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🚀 Die Macht der Strategischen Personalplanung in dynamischen Zeiten: So geht Erfolg für Unternehmen! 💼 In der heutigen schnelllebigen Welt sind die richtigen Talente zur richtigen Zeit der Schlüssel zum Erfolg. Doch wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie ihre #Personalressourcen optimal einsetzen? Die Antwort liegt in der Strategischen #Personalplanung! 🔍 Warum ist das wichtig? 🤔 💪Wettbewerbsfähigkeit: Nur mit den richtigen #Skills kann ein Unternehmen im harten Wettbewerbsumfeld bestehen. 🤙Agilität: Flexibel bleiben und sich schnell an Veränderungen anpassen können. 🕵️Mitarbeiterbindung: Talente halten und weiterentwickeln, indem sie in die #Unternehmensstrategie eingebunden werden. 💸Kosten senken: Unnötige Ausgaben durch Fluktuation reduzieren. ❗Risikomanagement: Engpässe und Ausfälle vorbeugen, indem kritische Positionen identifiziert und #Nachfolgepläne entwickelt werden. Wie gelingt eine erfolgreiche strategische Personalplanung?📊 Wir bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen für ihre strategische Personalplanung. Mit unseren Dienstleistungen in der Personalvermittlung und der Arbeitnehmerüberlassung bieten wir flexible Lösungen, die es unseren Kunden ermöglicht, ihre Personalressourcen optimal zu nutzen und langfristig erfolgreich zu sein. 📈 Die Strategische Personalplanung ist kein einmaliges Ereignis, sondern ein fortlaufender Prozess, der Unternehmen langfristigen Erfolg sichert. 🏆

Innovative Kommunikation: Persönliche Videonachrichten für eine bessere Candidate Experience! 🚀🎥 Bei cademify sind wir bestrebt, unsere Rekrutierungs- und Vertriebsprozesse zu verbessern und zu #personalisieren. Seit einiger Zeit setzen wir auf eine neue Methode, um den ersten Eindruck noch persönlicher und einprägsamer zu gestalten: Videonachrichten! Warum Videonachrichten? 🤔 In einer Welt, in der digitale Kommunikation oft anonym und unpersönlich ist, möchten wir ein Gesicht in den Vordergrund stellen. Durch #Videonachrichten können unsere Recruiter und Vertriebsmitarbeiter direkt mit Kunden und Bewerbenden in Kontakt treten und eine authentische und persönliche Verbindung schaffen. 🎯 Verbesserte Candidate Experience Die #Candidate #Experience ist uns besonders wichtig. Bewerbende schätzen eine transparente und menschliche #Kommunikation. Mit Videonachrichten bieten wir ihnen nicht nur Informationen, sondern auch einen echten, persönlichen Eindruck von unserem Team. So fühlen sich Bewerbende von Anfang an wertgeschätzt und verstanden. Vorteile auf einen Blick: 💬 Persönlicher Kontakt: Ein Gesicht vor Augen zu haben schafft Vertrauen und Nähe. 💯 Authentizität: Unsere Botschaften kommen direkt und unverfälscht an. 📈 Effizienz: Kurze Videobotschaften sind oft klarer und prägnanter als lange E-Mails. Wir sind fest davon überzeugt, dass innovative Kommunikationsmethoden nicht nur die Beziehung zu Kunden und Bewerbenden stärken, sondern auch die Candidate Experience auf das nächste Level heben. 🚀

