Aivy

🌟 𝗪𝗶𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗦𝘁𝗮̈𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗺 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗹𝗮𝘂𝗳 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀 𝘃𝗼𝗻 𝗛𝗥-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻! 🌟 💪 Für uns ist klar, individuelle #Stärken sollten im Recruiting im Mittelpunkt stehen, denn sie haben die stärkste Vorhersagekraft für Arbeitserfolg und -zufriedenheit. Wenn wir das umsetzen, landet jedes Talent an der passenden Stelle und kann sich entfalten. 🌈 Gleichzeitig entsteht durch die erhöhte #Objektivität soziale Nachhaltigkeit, wodurch Unternehmen wiederum erfolgreiche diverse Teams zusammenstellen können, um gemeinsam die Herausforderungen unserer Zeit anzugehen. 🎯 Mit unseren Game-based Assessments entdecken Talente ihre individuellen Stärken. Gleichzeitig erkennen HR-Verantwortliche auf einen Blick passende Bewerber:innen für eine 𝗲𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗔𝘂𝘀𝘄𝗮𝗵𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗴𝗲𝗺𝗮̈ß 𝗗𝗜𝗡 𝟯𝟯𝟰𝟯𝟬! Aber seht einfach selbst:

💥 Lebenslauf war gestern 💥 titelt die Berliner Wirtschaft Ihr wisst, einige unserer Unternehmen ersetzen mit dem Aivy Stärkenprofil bereits den Lebenslauf in der Personalauswahl. Die anderen legen es daneben und alle sind sich einig: Es geht um den Menschen mit seinen individuellen Potenzialen! 💪 Wir nutzen psychologische #Eignungsdiagnostik und machen Persönlichkeit, Cultural Fit, kognitive Fähigkeiten und Intelligenzaspekte sichtbar. Wie gut das funktioniert, beweist die persona service täglich, wie im Artikel erklärt. Sie gehören zu den Unternehmen, die die Extra Meile gehen und den Lebenslauf ersetzen. Echte Pioniere in Sachen #Chancengerechtigkeit im HR-Prozess! Unsere #HeRoes machen individuelle Stärken sichtbar und dafür feiern wir jede:n Einzelne:n jeden Tag! Come aboard everyone 🚀

Was für ein Abend Impact of Diversity Award 🤩 - vielen Dank für die Nominierung in der Kategorie "Diversity in #Startups"! “Mit Aivy werden individuelle #Stärken sichtbar, damit der Mensch hinter dem Lebenslauf in Fokus von #HR-Entscheidungen steht. So entsteht mehr Chancengerechtigkeit und Menschen werden objektiv eingestellt, entwickelt und befördert.” Wir glauben daran, dass es jede Person verdient hat, für ihre #Potenziale gesehen zu werden und für das eingestellt zu werden, was sie ist und was sie mitbringt. Da würden sich alle anschließen, die nominiert und anwesend waren. Das ist das Schöne daran - gemeinsam sind wir am stärksten! 💪

📅 Anlässlich des heutigen #Weltflüchtlingstags beleuchten wir, warum Unternehmen die Zurückhaltung vor der Integration von #Geflüchteten ablegen dürfen. Ganz ehrlich: Wir haben angesichts des #Fachkräftemangels nicht mehr wirklich eine Wahl und Menschen im Unternehmenskontext gut zu behandeln sollte keine Argumentationshilfe benötigen. Da Arbeitnehmende, denen es gut geht auch bessere Ergebnisse leisten, ist klar: Integration fördert nicht nur Chancengleichheit und #Vielfalt, sondern bietet auch messbare betriebswirtschaftliche Vorteile: 🚀 Integration von Geflüchteten? Ja, denn wir wollen gemeinsam... 👉 Fachkräftemangel entgegenwirken: Laut dem IAB sind Geflüchtete entscheidend für die Schließung von Lücken in Sektoren wie Handwerk und Pflege. Hier müssen Strukturen her, um das wertschätzend und produktiv umzusetzen und damit sind selbstverständlich auch andere Sektoren gemeint. 👉 Innovationskraft steigern: Untersuchungen, unter anderem von der Bertelsmann Stiftung, zeigen, dass Vielfalt in Teams zu innovativeren Lösungen führt. Außerdem häufige Effekte: Mehr Kreativität, Robustheit in Wandel und Motivation. 👉 Image stärken: Das BMWi belegt, wie integrative Unternehmen ihr Ansehen bei Kund:innen und Mitarbeitenden verbessern. Das hat zahlreiche Vorteile von der Steigerung der Attraktivität der Employer Brand bis hin zur Bindung von Kundschaft und Mitarbeitenden. 🧑🔬 Aivy's Rolle: Mit unseren innovativen Testverfahren machen wir individuelle Stärken und Potenziale sichtbar. Wir helfen, Unconscious Bias abzubauen, Brücken aufzubauen und einen wertschätzenden Prozess zu entwickeln vom Bewerbungs- bis zum Entwicklungsprozess.

