awisu Think & Do Tank eG

Am 22. August geht es weiter! Dann beschäftigen wir uns mit der Frage, wie motivierende Rahmen für selbstorganisierte Zusammenarbeit aussehen. >> Unsere awisu basics-Reihe wendet sich an ALLE am Thema Interessierten! Schon einmal reinschauen und vormerken: https://lnkd.in/emDkniQa Wir freuen uns darauf, Euch im August frisch erholt wieder zu sehen! Mit herzlichen Grüßen von Ulla und Regine

Energievoll und entspannt bleiben im Gewusel des Alltags mit seinen vielen Anforderungen, die eigentlich immer (mindestens) einen Tacken zu viel sind - wie soll das denn gehen? Alle, die an den awisu-Seminaren "Energietankstelle (nicht nur) für Führungskräfte" am 16. und 19. Mail teilgenommen haben, haben hierfür nun einige neue Ressourcen und Strategien zur Verfügung: Die eigenen "Energieräuber" aufzudecken, mehr zu wissen über natürliche Spannungs- und Entspannungszustände und vor allem: Atem-Pausen zu machen und zwar ganz praktisch. Herzlichen Dank an Regine Töpfer für dieses inspirierende und entspannende awisu-Seminar! Im zweiten Halbjahr 2024 gibt es neue awisu Seminar-Angebote. Bei Interesse gerne jetzt schon melden unter info@awisu.de. Wir freuen uns auf Euch!

PLANETENFREUNDLICHES WIRTSCHAFTEN - Warum ist es so schwierig umzusteuern? Weil - mal wieder - alles so komplex ist. Das heißt: Einfache Lösungen gibt es nicht aber einfach so weitermachen wie immer ist GAR keine Lösung. Also fangen wir mit dem an, was immer am Anfang sinnvollen Handeln steht: VERSTEHEN wollen. Warum die Dinge so sind wie sie sind und wie man die Verhältnisse TROTZDEM zum Tanzen bringen kann - mit Energie und Lebensfreude. Wir laden Euch herzlich ein dabei zu sein: Am 29. April von 16.30 - 19.00 Uhr im Kulturmagazin in Bochum-Gerthe. Hier gibt's alle Infos dazu: https://lnkd.in/e6ki_E4K Let's THINK and DO :-)

Was war dein erinnerungswürdigstes Feedbackerlebnis?   Die Antworten auf diese Frage sind erhellend – und erschreckend zugleich. Und sie geben einen guten Einblick in die aktuellen Feedbackkulturen in vielen Organisationen. Jede/r von uns hat mit Sicherheit so ein Erlebnis zu berichten.   Da gibt es wunderschöne Geschichten von wertschätzenden Rückmeldungen, welche die eigene Selbstwahrnehmung gestreichelt, Potenziale aufgezeigt haben, die man selbst noch gar nicht wahrgenommen hatte. Es gibt auch die Geschichten von kritischem Feedback, das einen nächtelang nicht hat schlafen lassen und nach einiger Zeit doch dazu geführt hat, dass man den Wert der Rückmeldung erkannt, sein Verhalten verändert hat und heute ein anderer ist, als man damals war. Und es gibt auch die Geschichten von platten, verallgemeinernden Sätzen zur eigenen Person, die man teilweise vor Jahrzehnten gehört hat, und die trotzdem bis heute noch nachwirken.   Feedback ist mächtig. Viele ahnen das. Deshalb schrecken wir gerade vor kritischen Rückmeldungen, die oft enorm wichtig sind für die eigene Weiterentwicklung, zurück, aus Angst die Beziehung zu gefährden, den Kontakt zum andere zu zerstören. Durch diese Angst verpassen wir etwas: Zum einen, die Möglichkeit unseren eigenen blinden Fleck nach und nach weiter zu verkleinern und gleichzeitig einen größeren Einblick in die Welt des anderen zu erhalten. Zum anderen, die Möglichkeit unsere Beziehung gerade durch das ehrliche Feedback zu verstärken.   „Feedback ist nicht allein ein Instrument, sondern die Entscheidung für eine respektvolle Form der Beziehungsgestaltung“, schreibt Jörg Fengler. Ich mag dieses Zitat sehr. Es zeigt auf, dass wir durch Feedback, neben vielen anderen Vorteilen, unsere Beziehungen miteinander klären und stärken können. Feedback ist ein Geschenk. Ein Einblick in die Welt des anderen, der uns sonst verwehrt bleibt. Und der uns ermöglicht Selbst- und Fremdwahrnehmungen abzugleichen, abzuwägen und zu verändern.   Vielen Dank an alle Teilnehmer*innen aus der Versandmanufaktur GmbH, Niggemann Food Frischemarkt GmbH, DuBay Polymer GmbH und der Flotte Karotte Bio-Lieferservice für eure Geschichten, eure Bereitschaft zum Ausprobieren und vor allem für eurer kritisches Feedback zum Teil des inneren Kritikers 😉 Gruppe 2 hat sehr davon profitiert!   Ich wünsche euch weiterhin viel Spaß beim Austesten der Feedbackformel und freue mich sehr darauf, wenn wir uns bald wiedersehen!   Und wer Lust bekommen hat: Es gibt noch ein weiteres Training, das direkt auf dem Thema Feedback aufbaut – die Einführung in die Gewaltfreie Kommunikation am 16. April von 10 – 14 Uhr. GFK geht dabei mit der Ebene der Bedürfnisse einen zentralen Schritt weiter und kann uns sehr in der Selbstklärung, aber auch im Kontakt zum anderen – gerade auch bei kritischen Themen – unterstützen.   Mehr Infos findet ihr unter: https://lnkd.in/eegS3Kva Und anmelden könnt ihr euch per Mail an: info@awisu.de   Ich freue mich auf euch! 😃

