BNG Consulting

Frankfurt – SpVgg 05 Oberrad: U9 – F1 Junioren   Im Herzen von Europa, in #Frankfurt, unterstützen wir als BNG Consulting stolz die #Jugendarbeit der SpVgg 05 Oberrad, und freuen uns, dass auch wir einen kleinen Beitrag zur Entwicklung in Frankfurt leisten können! 1905 gegründet entstand mit dem SpVgg 05 Oberrad ein Traditionsverein, der heute mit einer der größten Jugendabteilungen im Rhein-Main-Gebiet Heimat für über 700 begeisterte Kicker*innen in allen Altersklassen ist. Zwischen 2014 und 2016 durfte die 1. Herrenmannschaft sogar Hessenliga-Luft schnuppern, aktuell spielen die Nullfünfer in der Verbandsliga-Süd. Seit 1971 stellt Oberrad auch Frankfurts älteste Abteilung für Frauenfußball.    #spvgg05oberrad #Jugendfußball #frankfurt #Sport #Fußball #bundesliga #familie #fairplay

Für kleine und mittelständische Unternehmen aus der Lohnfertigung kann es oft schwierig sein, den ersten Schritt zu machen, um Marketing im Unternehmen und Arbeitsalltag zu etablieren. Oft fehlen Erfahrung, Know-How und die Mitarbeiter, weil Marketing bisher kaum einen Stellenwert im Unternehmen hatte. Wir zeigen euch die aus unserer Sicht 5 Top Marketing-Tools, um den Einstieg schnell, einfach und relativ kostengünstig zu gestalten. #marketing #kmu #lohnfertigung #cncbearbeitung #oberflächentechnik

Content Management auf LinkedIn: Mehrwert statt mehr #Werbung 🤔 Immer öfter begegnet man AUF #LINKEDIN Werbeanzeigen, die nichts weiter als Marketing für das eigene Unternehmen zur Absicht haben. Dies ist jedoch nicht der Nutzen, den LinkedIn-Beiträge mit sich bringen sollten, stattdessen sollten diese eurer Audience einen Mehrwert, vor Allem auf beruflicher und unternehmerischer Ebene, bieten. 💡 Wie kann ich ein solches Missverständnis jedoch umgehen? Und woher weiß ich, welche Art, bzw. welches Ausmaß Content für LinkedIn-Beiträge geeignet ist? 📒 Wir zeigen euch unsere 4 Qualitätsstandards. #BEITRAGSTITEL: Meist schaut man sich einen Artikel erst genauer an, wenn der Titel interessant klingt und Neugier im Leser weckt. Der Titel sollte also auffällig genug sein, dass das Auge des Lesers sofort daran hängen bleibt.                                                                                                                                                 #BEITRAGSNUTZEN: Grundvoraussetzung eines erfolgreichen Artikels ist der Nutzen des Contents für das Publikum. Löst er ein Problem des Lesers, oder bringt ihm eventuell neue Erkenntnisse? Von z.B. Werbung für den Eigennutzen ist abzusehen, denn hier sollte das Publikum im Mittelpunkt stehen, nicht z.B. das eigene Unternehmen. Dieses Publikum zu identifizieren, spielt dabei eine große Rolle, um es mit dem richtigen Stil und Inhalt für sich zu „gewinnen“.                                                                                                                                #Publikum: Ein größeres Publikum verhilft im Umkehrschluss zu höherer Glaubwürdigkeit, welche andere Leser dazu anregt, den Artikel ebenfalls anzuschauen. Die Glaubwürdigkeit lässt sich jedoch auch auf viele weitere Wege stärken. Um das Wachstum des Publikums weiter zu fördern, ist es auch von Bedeutung, Content zu kreieren, über den sich die Leser miteinander gut austauschen können, z.B. in Form einer Diskussion. Dies lässt sich für das Publikum besonders interessant gestalten, wenn der Content ein relativ neues bzw. nicht verbreitetes Thema behandelt.                                                                                     #BEITRAGSLESEERLEBNIS: Auch wichtig ist es, dem Leser das Lesen so angenehm wie möglich zu gestalten. Hier geht es vor Allem darum, eine einfache Sprache zu verwenden, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und den Artikel übersichtlich und verständlich zu gestalten. (Dies gelingt am besten mit sinnvollen Absätzen und Hervorheben wichtiger Parts.)                 