Aivy hat den Queb | Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting Award auf dem EMBRACE Festival gewonnen! 🤩 Wir haben es nicht nur auf die Shortlist geschafft, sondern konnten uns gestern auch gegen unsere friendly competition durchsetzen und ihr seht, wir freuen uns so, wie Alexandra Kammer auf dem Foto 😁 Wir machen individuelle #Stärken sichtbar für objektive #HR-Prozesse. Damit konnten wir schon über eine halbe Millionen Mal zeigen, welches #Potential in Bewerbenden steckt und mit unseren über 100 Unternehmen den Menschen hinter dem Lebenslauf in den Fokus stellen! 🚀 Unser großes Danke 🙏 geht an die Jury und das Publikum vor Ort! Ihr wart grossartig und genauso cool waren die anderen Nominierten und Gewinner*innen u.a. Franziska Manck, Jubin Honarfar, Janina Mendritzki, Tobias Müller, Ana Fernandez-Mühl, Lotta Stepan - es war uns ein Fest!

hppyppl x Aivy: A Business Love Story 😍 Wie ihr seht, ist Jelena Klingenberg mit ihrem Team erfolgreiche Aivy Userin. Aber nicht nur das: Zusammen mit Sonja Sinz ist sie auch bei uns investiert! Und jetzt kommt der Oberknaller: Am Donnerstag, den 16.05., veranstalten sie mit dem Happy People Club die Open House Convention und dort spricht unsere Alexandra Kammer zum Thema "Unconscious Bias Detox" 🚀 🤩 Um all diese Liebe mit euch zu teilen, haben wir hier kostenlose Tickets für euch: https://lnkd.in/dKxba9vB Zum Thema des #HeRo Feedbacks, Cultural Fit, hier ein kurzer Insight: Unternehmenskultur objektiv zu messen ist eine Challenge, der wir uns mit psychologischer Eignungsdiagnostik stellen, um unseren Unternehmen valide Daten darüber liefern zu können, was ihre Kultur ausmacht und wer dazu passt. Genau das ist hppyppl und ihren Co-Companies wichtig und deshalb sind wir so ein perfect match! 🧩

Den #Lebenslauf durch das Aivy #Stärkenprofil zu ersetzen, diesen bahnbrechenden Schritt geht persona service 🚀 Wie genau sie damit das perfekte Match 🧩 gefunden haben und wie gut es für sie läuft, dass sie sich mit unseren Kriterien auf psychologische Eignungsdiagnostik und damit einen der stärksten Prädiktoren für #Arbeitserfolg verlassen, erklärt Christin Seel im Video. Außerdem erfahren wir von Janice, wie cool und wertschätzend dadurch der Prozess für Bewerbende ist. Denn dank #Gamification 🎮 macht es mit Aivy nicht nur Spaß, die eigenen Potenziale herauszufinden, sondern wir können unseren Unternehmen auch validere Daten in kürzerer Zeit liefern. Denn hinter jedem #Lebenslauf verbirgt sich einzigartiges Potenzial, das darauf wartet, entdeckt zu werden! Dieser #HeRo Moment zeigt uns, dass es nicht der Lebenslauf ist, der ausschlaggebend sein sollte, sondern die individuellen Fähigkeiten und Stärken eines Menschen. 💪 Wenn ihr keinen #HeRo-Moment mehr verpassen wollt, meldet euch bei unserem Newsletter an📮 : https://lnkd.in/eZx2-ij2