Loben macht dumm!! Und nicht nur das: Es zementiert Machtverhältnisse und macht abhängig. Mit diesen provokanten Thesen eröffnete Regine Töpfer den ersten Teil unserer awisu basics Veranstaltung zum Thema "Wertschätzung in Unternehmen: Einfach nur ein bisschen mehr loben?" Bewertungen von oben nach unten füttern in erster Linie unser Bedürfnis - und unsere Fähigkeit - uns anzupassen. Und sie verhindern das, was wir eigentlich wollen: Menschen, die mitdenken, sich einbringen, sich trauen, neue Ideen anzubringen und Dinge auszuprobieren. Deshalb sind wir das "Prinzip Ranking" zwar mehr als gewohnt (Schule, Ausbildung, Uni ...) und können ihm daher auch einiges abgewinnen. Aber das "Prinzip Linking" (= Verbindung) führt uns in ganz neue Dimensionen der Zusammenarbeit. Wie dieses Prinzip in den Strukturen verankert werden kann und sollte und welche rahmende Kultur dafür notwendig ist, das führte Ulla Domke im zweiten Teil aus. Und dazwischen und dabei gab es ganz viel Erfahrungsaustausch und kluge Fragen und Gedanken aus der Runde. awisu eben :-)) Danke an die wunderbare Bewirtung bei Niggemann Food Frischemarkt GmbH! Wir freuen uns auf's nächste Mal! Ulla und Regine

Neues aus den awisu-Impulsen!   Es gibt neuen Lesestoff 📖 Dieses Mal findet ihr in unseren Impulsen einen Überblick über die Vorteile, aber auch die möglichen Herausforderungen, die mit selbstorganisierter Teamarbeit einhergehen. Außerdem beschreibe ich verschiedene Voraussetzungen und Rahmenbedingungen, die aus meiner Perspektive sehr hilfreich sind, wenn sich ein Team oder eine Organisation in Richtung Selbstorganisation aufmachen möchte.   Den Artikel findet ihr auf der Website der awisu Think & Do Tank eG unter: https://lnkd.in/eNZRnGx6   Ich hoffe, die Übersicht ist für euch (und vielleicht auch für mögliche EntscheiderInnen – gerne weiterleiten 😉) hilfreich, um für sich die Frage zu beantworten: Wollen wir in Richtung Selbstorganisation starten?   Ich wünsche euch viel Spaß beim Lesen!   Und freue mich über eure Erfahrungen und Gedanken in den Kommentaren: ~ Welche Vorteile seht ihr in selbstorganisierter Zusammenarbeit? ~ Und mit welchen Herausforderungen habt ihr zu kämpfen?

