Last updated on 8. Juli 2024

Du leitest ein Team mit unterschiedlichen Kommunikationsstilen. Wie kann man eine Kultur der Achtsamkeit pflegen?

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

Die Führung eines Teams mit unterschiedlichen Kommunikationsstilen stellt einzigartige Herausforderungen dar, bietet aber auch die Möglichkeit, ein achtsames Arbeitsumfeld zu fördern. Achtsamkeit, die Praxis, einen unvoreingenommenen Zustand erhöhter oder vollständiger Wahrnehmung der eigenen Gedanken, Emotionen oder Erfahrungen von Moment zu Moment aufrechtzuerhalten, kann die Kommunikation und Zusammenarbeit erheblich verbessern. Indem Sie Achtsamkeit kultivieren, können Sie einen Raum schaffen, in dem sich jedes Teammitglied gehört und verstanden fühlt, unabhängig von seinem Kommunikationsstil. Dies verbessert nicht nur die Teamdynamik, sondern trägt auch zu einem produktiveren und positiveren Arbeitsplatz bei.

Top-Expert:innen in diesem Artikel

Von der Community unter 5 Beiträgen ausgewählt. Mehr erfahren

Jorge García

Desarrollo Personal e Individual: Profesor Yoga & MBSR - Masaje Ayurveda

1 Bewerten von Formatvorlagen

Das Verständnis der individuellen Kommunikationsstile Ihrer Teammitglieder ist der erste Schritt, um Achtsamkeit zu kultivieren. Nehmen Sie sich die Zeit, um zu beobachten, wie sich jede Person ausdrückt und wie sie es bevorzugt, Informationen zu erhalten. Einige können direkt und prägnant sein, während andere auf detaillierte Erklärungen oder visuelle Hilfsmittel angewiesen sind. Wenn Sie diese Unterschiede erkennen, können Sie Ihren Ansatz auf jedes Teammitglied zuschneiden und sicherstellen, dass Ihre Botschaft effektiv und respektvoll vermittelt wird. Dieses Bewusstsein ermutigt die Teammitglieder auch, auf die Vorlieben ihrer Kollegen zu achten und ein kohärenteres und verständnisvolleres Teamumfeld zu fördern.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

Jorge García

Desarrollo Personal e Individual: Profesor Yoga & MBSR - Masaje Ayurveda
Beitrag melden
Si se está al frente de un equipo de personas, uno de los primeros pasos es la Capacidad de Observar, la propia, dar cuenta y tener presente cual es el objetivo común y, así poder discernir las necesidades que puedan cubrir al respecto cada miembro integrante. La mayoría de las personas tienen potenciales que ellos no ven ni reconocen o, simplemente los han puesto al servicio de objetivos superficiales y, por lo tanto, materialistas. La persona líder tiene la función de descubrir esto.

Übersetzt

Gefällt mir

Nicht hilfreich
Shantia Blackwell

certified happiness coach 🧠 | curator of joy on a mission to help people live their most optimal lives 🌟🌱 | advocate of mindfulness, confidence, self actualization & science backed ways to heal ourselves 🧘♂️🌬️
Beitrag melden
Start by creating an environment where everyone feels safe and valued. Encourage open communication and active listening, ensuring that each team member's voice is heard and respected. Implement regular mindfulness practices, such as guided meditations or deep-breathing exercises, during team meetings to help everyone stay present and focused. Promote empathy by encouraging team members to share their perspectives and actively listen to others. This can help to build stronger connections as well as mutual respect. Provide training and resources on effective communication techniques that cater to different styles, helping team members to better understand and engage with one another.

Übersetzt

Gefällt mir

Nicht hilfreich

2 Aktives Zuhören

Aktives Zuhören ist ein Grundpfeiler der achtsamen Kommunikation. Ermutigen Sie Ihr Team, sich voll und ganz zu konzentrieren, zu verstehen, zu antworten und sich dann daran zu erinnern, was in Gesprächen gesagt wird. Dabei geht es nicht nur darum, Worte zu hören, sondern auch auf nonverbale Hinweise wie Tonfall und Körpersprache zu achten. Indem Sie selbst aktives Zuhören vorleben, zeigen Sie Ihrem Team, dass Sie ihren Beitrag schätzen, und ermutigen sie, sich in ähnlicher Weise mit ihren Kollegen auszutauschen. Diese Praxis trägt dazu bei, Missverständnisse zu reduzieren und fördert eine Kultur des Respekts und der Achtsamkeit.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

Jorge García

Desarrollo Personal e Individual: Profesor Yoga & MBSR - Masaje Ayurveda
Beitrag melden
Desde el comienzo de los primeros estudios sobre el aprendizaje del Ser Humano hasta hoy, lo que se ha mantenido inalterado es que aprendemos por observación. Hoy es fácil, no solo decir, sino mostrar que estamos rodeados de malos ejemplos, de hipocresía e incongruencias, por lo que también es fácil saber porque estamos donde estamos. La escucha activa comienza en uno mismo, descubrir si estás en el proyecto adecuado, si es así, el ejemplo es la propia presencia y la forma de afrontar.