Sie haben Post von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. 📧 Die Relevanz von Candidate Experience und Employer Branding kann nicht genug betont werden. In einer Zeit, in der Fachkräfte heiß umkämpft sind, entscheidet oft der erste #Eindruck über den Erfolg der Rekrutierung. Eine positive #Candidate #Experience beginnt schon bei der ersten Kontaktaufnahme und zieht sich durch den gesamten Bewerbungsprozess bis hin zum Onboarding. 🛫 Bevor das Onboarding überhaupt startet, hinterlassen wir unseren zukünftigen Kollegen und Kolleginnen schon einen kleinen Gruß von ihrem zukünftigen Team. Ein erstes "Herzlich #Willkommen" und "Wir freuen uns auf dich" geben direkt ein gutes #Gefühl und erleichtern den Start. 👋 Dies ist nur ein kleiner Ausschnitt unserer Bemühungen, die Candidate Experience bestmöglich auszugestalten. Von klarer und freundlicher #Kommunikation bis hin zu einem strukturierten und #wertschätzenden Onboarding-Prozess – wir möchten, dass sich jeder Bewerbende von Anfang an willkommen und wertgeschätzt fühlt. 😊

Workshop-time! ⏰ Und dann? Eine Teilnahme an einem #Workshop mit interessanten und relevanten Themen klingt erstmal immer gut. Im besten Fall lernt man sogar richtig was dabei. Aber was kommt danach? Eine Erfolgskontrolle ist hier essenziell für die langfristige Wirkung eines Workshops. 📈 Vor einiger Zeit haben wir an einem Workshop zum Thema "kandidatenorientierter Vertrieb" teilgenommen. Der Workshop hatte zum Ziel, herausragende #Bewerbende und Kandidaten erfolgreich am Markt zu platzieren. 🎯 Sieben motivierte Teilnehmende waren dabei und die Resonanz war durchweg positiv. Unsere Key Account Managerin Ina Zelenka bezeichnet das Seminar sogar als das Beste, das sie je besucht hat. Besonders beeindruckt war sie von der praxisnahen Gestaltung des Workshops. In einer entspannten Atmosphäre konnten sie ohne Druck telefonieren und wertvolle Tipps und Tricks zur Einwandbehandlung sowie zum Aufrechterhalten von Gesprächen durch Nachfragen sammeln. 📞 Im Workshop wurden verschiedene Themen behandelt, darunter Strategien, um den Kontakt zu potenziellen Kunden aufrechtzuerhalten und mit schwer erreichbaren Ansprechpartnern umzugehen. Eine neue Erkenntnis war beispielsweise, dass es hilfreich sein kann, bei telefonischer #Nichterreichbarkeit per E-Mail nachzuhaken und den Wert der eigenen Dienstleistung gezielt hervorzuheben. 📧 Die interaktive Gestaltung des Workshops ermöglichte es allen Teilnehmenden, ihre Fragen zu stellen und individuelle Anliegen zu klären. Ina lobte die Trainerin dafür, dass sie sehr individuell auf Fragen und Bedürfnisse eingegangen ist und für eine angenehme Lernatmosphäre sorgte. 💪 Ina berichtet davon, dass sie das Gelernte bereits erfolgreich in ihren Arbeitsalltag integrieren konnte und auch das Team profitiert von den vermittelten Inhalten. Hindernisse bei der Umsetzung gab es keine. Ein besonderer Mehrwert des Workshops war der Praxisbezug der Trainerin, die selbst noch operativ tätig ist und somit aktuelle und realistische Einblicke in die Branche geben konnte. Das machte den Workshop besonders wertvoll und #praxisorientiert. Die Nachfrage im Team nach einem Nachfolgeworkshop ist groß. Die Teilnehmenden möchten die gelernten Inhalte weiter festigen und sich zu aktuellen Themen und der Marktlage austauschen. 💬