Wertschätzung ist ein Bedürfnis  – und die Erfüllung eine sehr individuelle Geschichte: Das kann über das anerkennende Feedback, die Zeit, die man sich für ein Gespräch nimmt oder auch die schnelle Unterstützung gehen, wenn ich sehe, dass ein Kollege gerade in Arbeit versinkt.   Bei der awisu Think & Do Tank eG sehen wir insbesondere den Dreiklang aus gesehen, gehört und gefragt werden als wichtige Möglichkeiten, um das Bedürfnis nach Wertschätzung zu erfüllen und damit ein Gefühl von „ich fühle mich wertgeschätzt“ entstehen zu lassen.   In meinem Training in der vergangenen Woche sind wir daher ein wenig zweigleisig gefahren: Zum einen mit einem vertiefenden Blick auf das Thema Wertschätzung – zum anderen im Üben von zentralen kommunikativen Techniken wie dem Aktiven Zuhören und vielseitigem Nachfragen.   Vielen Dank an dieser Stelle an die Teilnehmer*innen aus der Versandmanufaktur GmbH, Niggemann Food Frischemarkt GmbH und DuBay Polymer GmbH für eure Offenheit, eure vertiefenden Fragen und vor allem für die gute Stimmung 😃 Ich wünsche euch allen viele schöne Erfahrungen beim Aufbau tragfähiger Beziehungen im Team, dem Stellen „guter“ Fragen, die nicht sofort die Lösung im Hinterkopf haben müssen und beim Stärken eures Blickes auf die Dinge, die bereits gut laufen!   Wer gerade Lust auf dieses Thema bekommen hat: Das nächste Training findet am 28.02.2024 von 10 – 14 Uhr in Bochum statt und es sind noch wenige Plätze frei.   Mehr Infos findet ihr unter: https://lnkd.in/eegS3Kva Und anmelden könnt ihr euch per Mail an: info@awisu.de Und wer noch nicht genug hat: Am 20.03. findet die nächste awisu basics-Veranstaltung "Einfach ein bisschen mehr loben?" statt - ebenfalls mit einem Blick auf das Thema Wertschätzung (https://lnkd.in/emDkniQa). Schaut gerne vorbei!

Herzliche Einladung: awisu-Basis-Wissen für ALLE! Am 20. März 2024 findet unsere nächste awisu basics Veranstaltung statt: Diesmal geht es um einen Dauerbrenner - nämlich das Thema WERTSCHÄTZUNG. Aber mit ungewöhnlichen Blickwinkeln und überraschenden Erkenntnissen zum Thema! Titel: Einfach ein bisschen mehr loben? Wir glauben: im Gegenteil! Loben manifestiert im schlimmsten Fall noch die hierarchischen Verhältnisse, die der gewünschten Eigeninitiative und Hashtag #Selbstorganisation der Teams entgegenwirken. Hashtag #Anerkennung und Hashtag #Wertschätzung sind dagegen wichtige Pfeiler einer Kultur, die Eigeninitiative und Kreativität fördert. Erfahrt an diesem Abend, worauf es wirklich ankommt, wenn diese Faktoren in Eurem Unternehmen/Team gestärkt werden sollen. 16.30 – 19.00 Uhr Ort: Niggemann Food Frischemarkt - Speicherstraße 4 - Bochum-Hofstede Alle Infos zur Veranstaltung findet Ihr auf https://lnkd.in/eTpJaMKz Am besten direkt anmelden über info@awisu.de!

Erst müssen wir die Dinge denken können - und dann können wir sie tun. Ich möchte mir selbst auf die Spur kommen, wo mich mein Denken einschränkt und mir die Sicht versperrt auf Mögliches und Besseres. Ich möchte Euch herzlich einladen, das mit mir zu tun!

Planetenfreundliches Wirtschaften - Eine herzliche Einladung zur awisu Denkwerkstatt! EIGENTLICH wissen wir alle, wie dramatisch die Situation ist und dass irgendwie „mehr“ passieren müsste. Wir ahnen, dass unsere aktuellen Erzählungen davon, was wichtig und richtig und erstrebenswert ist, keine ausreichend wirksamen Lösungen bereithalten – im Gegenteil. >> Aber warum gibt es so viel Wissen, so viel guten Willen – und so wenig tiefgreifenden Wandel? Weil die Dinge, wie immer, wenn es um das Zusammenwirken vieler Menschen geht, komplex sind. Im Zusammenspiel der Vielen entstehen Ergebnisse, die eigentlich niemand will. Diese systemischen Zusammenhänge und Wechselwirkungen wollen wir besser verstehen. Dabei wird uns das Buch von Maja Göpel helfen "Wir können auch anders." Es soll der Ausgangspunkt unseres gemeinsamen Denkens - und dann natürlich unseres Handelns sein. Maja Göpel möchte „den Forscher:innengeist in uns auf Hochtouren bringen, damit wir gemeinsam über uns hinauswachsen.“ >> Das wollen wir gemeinsam tun!! Wir starten am 29. Februar 2024 um 16.30 Uhr in den Räumen des NWB-Verlags in Herne, Eschstraße 22 Mehr Infos findet Ihr auf unserer Website https://lnkd.in/e7gVrb2t