Hier erfahren Sie, wie Sie einem Vorgesetzten im Bereich Gewerbeimmobilien respektvoll und professionell Feedback geben können.

Respectful CRE Feedback: 1. Request a meeting: "Can we discuss to improve?" In commercial real estate, respectfully give feedback to your superior by requesting a one-on-one. Frame it as seeking guidance. 2. Focus on specific issues and propose solutions 3. Keep it positive and collaborative.

Die Frage erscheint skurril. Unterscheiden sich Vorgesetzte in den Bereichen Gewerbeimmobilien und Wohnimmobilien wesentlich?

Antes de tudo, arrume a própria cama... veja se tens algo pendente para ser resolvido e saiba contornar caso seu superior resolva deslocar o foco da conversa para suas falhar. É uma reação emocional de defesa possível e você deve estar preparado para gentilmente dar uma rápida explicação e sugerir novamente o foco... seja diplomático e esteja pronto para isto. Sobre o foco, analise e estruture o que será dito para reduzir elementos de discussão e seja assertivo no que é preciso ser analisado como parâmetro para a conversa.

Be objective and focus on the situation, not personal attacks. If helpful, have data, reports, or specific examples to support your observations. Acknowledge your superior's contributions and expertise before diving into the feedback.

Seja estratégico. Agende sem exigir o cumprimento... se notar a correria ou estresse na véspera e puder adiar, sugira para deixar a conversa para o dia seguinte... seja empático sem ser irresponsável. Exija e cumpra um prazo de conversa para resolver com segurança o problema. A escolha do momento não pode gerar, em sí, um atraso que criará um problema maior. Caso a reunião tenha de iniciar num momento de estresse, inicie explicando que a necessidade de resolver a questão é que gera a urgência. Não procrastine.

Ninguém decide mal de propósito, então coloque no preâmbulo de suas conclusões a análise dos motivos que trariam como positiva a decisão que agora será questionada... não seja arrogante. Explique os parâmetros, fatos e informações que geraram a mudança do quadro de análise e então justifique os fundamentos de sua nova posição e sugira a mudança de procedimento. Conduza o assunto de forma a corrigir a rota, e não em condenar um erro.

Constructive feedback is key at all levels. The level of person giving or receiving the feedback becomes less important when that feedback is constructive, open and detailed

Buscar los nichos y necesidades de la colectividad y particularidad de cada cliente para no hacer perder el tiempo de las de las partes, trae mayores beneficios a corto plazo logrando el cierre y formalizacion del negocio, los cual nos lleva directamente a tener un cliente satisfecho y el resultado es una recomendación inmediata por parte se ese cliente

Ser profissional não é ser "seco"... converse sobre as alterações deste ou daquele ponto de avaliação, que a subjetividade na escolha deste ou daquele ponto se tornaram uma aposta perdida e por isso mudaram o quadro geral de avaliação. Encontre como justificar uma nova rota de curso para reduzir ou evitar problemas que agora surgiram... todo erro começou com uma intenção de acerto que não funcionou. Não seja um crítico, mas um colega sugerindo uma nova interpretação do cenário com a mudança necessária.

Siempre se aprende a través del tiempo y se pulen los resultados hasta que se logra la uniformidad de cual es mejor medio a utilizar para satisfacer al cliente. El valor más grande es tener casi todas las respuestas y solución de problemas o consultas

Walking on eggshells around your boss is never fun. Once, I had to report some bad numbers on a property, and I witnessed my boss impale a calculator into the wall. It was a shocking moment that highlighted the challenges of working with a volatile superior. Stay calm: The "shoot the messenger" syndrome is real and common. Remember, your boss's extreme reaction isn't about you personally. Focus on solutions: When reporting problems, come prepared with potential fixes. Allow cooling off time: Approach the issue again when emotions have settled. Evaluate your situation: If you hate your job due to a consistently toxic environment, it might be time to look elsewhere. There are good bosses out there who won't resort to destructive behavior.