Ihr Teammitglied ist resistent gegen delegierte Aufgaben. Wie können Sie sie motivieren, mehr Verantwortung zu übernehmen?
Der Umgang mit einem Teammitglied, das sich weigert, delegierte Aufgaben zu übernehmen, kann ein herausfordernder Aspekt der Teamführung sein. Es ist wichtig zu verstehen, dass Motivation keine Einheitsgröße ist, und was für eine Person funktioniert, funktioniert möglicherweise nicht für eine andere. Als Führungskraft besteht Ihre Aufgabe darin, die Wurzel ihres Widerstands zu identifizieren und ihn auf eine Weise anzugehen, die mit ihren persönlichen und beruflichen Zielen übereinstimmt.
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