Das größte Vorurteil gegenüber dem #Vertrieb ist, dass jeder Vertrieb kann, da die Arbeit im Vertrieb als wenig anspruchsvoll angesehen wird. Es geht schließlich "nur" darum, Produkte und Dienstleistungen zu verkaufen, ohne dass dafür besondere Fähigkeiten oder Kenntnisse erforderlich sind. Allgemein gilt aber aus unserer Sicht: Vertrieb kann nicht jeder! ❌ Ein extrovertiertes und selbstbewusstes Auftreten bedeutet nicht gleichzeitig, dass man Menschen von seinem Angebot überzeugen und sie zum Kauf bewegen kann. ❌ Fachkompetenz und Erfahrung in dem Bereich, aus dem die zu vertreibenden Produkte und Dienstleistungen stammen, bedeuten nicht, dass man die potentiellen Kunden auch vom Kauf überzeugen kann. ❌ Erfahrungen im Vertrieb vom Produkt bzw. von der Dienstleistung x sind sicherlich vorteilhaft, aber besagen nicht, dass der Vertriebler auch das Produkt bzw. die Dienstleistung Y verkaufen kann. Eher kann ein sehr guter Vertriebler ein #Gesamtpaket an Eigenschaften, Kenntnissen und Erfahrungen vorweisen: ✅ Empathie und Kundenorientierung: bezogen auf alle Ebenen des Kundenunternehmens, angefangen beim Geschäftsführer, über den Einkäufer bis hin zum Sachbearbeiter. ✅ Fachwissen: bezogen auf die zu vertreibenden Produkte und Dienstleistungen, aber auch relevante Vertriebs- und #Auftragsmanagementprozesse. ✅ Selbstmanagement, Ausdauer und Disziplin: Vertrieb bedeutet, Aufträgen "hinterherzurennen", diverse Stakeholder auf verschiedenen Seiten zu bedienen sowie Niederlagen zu akzeptieren. ✅ Analytische Fähigkeiten: Vertriebler müssen profitabel verkaufen, die Entwicklung Ihrer Kunden analytisch bewerten und planen sowie die Preise und Kosten sowie Deckungsbeiträge kennen. ✅ Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten: Selbstverständlich, aber es gilt, dass Menschen, die viel reden, nicht gleichzeitig gute Vertriebler sind. Hier ist Empathie gefragt.

Content Management auf LinkedIn: Mehrwert statt mehr #Werbung 🤔 Immer öfter begegnet man AUF #LINKEDIN Werbeanzeigen, die nichts weiter als Marketing für das eigene Unternehmen zur Absicht haben. Dies ist jedoch nicht der Nutzen, den LinkedIn-Beiträge mit sich bringen sollten, stattdessen sollten diese eurer Audience einen Mehrwert, vor Allem auf beruflicher und unternehmerischer Ebene, bieten. 💡 Wie kann ich ein solches Missverständnis jedoch umgehen? Und woher weiß ich, welche Art, bzw. welches Ausmaß Content für LinkedIn-Beiträge geeignet ist? 📒 Wir zeigen euch unsere 4 Qualitätsstandards. #BEITRAGSTITEL: Meist schaut man sich einen Artikel erst genauer an, wenn der Titel interessant klingt und Neugier im Leser weckt. Der Titel sollte also auffällig genug sein, dass das Auge des Lesers sofort daran hängen bleibt.                                                                                                                                                 #BEITRAGSNUTZEN: Grundvoraussetzung eines erfolgreichen Artikels ist der Nutzen des Contents für das Publikum. Löst er ein Problem des Lesers, oder bringt ihm eventuell neue Erkenntnisse? Von z.B. Werbung für den Eigennutzen ist abzusehen, denn hier sollte das Publikum im Mittelpunkt stehen, nicht z.B. das eigene Unternehmen. Dieses Publikum zu identifizieren, spielt dabei eine große Rolle, um es mit dem richtigen Stil und Inhalt für sich zu „gewinnen“.                                                                                                                                #Publikum: Ein größeres Publikum verhilft im Umkehrschluss zu höherer Glaubwürdigkeit, welche andere Leser dazu anregt, den Artikel ebenfalls anzuschauen. Die Glaubwürdigkeit lässt sich jedoch auch auf viele weitere Wege stärken. Um das Wachstum des Publikums weiter zu fördern, ist es auch von Bedeutung, Content zu kreieren, über den sich die Leser miteinander gut austauschen können, z.B. in Form einer Diskussion. Dies lässt sich für das Publikum besonders interessant gestalten, wenn der Content ein relativ neues bzw. nicht verbreitetes Thema behandelt.                                                                                     #BEITRAGSLESEERLEBNIS: Auch wichtig ist es, dem Leser das Lesen so angenehm wie möglich zu gestalten. Hier geht es vor Allem darum, eine einfache Sprache zu verwenden, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und den Artikel übersichtlich und verständlich zu gestalten. (Dies gelingt am besten mit sinnvollen Absätzen und Hervorheben wichtiger Parts.)                 

