3m5. Media GmbH

Wenn Menschen ihre Stärken kennen und nutzen 🌟 Wie jedes Jahr stiften wir auch 2024 die 3m5. Excellence Awards 2024. Die TU Dresden zeichnet damit herausragende Leistungen im Bereich Informatik aus. 🏆 Lars Engeln bekommt den mit 3.000 Euro dotierten 3m5. Excellence Award 2024 für seine Dissertation, in der er erforscht, wie man Klänge besser nutzen und bearbeiten kann, indem man sie visuell darstellt. 🎓 Jonas Deepe erhält den mit 1.500 Euro dotierten 3m5. Excellence Award für das Framework evalPM, das er für seine Diplomarbeit entwickelt hat. Damit lassen sich verschiedene Machine-Learning-Modelle zur immissionsbasierten Feinstaubprognose erstellen und miteinander vergleichen. Das Framework veröffentlichte er als Open Source Code, damit es möglichst vielen Menschen nutzen kann. ✨ Was wir so toll daran finden: Beide schaffen IT-Innovationen, indem sie sich thematisch von ihren Stärken und Interessen leiten lassen. Lars Engeln etwa komponiert selbst, ist am TU-Theater aktiv und entwirft interaktive Kunst-Installationen. Genial, was entstehen kann, wenn Menschen Informatik mit ihren weiteren Interessen verbinden oder sich drängenden aktuellen Herausforderungen widmen – das mitzuerleben macht den Excellence Award für uns jedes Jahr zu einem unserer liebsten Events. 👏 Wir gratulieren Lars Engeln und Jonas Deepe herzlich! #Award #Informatik #IT #Forschung #Innovation #TUDresden ❓ Und wollen wissen: Wer hat seine Interessen/Hobbys/Talente auch in seine Abschlussarbeit einfließen lassen?

Wir haben schon in 0️⃣ und 1️⃣ gedacht, da wart ihr noch nicht auf der Welt 😉 Heute gibt es 3m5. seit exakt 27 Jahren! 🥳 Als Michael Eckstein und Stefan Jahn im Mai 1997 mit enthusiastisch-jugendlichem Schwung ihre Unterschriften auf die Gründungsdokumente schnörkelten, da waren 19 unserer heutigen Kolleginnen und Kollegen noch gar nicht ge-booor-eeen. Mit dem nostalgischen Geruch von Prozessorluft in der Nase 💨 Merkwürdigen Laufwerk-Geräuschen im Erinnerungsohr 🤷♀️ der Hoffnung auf den Geschmack von Geburtstagstorte 🍰 und dem unbezahlbaren Gefühl, Teil eines einmaligen IT-Traditionsbetriebs zu sein 🚀 sagen wir: HAPPY BIRTHDAY 3m5.! 💙 💙💙 An welche Momente mit 3m5. erinnert ihr euch gern? 

Mehr #Frauen in Tech-Jobs - aber wie❓ ❓ ❓ Gut bezahlt 🤑 krisenfest ↗ sinnstiftend 👐 MINT-Berufe bringen viel von dem mit, was sich junge Menschen für ihre berufliche Zukunft wünschen. Und ihre Eltern, die sind nämlich wichtige "Stimmungsträger". Trotzdem ziehen vor allem Mädchen Informatik und Co nicht als Beruf in Betracht. Wir brauchen aber mehr Frauen in Tech-Jobs, um zukunftsfähig zu bleiben. Dazu zwei interessante Zahlen: 7️⃣ 0️⃣ % der jungen Frauen geben an, sie hätten persönliches Interesse an #MINT-Fächern. Aber: 4️⃣ 0️⃣ % fürchten Schwierigkeiten und Überforderung in der Ausbildung – und wählen diese Bereiche deshalb seltener. Bei 3m5. spornen uns diese Zahlen an - im Blogbeitrag zum heutigen #GirlsDay erklären wir, wie wir Vorbehalte gegen IT-Jobs mit praktischen Einblicken abbauen. Die tollen, wahnsinnig talentierten und erfolgreichen Frauen bei 3m5. zeigen nämlich, dass Programmierung ganz klischeefrei als Beruf für alle bezeichnet werden kann. Ach was: muss! 🎉