Übersetzt

Gefällt mir

Nicht hilfreich

3 Ermutigen Sie zu Feedback

Die Schaffung eines Umfelds, in dem Feedback offen ausgetauscht wird, ist für ein achtsames Team von entscheidender Bedeutung. Ermutigen Sie Ihre Teammitglieder, sich gegenseitig und Ihnen konstruktives Feedback zu geben. Dies sollte auf eine Weise geschehen, die respektvoll und rücksichtsvoll gegenüber dem Kommunikationsstil jeder Person ist. Wenn sich Teammitglieder sicher fühlen, ihre Gedanken und Bedenken ohne Urteil zu äußern, ist es wahrscheinlicher, dass sie sich auf einen ehrlichen und produktiven Dialog einlassen. Diese Offenheit hilft nicht nur, Probleme effizienter zu lösen, sondern stärkt auch das Vertrauen innerhalb des Teams.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

4 Achtsame Meetings

Meetings sind eine wichtige Plattform für die Teamkommunikation und können von Achtsamkeitspraktiken stark profitieren. Beginnen Sie jedes Meeting mit einem Moment der Stille oder einer kurzen Atemübung, um allen zu helfen, präsent und konzentriert zu werden. Legen Sie klare Tagesordnungen fest und geben Sie jedem Teilnehmer Zeit, ohne Unterbrechung zu sprechen. Ermutigen Sie die Teammitglieder, sich voll und ganz zu engagieren und elektronische Geräte und andere Ablenkungen beiseite zu legen. Diese Praktiken tragen dazu bei, dass Meetings effektiv sind und dass alle Stimmen gehört und geschätzt werden.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

Sasikumar Thangamuthu

Chief People Officer | 💼 HR Leader | 📚 Author | Mental Health Practitioner
Beitrag melden
Start each meeting with a few moments of silence to allow team members to center themselves and focus on the present moment. Encourage everyone to participate actively by listening attentively and speaking mindfully. Emphasize the importance of being fully present during discussions and avoiding distractions such as checking emails or texting on phones. Clarify the purpose and agenda of the meeting to keep everyone focused. Practice active listening by maintaining eye contact and avoiding interruptions. Encourage open and honest communication by creating a safe space for sharing ideas. End the meeting on a positive note by expressing gratitude for everyone's contributions.

Übersetzt

Gefällt mir

Nicht hilfreich

5 Konflikte lösen

Konflikte sind in jedem Team unvermeidlich, aber Achtsamkeit kann helfen, Meinungsverschiedenheiten mit Mitgefühl und Klarheit zu bewältigen. Wenn es zu Konflikten kommt, sprechen Sie diese umgehend an und fördern Sie einen offenen Dialog. Erinnern Sie Ihr Team daran, jede Situation mit einem ruhigen und offenen Geist anzugehen und zu versuchen, die Perspektive anderer zu verstehen, bevor Sie reagieren. Betonen Sie, wie wichtig es ist, Gemeinsamkeiten zu finden und zusammenzuarbeiten, um für beide Seiten vorteilhafte Lösungen zu finden. Dieser Ansatz löst nicht nur Konflikte friedlicher, sondern stärkt auch die Beziehungen innerhalb des Teams.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

6 Kontinuierliches Üben

Achtsamkeit ist keine einmalige Initiative, sondern eine kontinuierliche Praxis, die in den Arbeitsalltag integriert werden muss. Ermutigen Sie Ihr Team, im Laufe des Tages kurze Achtsamkeitspausen einzulegen, um sich neu zu fokussieren und neue Energie zu tanken. Bereitstellung von Ressourcen und Schulungen zu Achtsamkeitstechniken , die sowohl persönlich als auch beruflich angewendet werden können. Feiern Sie Erfolge, wenn Ihr Team eine achtsame Kommunikation demonstriert und deren Wert stärkt. Mit kontinuierlicher Anstrengung und Engagement wird Achtsamkeit zu einem natürlichen Teil der Kultur Ihres Teams, was zu mehr Harmonie und Produktivität führt.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

Jorge García

Desarrollo Personal e Individual: Profesor Yoga & MBSR - Masaje Ayurveda
Beitrag melden
Mindfulness ha de transformarse en una disciplina, entendiendo el sentido de este concepto: disciplina. Comprender lo que el estado de quietud y silencio nos aporta.

Übersetzt

Gefällt mir

Nicht hilfreich

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

Achtsamkeit

+ Folgen

Diesen Artikel bewerten

Wir haben diesen Artikel mithilfe von KI erstellt. Wie finden Sie ihn?

Sehr gut Geht so

Diesen Artikel melden

Alle anzeigen

Du leitest ein Team mit unterschiedlichen Kommunikationsstilen. Wie kann man eine Kultur der Achtsamkeit pflegen?

1

2

3

4

5

6

7

1 Bewerten von Formatvorlagen

2 Aktives Zuhören

3 Ermutigen Sie zu Feedback

4 Achtsame Meetings

5 Konflikte lösen

6 Kontinuierliches Üben

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Achtsamkeit

Diesen Artikel bewerten

Vielen Dank für Ihr Feedback

Weitere Artikel zu Achtsamkeit

Relevantere Lektüre

Du leitest ein Team mit unterschiedlichen Kommunikationsstilen. Wie kann man eine Kultur der Achtsamkeit pflegen?

1

2

3

4

5

6

7

1 Bewerten von Formatvorlagen

2 Aktives Zuhören

3 Ermutigen Sie zu Feedback

4 Achtsame Meetings

5 Konflikte lösen

6 Kontinuierliches Üben

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Achtsamkeit

Diesen Artikel bewerten

Vielen Dank für Ihr Feedback

Andere Kenntnisse ansehen