#AivyGoes906 🌍 📥 – Gemeinsam für Demokratie! Bei Aivy dreht sich alles um Innovation und #Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt. Einige dieser Werte sind universell – wie die Bedeutung demokratischer Institutionen und Prozesse. Deshalb sind wir stolz darauf, Teil der 9o6 Bewegung zu sein. Diese Initiative ist parteiübergreifend und zielt darauf ab, die Wahlbeteiligung bei den kommenden EU-Wahlen am 09.06. zu maximieren. Wir stehen fest zu unseren Überzeugungen, gemeinsam mit anderen Unternehmen – egal ob Start-Up oder Großkonzern. Die Kampagne von B Lab Europe, GOPA Com., The Club of Rome und Civocracy 📢 baut Brücken und stärkt unsere Demokratie, und wir sind dabei! Seid ihr bereit, euch uns anzuschließen? Die Anmeldung für Unternehmen ist noch offen. Lasst uns gemeinsam ein Zeichen setzen! Weitere Infos und Anmeldung: https://lnkd.in/e_fvhVqJ #VoteAnyway Let's go hppyppl, HZaborowski - der Mensch im Recruiting & acceederate GmbH - Sales Angels 🙌

Another day, another #shortlist 🏆 und nicht irgendeine, sondern die vom Queb | Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting 🎉 Also auch eine wichtige Durchsage an alle, die zum EMBRACE Festival kommen, dort pitchen wir am 05.06. abends auf der Bühne und zählen auf eure Stimme! 🤞 Unser Dank geht raus an die Jury mit Susanne Hüsemann und unsere herzlichsten Glückwünsche an die anderen Shortlister u.a. Franziska Manck & whatchado!!!

YEAH - Der nächste Award zum Greifen nah! 🤩 Denn wir sind auf der Shortlist des Impact of Diversity Awards in der Kategorie "Diversity in Startups"! Hier ein kurzer Auszug aus unserer Nominierung: ✨ Mit Aivy machen wir individuelle #Stärken sichtbar, damit der Mensch hinter dem Lebenslauf in Fokus von HR-Entscheidungen steht. Dazu nutzen wir psychologische #Eignungsdiagnostik gemäß DIN 33430. Die haben wir gamifiziert und so ist es spielend leicht im Einsatz für alle Beteiligten und am Ende sogar valider. Wir sind alle #Arbeiterkinder und haben in unserer Laufbahn Hürden genommen, die wir für andere abbauen möchten und damit starten wir bei uns und unseren Unternehmen. Für mehr #Chancengerechtigkeit! ✨ Der Impact for Diversity geht in zwei Richtungen. Zunächst unterstützen wir Unternehmen dabei ihre HR-Prozesse objektiv zu gestalten und den Menschen mit seinen individuellen Stärken in den Fokus zu stellen. Indem diese gesehen werden, können Hiring #Biases überwunden werden und um diesen Effekt zu verstärken, stellen wir einen strukturierten Prozess bereit, an dessen Ende die Passung der Person zur offenen Stelle steht. Damit erreichen Unternehmen die höchste Vorhersagekraft für Arbeitserfolg, wissenschaftlich und fair. Auf der anderen Seite werden Talente durch #Selbstreflexion empowered. In Aivy lernen sie spielend leicht ihre Stärken kennen und erfahren mehr darüber, wie sie diese entfalten können. Die App ist so auch für alle kostenlos im App Store zugänglich, denn 👉Berufsorientierung sollte kein Privileg sein👈. Im Bewerbungsprozess sind sie dann selbstsicher und kennen ihren Wert. So unterstützt Aivy sie dabei, sich auf die passenden internen oder externen Perspektiven bei Unternehmen zu bewerben und sich das auch zuzutrauen! Wir bedanken uns bei der Jury und gratulieren ebenfalls omni:us & DeepSkill GmbH! 🙌 Unsere Nominierung findet ihr hier: https://lnkd.in/epRifwcp