"In 10 Minuten machst du aus und gehst mal an die frische Luft!“ 🌿 ...unsere Eltern, sehr oft in unserer Jugend. Denn viele von uns tauchten schon früh ins Gaming-Geschehen ein. Fingen auf Grafik-Taschenrechnern an zu programmieren. Waren Digital Natives, als es noch nicht mal ein eigenes Wort dafür gab. 🎮💻 Immer im Rücken: unsere Eltern, manchmal besorgt - drohen langfristig viereckige Augen? 😳 Soziale Verkümmerung? 🌐 Hat dieses Internet überhaupt Zukunft? 🚀 Wäre BWLer / Bäcker / Beamter nicht der bessere Beruf? 📚🥖👨💼 Um zu zeigen, dass und was aus uns geworden ist, laden wir regelmäßig alle Mamas und Papas (und neugierigen Geschwister) zum 3m5. Elternabend ein. In einer gemeinsamen Präsentation stellen wir zuerst 3m5. als Unternehmen vor, danach anhand eines Projektes unsere Arbeit. Ganz konkret: Was tun die lieben Kinder denn da eigentlich im Projektmanagement, im Design, im Frontend, Backend und im Backoffice? 💡 Ebenfalls im Programm: Kaffee und Kuchen, Staunen und Stolz - und typische Elternsätze wie: „Aha, ihr arbeitet also auch richtig, man fragt sich ja manchmal bei all den Event-Geschichten...“ 🎉 🏝 🤔 Klaro, liebe Erzeugerteams: Wir planen, beraten und konzeptionieren, wir designen und programmieren, wir testen und optimieren. Naja, und zugegeben grillen wir in den warmen Monaten so oft, dass wir das ebenfalls ganz gut können. Ist doch praktisch, denn so enden 3m5. Elternabende mit einem gemütlichen Grill & Chill. An der frischen Luft. ☀

Wir vorfreuen uns auch auf 3m5.-Innovationen!

Häschen, hüpft: Hasenjagd bei 3m5. 🐇 🐇🐇 Bei 3m5. sind wir wie eine große Familie - sagen wir. Meinen es auch so.  Und verhalten uns auch so. Beispiel Ostern: Stellen wir allen im Team einen Schokohasen als nette Geste auf den Schreibtisch? Nö. 🌷 Viel besser, und viel mehr Familientradition: Wir lassen es zu einer großangelegte Suche ausarten, verstecken überall in und um die 3m5.-Villa 80 Häschen (darunter auch vegane). Und mit verstecken meinen wir: verstecken! 😎 Nix mit offensichtlichen Fundorten, damit die Sache schnell abgehakt ist. An diesem Tag kommen wir auf deutlich weniger Rechner- und deutlich mehr Draußen-Zeit, und genau so soll es sein. Die einen kichern schon beim Verstecken, die anderen dann, wenn sie in die unmöglichsten Nischen und Winkel schauen und kriechen. Und manche Verstecke sind so kreativ, dass die Hasen eher Weihnachtsbotschafter werden. Die machen dann gleich bei einer anderen 3m5.-Tradition mit, die viele eher aus dem Privaten kennen: das große Baumschmücken mit Plätzchenbacken und Hasenbr...äh naja, jedenfalls:  Gemeinsam zu Ostern zu suchen, so wie mit der Familie zu Hause, ist tollstes Teambuilding. Frohe Ostern! 🐰

Über den Fachkräftemangel wird in der Schulzeit entschieden Wann ziehen Jugendliche MINT-Berufe in Betracht? Die Frage der Fragen. 🎓🔍 Studien sagen: Wenn sie in ihrer Schulzeit positive Praxisbezüge erleben und Role Models um sich herum haben.  Wir sagen: Stimmt so! Deshalb engagiert sich 3m5. genau dort und genau dann. Vergangene Woche fand zum Beispiel die „Woche der offenen Unternehmen“ der Initiative Schau Rein statt - mit uns. 🏫👩💻 Mehrere Jugendliche kamen an zwei Tagen zu uns und lernten anhand einer Praxisaufgabe und eines Projekts die verschiedenen Abteilungen kennen: Projektleitung, Programmierung, Design und Testing. Wir informieren außerdem bei solchen Events über Praktika und Co. Was wir häufig merken: Auch 2024 gibt es noch genug Vermutungen und Klischees rund um die IT. 💡🤔 Jugendliche, die bei 3m5. hinter die Kulissen blicken, sind oft erstaunt - dass Entwickler nicht allein im stillen Kämmerlein vor sich hinprogrammieren - dass Teamfähigkeit und Kommunikation elementare Skills sind - wie sinnstiftend unsere Arbeit ist Aber vor allem: dass sie die Praxisaufgabe super hinbekommen. 🌟🛠️ Vielleicht ist dieser Aha-Moment für manche ein Schlüsselerlebnis. Hoffentlich! Es wäre nicht das erste Mal, und das macht uns stolz: So mancher 3m5.-Karriereweg begann mit ersten Schritten im Rahmen eines Schülerpraktikums bei uns. #einfachmachen