Warum qualifizierte Werkstudenten der Schlüssel zum Erfolg Ihres Unternehmens sind! 🗝️ In der heutigen dynamischen Geschäftswelt stehen Unternehmen vor zahlreichen Herausforderungen. Für eine effiziente und schnelle Erreichung Ihrer Geschäftsziele kommen unsere Werkstudenten ins Spiel. 🎓 Qualifizierte #Werkstudenten können eine wertvolle Ressource sein, die nicht nur kurzfristig hilft, #Engpässe zu überbrücken, sondern auch langfristig zur #Unternehmensentwicklung beiträgt. Sie bringen frische Perspektiven, aktuelles Fachwissen und eine hohe #Lernbereitschaft mit sich, die Unternehmen dabei unterstützen, flexibel auf Herausforderungen zu reagieren und innovative Lösungen zu entwickeln. Lassen Sie sich diese Chance nicht entgehen und integrieren Sie Werkstudenten strategisch in Ihre Personalplanung. 📈 Unser Ziel ist es, als Brücke zwischen Ihnen und den potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen zu fungieren. 🌉 Dank unserer umfangreichen Datenbank können wir auf einen breiten Talentpool zugreifen und Ihnen administrative #Entlastung bieten. Wir übernehmen für Sie den gesamten Rekrutierungsprozess. Und obendrein können Sie kostengünstig die Experten von morgen an sich binden. 🤩 Profitieren Sie von unserem Netzwerk und unserer Erfahrung, um die richtigen Werkstudenten für Ihre Bedürfnisse zu finden. 🤝 Unsere Expertin Elvan Üstün steht Ihnen bei Ihren Anfragen zur Seite und berät Sie gerne zu unseren effizienten Lösungen. 💬

What we offer: „Workation-Option“. 🏝️⛰️ Solche und ähnliche Formulierungen tauchen immer häufiger im Benefits-Abschnitt von Stellenausschreibungen auf. Viele Unternehmen möchten nun mit Mitarbeitenden-Angeboten punkten, die über den #Obstkorb hinausgehen. 🍎🍌🍐 Ganz hoch im Trend: #RemoteWork und zwar von überall! 🌍 Dass die sogenannte #Workation immer beliebter wird, ist kein Wunder. Ein romantisiertes Bild vom Laptop am Strand hat schon den einen oder anderen sehnsüchtigen Blick auf sich gezogen. Gleichzeitig existiert auch der rückläufige Trend: Viele Unternehmen wünschen sich wieder mehr #Büropräsenz von ihren Mitarbeitenden, fürchten um ihre Bürokultur, um die Effizienz am Arbeitsplatz. 🏢 Was steckt wirklich hinter dem Konzept Workation? Können Firmen mit diesem #Benefit hochqualifizierte #Fachkräfte anlocken? Und handelt es sich dabei wirklich um ein zukunftsträchtiges Modell? Das und mehr beleuchten wir in unserem neuen Artikel. 🔎📰

Stepstone? Das ist doch nur eine von vielen Jobbörsen. Oder etwa doch nicht? 👀 Um die Antwort vorweg zu nehmen: Ja, #Stepstone ist eine Jobbörse und auch wir veröffentlichen dort unsere Stellenangebote. Aber das ist noch nicht alles. Auf der Suche nach einem passenden Kandidaten für sein Kundenunternehmen stieß unser Account Manager Steve Diener über Stepstone auf das Profil von Conrad. 🤓 Nach einem ersten Kontakt über die Plattform zeigte sich schnell, dass Conrad perfekt zu einem unserer Kunden passen könnte. Nach den Gesprächen mit dem Kundenunternehmen war sofort klar: hier kommt es zur Vermittlung. Diese #Erfolgsgeschichte zeigt, wie wichtig es ist, die richtigen #Kanäle und Plattformen zu nutzen, um Top-Talente zu finden. Unser Netzwerk und unsere Expertise ermöglichen es uns, die besten Matches für unsere Kunden und Kandidaten zu erzielen. Wir sind stolz darauf, Fach- und Führungskräfte mit den richtigen Unternehmen zu verbinden und damit #nachhaltige Erfolge zu schaffen. ✔️

