𝐭𝐰𝐚𝐫𝐞 | 𝐕𝐨𝐫𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠 | 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐋ö𝐬𝐮𝐧𝐠 Zest ist eine HR-Software für Engagement und Performance - Pulsbefragungen, Umfragen, Engagement Meter, OKRs, Entwicklung von Skills, Check-Ins, Mitarbeitergespräche, Feedback, Ideenboard und vieles Mehr bietet die Softwarelösung. Dabei ist sie in Unternehmen unterschiedlichster Größen einsetzbar. Sie wird eher als Stand-Alone Lösung eingesetzt. Aktuell ist die Lösung in 23 Sprachen verfügbar. 𝐈𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐏𝐨𝐬𝐭 𝐛𝐞𝐥𝐞𝐮𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐟𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐀𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐞: 🔎Software Cluster: wie kann die Softwarelösung in eine bestehende HR-IT Architektur integriert werden und für welche Digitalisierungsstrategie ist sie geeignet? 🔎Kund:innen Sweetspot: für welche Kund:innengröße wird die Lösung präferiert eingesetzt? 🔎Kerneinsatzgebiet: welchen Schwerpunkt der fachlichen Ausrichtung hat man: eher People Administration oder People Development? 🔎Möglichkeit der Internationalisierung: ist die Softwarelösung international vertreten oder eher weniger? 📍Der Link zu mehr Informationen rund um die Lösung befindet sich in den Kommentaren. #hrtech #hrsoftware #employee #engagement #team

Ein etwas verspäteter Rückblick, aber dennoch: danke Nils Kern für deinen Besuch bei uns in München. Wir arbeiten schon seit mehreren Jahren eng mit Nils und seinem Team von Vienesse Consulting zusammen. Dabei kombinieren wir ihr Wissen zu Prozesserfassung und -optimierung sowie der digitalen Transformationen mit unserem HR- und HR-Software-Wissen von CLEVIS. Schee war’s! #hr #hrtech #digitalisierung

𝐇𝐑-𝐒𝐨𝐟𝐭𝐰𝐚𝐫𝐞 | 𝐕𝐨𝐫𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠 | (𝐇𝐑) 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐃𝐞𝐥𝐢𝐯𝐞𝐫𝐲 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦 Zendesk ist eine Customer Service Lösung, welche sich auch für HR Services anbietet. Gerade bei größeren Unternehmen lässt sich Zendesk gut als internes Helpdesk-Tool für IT und HR einsetzen. Die Software ermöglicht es, Supportoptionen über verschiedene Kanäle bereitzustellen, bietet ein integriertes Help Center und ein Community-Forum an. Durch KI macht Zendesk es möglich, Informationen leichter wiederzuverwenden, um Anfragen und Antworten effizienter zu gestalten. 𝐈𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐏𝐨𝐬𝐭 𝐛𝐞𝐥𝐞𝐮𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐟𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐀𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐞: 🔎Software Cluster: wie kann die Softwarelösung in eine bestehende HR-IT Architektur integriert werden und für welche Digitalisierungsstrategie ist sie geeignet? 🔎Kund:innen Sweetspot: für welche Kund:innengröße wird die Lösung präferiert eingesetzt? 🔎Kerneinsatzgebiet: welchen Schwerpunkt der fachlichen Ausrichtung hat man: eher People Administration oder People Development? 🔎Möglichkeit der Internationalisierung: ist die Softwarelösung international vertreten oder eher weniger? 📍Der Link zu mehr Informationen rund um die Lösung befindet sich in den Kommentaren. #hrtech #hrsoftware #kundenservice #hrservicedelivery 

𝐇𝐑-𝐒𝐨𝐟𝐭𝐰𝐚𝐫𝐞 | 𝐕𝐨𝐫𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠 | 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦 X0PA AI bietet eine KI-basierte Softwarelösung für Recruiting an, die Unternehmen helfen, Zeit und Kosten zu sparen. Durch patentierte Algorithmen bewertet X0PA AI die Eignung von Kandidat:innen und liefert prädiktive Indikatoren wie Retention-Wahrscheinlichkeit und Performance. Die Technologie reduziert subjektive Auswahlentscheidungen und automatisiert manuelle Aufgaben, was die Effizienz sowie Diversität in Einstellungsprozessen erhöht. 𝐈𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐏𝐨𝐬𝐭 𝐛𝐞𝐥𝐞𝐮𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐟𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐀𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐞: 🔎Software Cluster: wie kann die Softwarelösung in eine bestehende HR-IT Architektur integriert werden und für welche Digitalisierungsstrategie ist sie geeignet? 🔎Kund:innen Sweetspot: für welche Kund:innengröße wird die Lösung präferiert eingesetzt? 🔎Kerneinsatzgebiet: welchen Schwerpunkt der fachlichen Ausrichtung hat man: eher People Administration oder People Development? 🔎Möglichkeit der Internationalisierung: ist die Softwarelösung international vertreten oder eher weniger? 📍Der Link zu mehr Informationen rund um die Lösung befindet sich in den Kommentaren. #hrtech #hrsoftware #recruiting #hiring