Am #DiversityDay2024 möchten wir keinen Beitrag über die Themen Chancengleichheit, Gleichberechtigung von Männern und Frauen, von Menschen mit und ohne Behinderung, von Menschen mit und ohne Migrationshintergrund,... in Deutschland veröffentlichen. Wir möchten uns nur bei all denjenigen bedanken, die direkt oder indirekt von Chancenungleichheit betroffen sind, weil sie so sind, wie sie sind - dafür, dass sie den ganzen Schwachsinn ertragen. #diversityisus

#Neukundengewinnung in der Lohnbearbeitung mit den richtigen Fragen im Erstgespräch der #Kaltakquise. Wir hatten aufgezeigt, dass es wichtig ist, nicht zu viele Fragen zu stellen und sich mit Empathie heranzutasten. Viele Fragen ergeben sich aus dem Gespräch. Unsere #Faustregel ist: nur eine offene Frage mit dem Ziel, zu klären, ob es überhaupt Ansatzpunkte für einen weiterführenden Dialog gibt. Anbei findet Ihr Beispiele für einige "gute Fragen" für das Kaltakquise-Erstgespräch in der #Lohnbearbeitung.

Es ist gar nicht so einfach, die richtigen Fragen im Rahmen der #Kaltakquise zu stellen. Nicht aufdringlich zu sein, nicht zu fordernd oder unhöflich. Das ist zumindest das Ziel. Unsere #Faustregel ist: nur eine offene Frage mit dem Ziel, zu klären, ob es überhaupt Ansatzpunkte für einen weiterführenden Dialog gibt. Die restlichen Fragen ergeben sich aus dem Gespräch. Oft gibt dein Gegenüber auch den Takt vor. Dafür sollte man ein gewisses Gefühl entwickeln. #Empathie Anbei Beispiele für einige "schlechte Fragen" für das Kaltakquise-Erstgespräch.

❓ Fragen im Erstgespräch richtig stellen! ❌ Zu viele Fragen im Erstgespräch sind ein absolutes No-Go für eine erfolgreiche Kaltakquise. ☑ Ein guter Vertriebler stellt die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt. 👥 Bei der #Kaltakquise ist es wie im echten Leben. Um in eine dauerhafte Interaktion mit dem potentiellen Partner zu kommen, muss eine Beziehung aufgebaut werden. Mit der Tür ins Haus zu fallen, ist dabei nur selten ratsam.   💡 In unserem Post geben wir euch ein paar nützliche Hinweise in Bezug auf die richtige #Anzahl an Fragen, den richtigen #Zeitpunkt und den richtigen #Inhalt an Fragen im Erstgespräch am Beispiel eines #Lohnbearbeiters aus der #CNC-Fertigung.   In weiteren Posts stellen wir euch ein paar Beispiele an passenden Anschlussfragen, wenn das Gespräch sich in die Richtung entwickelt und absoluten No-Go´s an Fragen im Erstgespräch vor.

Kann eine schnelle #Auftragserstellung als Wettbewerbsvorteil in der #Lohnfertigung gesehen werden bzw. ist eine langsame Auftragserstellung leider keine Ausnahme und führt zu vielen verlorenen Aufträgen? Wir zeigen euch unsere Best Practices für eine Beschleunigung eurer Auftragserstellung.