Christian Dörr Headhunting GmbH

Gestern hatten wir die Freude, gemeinsam mit unserer neuen Kollegin Claudia Abels das Mittagessen zu teilen. Es war nicht nur eine Gelegenheit, uns kulinarisch verwöhnen zu lassen, sondern auch eine wertvolle Zeit des Austauschs. Ein herzliches Dankeschön an das #Team für diesen wundervollen Mittag und ein besonderes Willkommen nochmal an Claudia Abels! Wir freuen uns darauf, gemeinsam zu wachsen, zu lernen und unsere Erfahrungen zu teilen. #TeamCulture #WelcomeOnBoard #TeamBonding

Neues Teammitglied bei Christian Dörr Headhunting GmbH! Wir freuen uns sehr, Claudia Abels als unsere neue Sales & Recruiting Managerin begrüßen zu dürfen! Ab sofort verstärkt sie unser Team und bringt eine Fülle von Erfahrung und Fachkenntnissen mit sich. Claudia Abels verfügt über mehr als 15 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatungsbranche und hat in verschiedenen renommierten Unternehmen als Projektleiterin und Researcherin gearbeitet. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in den Bereichen Bau- und Immobilien, Maschinen- und Anlagenbau sowie der Chemieindustrie. Was sie besonders auszeichnet, ist ihre Authentizität und ihr unermüdlicher Einsatz für die Bedürfnisse ihrer Mandant:innen. Sie ist eine echte Problemlöserin und ihre positive Einstellung macht sie zu mehr als nur einer inspirierenden Kollegin. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit! Herzlich Willkommen im Team! #Teamwork #Recruiting #Headhunting #Willkommen

Ich freue mich über jeden Austausch! Herzliche Grüße!

Im Mai sind wir 6 Jahre bei #ChristianDörrHeadhunting erfolgreich unterwegs. Wie haben wir das erreicht? Was zeichnet uns aus? „Partnerschaftlichkeit, Authentizität, Respekt, Vertrauen und eine große Portion Leidenschaft - das sind nicht nur Worte für uns, sondern gelebte Grundsätze, die uns antreiben und leiten. Wir sind stolz darauf, dass wir diese #Werte Tag für Tag in all unseren Handlungen und Entscheidungen zum Ausdruck bringen. Es geht nicht nur um die #Vermittlung von #Kandidaten an #Unternehmen. Wir sehen uns vielmehr als Brückenbauer, die Menschen zusammenbringen und neue #Perspektiven eröffnen. Es ist ein großartiges Gefühl, zu sehen, wie wir das Leben anderer positiv beeinflussen können. Ein herzliches Dankeschön an unsere langjährigen und loyalen #Kunden, an mein #Team und all die Menschen, die uns auf unserem Weg begleitet haben. Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre und darauf, weiterhin einen Unterschied zu machen!“ #ChristianDörrHeadhunting #Erfolg #Werte #Leidenschaft #Zusammenarbeit

Wir feiern 1 Jahr #Frauenpower bei #ChristianDörrHeadhuntingGmbH! Unter dem Motto "Es gibt keine schwierigen Positionen, sondern man muss nur wissen, wo man die passenden Kandidaten findet“, haben unsere Damen das vergangene Jahr kontinuierlich Erfolge gefeiert! Egal, ob es um die #Baubranche, das #Bankenwesen oder Fach- und Führungspositionen im #Finance-Bereich geht – sie sind breit gefächert und bestens aufgestellt! Ein riesiges Dankeschön an Daniela Capasso, Caterina de Groot und Pia Scharbach für Euren unermüdlichen Einsatz im Team! Euer Engagement und Eure Professionalität tragen nicht nur zum Erfolg von Christian Dörr Headhunting bei, auch auf persönlicher Ebene seid Ihr ein echter Gewinn! Auf viele weitere Jahre erfolgreicher Zusammenarbeit und Frauenpower! Wir sind stolz auf Euch!! #Teamwork #Frauenpower #Erfolgsgeschichte #ChristianDörrHeadhunting