Wie ihr an einem Tag eure komplette Firma optimiert ↗ ...wissen wir nicht. ;-) Aber wir können erklären, wie wir bei 3m5. in nur 8 Stunden 18 interne Optimierungen umsetzen: Mit dem FedEx Day. 🚀 Mehrere selbstgebildete Teams arbeiten einen Arbeitstag gemeinsam an Projekten, die 3m5. besser machen und über die wir zu Beginn abstimmen. Dazu: Wettkampfstimmung schön hochhalten, wirklich gute Nervennahrung liefern, gut kochen... 👨🍳 und am Ende des Tages werden Ergebnisse geliefert, so wie beim Same-Day-Service von FedEx, daher der Name. So entstehen wahnsinnig schnell kreative Lösungen. 💬 💥 Zum Schluss wird das gemeinsam gefeiert und über das beste Projekt abgestimmt. Insight: Gewonnen hat der Chef höchstpersönlich, der uns mit einem einem köstlichen Menü bekochte. Wenn 65 Menschen zusammen durchziehen, entsteht natürlich so einiges - zum Beispiel: ein Tool, mit dem Mitarbeiter eigene Produkt-Ideen auf die Beine stellen können; eine innovative Konferenzraum-App; ein optimiertes Cookie-Banner und vieles mehr! Wir empfehlen das Format sehr und werden es künftig zweimal im Jahr nutzen. #nichtquatschenmachen, #innovationlike3m5

Bei 3m5. sind Kinder Teil der Firmen-Party Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht nur hervorragend in dem, was sie beruflich tun – sie sind auch fantastische Eltern und begleiten ihre Kinder beim Großwerden. Das heißt: Sie stecken in einer der erfüllendsten, aber auch anstrengendsten Zeiten ihres Lebens. Bei 3m5. bezeichnen wir uns als Familie – und das meinen wir auch genau so. Die Kinder sind deshalb immer Willkommen. Egal, ob sie sich gerade erst ankündigen, 2, 5 oder 10 Jahre alt sind. Das nur zu kommunizieren, reicht nicht. Bei unseren Firmen-Events planen wir deshalb ganz bewusst Aktivitäten für alle Kinder ein. Niemand soll das Gefühl haben, die Kinder könnten zwar mitkommen, aber müssten sich dann beim Event zurückhalten, möglichst wenig auffallen oder mit sich selbst beschäftigen. Tatsächlich überwiegen bei unserem Sommerfest oder dem traditionellen Tannenbaum-Aufstellen im Advent inzwischen fast die Kinder-Aktivitäten. 👻 🦄 Denn: Mini-Quad fahren, Popcorn machen, Plätzchen backen, Stockbrot grillen, das macht alles auch als Erwachsener Spaß. Erst recht, wenn diese Erwachsenen entspannte Eltern sind, für deren Kinder das Firmen-Event von Mama und Papa eins der Highlights des Jahres ist!

3m5. unterstützt SAF-HOLLAND Group beim Ausbau der globalen Reichweite #Usecase SAF-HOLLAND, Zulieferer in der Truck- und Trailerindustrie, zählt zu den Weltmarktführern fahrwerksbezogener Baugruppen und Komponenten und hat eine internationale Vertriebsausrichtung. Das ZIEL, mit dem das Unternehmen sich an uns wendete: der Relaunch der 26 Länderseiten in TYPO3 samt Digitalisierung der operativen Prozesse und Ausbau der globalen Reichweite ERGEBNISSE: - homogenes Look-and-Feel aller Länderseiten - nutzerfreundliches Downloadcenter mit Liveschnittstelle, das den Produktkatalog mit technischen Dokumenten verknüpft - intuitive Verwaltung verschiedener Inhaltstypen, Rechte und Rollen - optimierter Informationsfluss - nahtlose Salesforce-Anbindung für die Ansprechpartner-Datenbank Die BESONDERHEIT des Projekts lag darin, dass die technische und inhaltliche Konzeption parallel liefen. Kein Problem dank agiler Arbeitsweise: Das Projektteam entwickelte aus festgelegten Key Features agil die Webseite. Alle Beteiligten kannten dabei immer den aktuellen Stand und die Verortung im Budget- und Zeitrahmen. Ein tolles Projekt, bei dem TYPO3 als CMS seine Stärken ausspielt! 🎉 #TYPO3 #Relaunch #Usecase #Digitalisierung