Deine Freiwilligen wehren sich gegen Bemühungen um Vielfalt und Inklusion. Wie überzeugen Sie sie vom Wert?

1 Bedenken verstehen

Um Widerständen entgegenzuwirken, ist es wichtig, zunächst zu verstehen, woher Ihre Freiwilligen kommen. Hören Sie sich ihre Bedenken an, ohne sie zu verurteilen. Sie haben Angst vor Veränderungen, sind unsicher bei neuen Richtlinien oder befürchten, Fehler zu machen. Indem Sie einen sicheren Raum für den Dialog bieten, können Sie die spezifischen Probleme aufdecken, die anstehen. Dieses Verständnis ist die Grundlage für den Aufbau von Vertrauen und die Öffnung von Kanälen für Bildung und Veränderung. Denken Sie daran, dass die Anerkennung ihrer Gefühle nicht bedeutet, dass Sie mit ihnen übereinstimmen, aber es ist ein wichtiger Schritt im Prozess der Veränderung.

2 Sanft aufklären

Sobald du zugehört hast, ist es an der Zeit, deine Freiwilligen über die Vorteile von Vielfalt und Inklusion aufzuklären. Gehen Sie dies behutsam an und verwenden Sie Beispiele aus der Praxis, die zeigen, wie unterschiedliche Perspektiven zu besseren Problemlösungen und innovativeren Ansätzen führen. Heben Sie Geschichten in Ihrem eigenen Unternehmen hervor, in denen eine Mischung aus verschiedenen Hintergründen zum Erfolg geführt hat. Die Weiterbildung sollte fortlaufend erfolgen und in alle Aspekte der Aus- und Weiterbildung von Freiwilligen integriert werden, um sicherzustellen, dass sie Teil der Unternehmenskultur wird.

3 Mit gutem Beispiel vorangehen

Als Führungskraft müssen Sie den Worten Taten folgen lassen. Zeigen Sie die Verhaltensweisen und Einstellungen, die Sie bei Ihren Freiwilligen sehen möchten. Wenn du Respekt vor vielfältigen Meinungen zeigst und aktiv nach unterschiedlichen Perspektiven suchst und einbeziehst, ist es wahrscheinlicher, dass deine Freiwilligen nachziehen. Das bedeutet auch, dass die Ziele des Unternehmens in Bezug auf Vielfalt und Inklusion transparent sind und das Teilen der eigenen Lernreise andere unglaublich inspirieren kann.

4 Empathie aufbauen

Empathie ist ein wirksames Instrument, um Widerstände gegen Vielfalt und Inklusion zu überwinden. Ermutigen Sie Ihre Freiwilligen, sich in die Lage anderer zu versetzen, um zu verstehen, wie wichtig es ist, sich willkommen und geschätzt zu fühlen, unabhängig von der eigenen Herkunft. Ermöglichen Sie Workshops oder Diskussionen, die es Freiwilligen ermöglichen, ihre eigenen Erfahrungen auszutauschen und den Geschichten anderer zuzuhören. Wenn Menschen auf einer persönlichen Ebene miteinander in Beziehung treten, ist es wahrscheinlicher, dass sie die Bedeutung eines integrativen Umfelds zu schätzen wissen.

5 Eigentum erstellen

Um Ihre Freiwilligen wirklich in die Bemühungen um Vielfalt und Inklusion einzubeziehen, müssen sie sich verantwortlich fühlen. Beziehen Sie sie in die Entwicklung von D&I-Strategien ein und geben Sie ihnen eine Rolle bei der Umsetzung dieser Initiativen. Dies könnte bedeuten, dass ein von Freiwilligen geführtes Komitee oder eine Task Force eingerichtet wird, die sich auf D&I-Aktivitäten konzentriert. Wenn Freiwillige die Richtung dieser Bemühungen mitgestalten, ist es wahrscheinlicher, dass sie in ihren Erfolg investiert werden.

6 Feiern Sie den Fortschritt

Erkennen und feiern Sie schließlich die Fortschritte, die Ihre Freiwilligen auf dem Weg zu einer vielfältigeren und integrativeren Gruppe machen. Die Anerkennung von Meilensteinen, egal wie klein sie sind, verstärkt die positiven Auswirkungen dieser Bemühungen und motiviert alle, sich weiter zu verbessern. Dies kann durch Auszeichnungen, Anerkennungsveranstaltungen oder einfach durch den Austausch von Erfolgsgeschichten während Besprechungen geschehen. Das Feiern von Fortschritten trägt dazu bei, den Wert von Vielfalt und Inklusion in den Herzen und Köpfen Ihrer Freiwilligen zu verankern.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?