Maximale Effizienz - Zeit sparen mit unserem Recruitingprozess! ⏳ Zeit ist eine kostbare Ressource, die in der heutigen Welt oft knapp bemessen ist. Wir verstehen die Bedeutung effizienter Prozesse und helfen unseren Kunden, wertvolle Zeit zu sparen. ⏰ Der Rekrutierungsprozess kann zeitaufwändig und ressourcenintensiv sein. Unternehmen investieren oft Stunden in die Suche nach qualifizierten Kandidaten und Kandidatinnen und Bewerbende wiederum verbringen viel Zeit damit, geeignete Stellenangebote zu finden und sich zu bewerben. 🕵️ Mit cademify können Unternehmen und Bewerbende wertvolle Zeit sparen. Unsere maßgeschneiderten Rekrutierungsprozesse ermöglichen es Unternehmen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während wir uns um den gesamten Rekrutierungsprozess kümmern. Für Bewerbende vereinfachen wir den Bewerbungsprozess und helfen dabei, die perfekte berufliche Gelegenheit zu finden, ohne stundenlang nach Stellenangeboten suchen zu müssen. 🔎 Nutzen Sie cademify, um Ihre Rekrutierungseffizienz zu steigern und wertvolle Zeit zu sparen - für Unternehmen und Bewerbende gleichermaßen. Verlieren Sie keine Zeit und kontaktieren Sie uns jetzt direkt über das Kontaktformular auf unserer Website. 🔗

Über Geld spricht man nicht? Das tun wir für Sie! 💬💸 Die Verhandlung von #Gehalt und #Arbeitsbedingungen ist ein wichtiger Schritt im Einstellungsprozess, der oft mit Herausforderungen verbunden ist. Wir möchten sicherstellen, dass sowohl unsere Kunden als auch unsere Bewerbenden bei diesen Verhandlungen nicht alleine sind. 🙋♂️ Bei #Gehaltsverhandlungen können Bewerbende unsicher sein, wie sie ihre eigenen Interessen effektiv vertreten können. Es besteht die Gefahr, dass sie entweder unter ihrem Marktwert bezahlt werden oder dass Arbeitsbedingungen nicht ihren Erwartungen entsprechen. 🤔 Unsere Experten übernehmen die #Verhandlungsführung, um sicherzustellen, dass Bewerbende die angemessene Vergütung und faire Arbeitsbedingungen erhalten, die sie verdienen. Mit fundierten Kenntnissen über aktuelle Markttrends und Gehaltsrichtlinien setzen wir uns leidenschaftlich für das Beste der Bewerbenden, als auch unserer Kunden ein. Wir glauben an #Transparenz im Bewerbungsprozess und vertreten die Interessen unserer Kunden mit Hingabe. Durch diese Herangehensweise schaffen wir eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten, indem wir sicherstellen, dass sowohl Arbeitgeber als auch Bewerbende mit den Verhandlungsergebnissen zufrieden sind. 🤝💼

"Ich habe Ihnen vor vier Wochen eine Bewerbung geschickt." Solche Aussagen können und wollen wir nicht mehr hören. 🥱 Stellen Sie sich vor, Sie sind auf Jobsuche, scrollen endlos durch #Jobportale und schicken zahlreiche Bewerbungen ab. Und danach? Funkstille. Tage und Wochen vergehen ohne eine Rückmeldung. Frustration und Unsicherheit macht sich breit. 😣 Und jetzt stellen Sie sich im Gegenzug einmal vor, Sie bewerben sich bei cademify und haben nach nur 2 Interviews innerhalb von 12 Tagen schon Ihren neuen #Arbeitsvertrag in der Tasche. 💼 Genau das ist unserer Kandidatin Olivia passiert. Dank der schnellen und effizienten #Betreuung unseres Account Managers Steve Diener konnte sie innerhalb kürzester Zeit ihren Traumjob finden. 🎯 Sein geschultes Auge hat sofort erkannt, dass Olivia mit ihren Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit perfekt zu einem seiner Kunden passen würde. Das Resultat? Eine #Personalvermittlung wie sie im Lehrbuch steht. 12 Tage lagen zwischen Olivias Bewerbung bei uns und der Unterschrift des Arbeitsvertrages bei unserem Kunden. Wir versuchen stets unseren Bewerbungsprozess so effizient wie nur möglich zu gestalten. Diese Erfolgsgeschichte zeigt uns, dass dies absolut der Fall ist. 💪