Liebe LinkedIn-Community, in der Personalbranche stehen wir derzeit vor unbestreitbaren Herausforderungen, die uns alle auf die Probe stellen. Als Personalberater ist es wichtig, nicht nur die Schwierigkeiten zu erkennen, sondern auch nach vorne zu schauen und gemeinsam Lösungen zu finden. Und dann kommt immer das große „WIE?“ Die rasche Veränderung der Arbeitswelt hat die Anforderungen an unsere Branche stark verändert. Doch gerade in diesen schwierigen Zeiten kommt es darauf an, agil und flexibel zu handeln. Hier sind einige Überlegungen und Hinterfragungen, wie wir als Personalberater diese Herausforderungen meistern können: 1. Technologische Innovation: Nutzen wir die neuesten Technologien, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Künstliche Intelligenz, Datenanalyse und digitale Plattformen können uns helfen, effizienter und präziser vorzugehen. Oder verstricken wir uns zu sehr im digitalen Netz? 2. Anpassungsfähigkeit: Die Anpassung an neue Gegebenheiten ist entscheidend. Sehen wir die aktuellen Veränderungen nicht nur als Hindernisse, sondern auch als Chancen, uns weiterzuentwickeln und unsere Dienstleistungen zu verbessern, können wir den eventuell angestauten Frust in Optimismus umwandeln? 3. Fokus auf Soft Skills: In Zeiten der Unsicherheit gewinnen Soft Skills an Bedeutung. Die Fähigkeit zur Anpassung, Kommunikation und Zusammenarbeit sind entscheidende Faktoren bei der Auswahl von Kandidaten, neben dem persönlichen Match – das steht außer Frage, oder? 4. Netzwerkaufbau: Ein starkes Netzwerk ist im Personalwesen Gold wert. In letzter Zeit gab es jedoch vor allem bei LinkedIn immer wieder Diskussionen, ob die Plattform nur noch Instagram für stylische Business-User ist. Wie hebt man sich von den Posts mit perfekt gestylten Menschen, bei Sonnenuntergang tänzelnd und lächelnd über die Promenade schlendernd und von Work-Life Balance berichtend, noch interessant ab? 5. Weiterbildung: Die ständige Entwicklung von Fähigkeiten und Kenntnissen ist entscheidend, um den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden. Investition in Weiterbildung für einzelne Teams und Mitarbeiter sollte selbstverständlich sein, ist aber in der Realität teilweise schwer umzusetzen. Das Zeitproblem! Wie seht ihr die aktuellen Herausforderungen in der Branche? Welche Strategien und Lösungen setzt ihr ein? Teilt eure Gedanken und Erfahrungen gern in den Kommentaren. #Personalberatung #Herausforderungen #Zusammenstark #Innovation #Weiterentwicklung #arbeiten

Auf der Suche nach einem Top-Finanzbuchhalter in Düsseldorf? Wir haben die perfekte Kandidatin für Sie gefunden! Profil im Überblick: Erfahrene Finanzbuchhalterin mit Zertifizierung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung nach Endriss Verantwortlich für die Erstellung der kompletten Buchhaltung für 13 Projekt- und Tochtergesellschaften innerhalb einer Unternehmensgruppe Fundierte Kenntnisse in DATEV und SAP Sprachgewandt in Englisch für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld Warum müssen Sie unsere Kandidatin kennenlernen? Mit einem beeindruckenden Hintergrund und umfangreicher Erfahrung ist unsere Kandidatin bereit, Ihr Finanzteam zu bereichern. Ihre Expertise in DATEV und SAP sowie ihre Fähigkeit, die gesamte Buchhaltung für mehrere Unternehmen zu managen, machen sie zu einer unschätzbaren Ressource. Standort: Düsseldorfer Süden  Die Kombination aus Fachkenntnissen und der Suche nach einer neuen Herausforderung hat unsere Kandidatin dazu bewogen, den nächsten Schritt im Düsseldorfer Süden zu machen. Kontakt: Wenn Sie Interesse an einem Gespräch haben, stehen wir gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich unter d.capasso@doerr-headhunting.de oder telefonisch unter: +49 173 94 66 267 für weitere Informationen oder um einen Gesprächstermin zu vereinbaren. Bereit für erstklassige Finanzbuchhaltung im Düsseldorfer Süden? Wir auch!

Neues Jahr, neue Chancen! 2024 hat begonnen und wir sind bereit, gemeinsam mit Ihnen durchzustarten! Unser Team ist darauf spezialisiert, erstklassige Fach- und Führungskräfte für die Bereiche Real Estate, Bauwesen und kaufmännische Positionen zu finden. In einer Welt, die sich ständig verändert, ist es entscheidend, die richtigen Talente/Experten zu haben, um erfolgreich zu sein. Ob Sie Ihr Team erweitern oder einen neuen beruflichen Schritt wagen möchten - wir sind Ihr verlässlicher Partner. Unser Versprechen: "Ihr bestellt - wir liefern!" Wir vermitteln nicht nur qualifizierte Kandidaten, sondern auch maßgeschneiderte Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen. Sind Sie auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen oder möchten Ihr Unternehmen mit Experten stärken? Lassen Sie uns darüber sprechen! Kontaktieren Sie uns noch heute und entdecken Sie, wie wir gemeinsam Erfolg gestalten können. #NeuerJob #Karrierechancen #KaufmännischeFachkräfte #Führungskräfte #RealEstate #Bauwesen #Personalvermittlung

Liebes Netzwerk und liebe Weggefährten, wir möchten auf diesem Wege noch einmal Danke sagen für ein aufregendes Jahr 2023, euren Support und euer Vertrauen! Wir wünschen euch einen grandiosen Start ins neue Jahr und freuen uns jetzt schon auf alles, was kommt! Guten Rutsch ins neue Jahr!!!