Was ist der beste Weg, um Erfahrung im Freiwilligenmanagement in einem Social Impact Interview nachzuweisen?

1 Wählen Sie relevante Beispiele

Überprüfen Sie vor dem Vorstellungsgespräch die Stellenbeschreibung sowie die Mission und Werte der Organisation. Denken Sie an Beispiele aus Ihrer Freiwilligenarbeit, die den Fähigkeiten und Kompetenzen entsprechen, die sie suchen. Wenn sie zum Beispiel jemanden wollen, der mit verschiedenen Gemeinschaften zusammenarbeiten kann, können Sie hervorheben, wie Sie Freiwillige mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen betreut haben. Wenn sie jemanden wollen, der mit komplexen Herausforderungen umgehen kann, können Sie Ihren Freiwilligen mitteilen, wie Sie Probleme gelöst oder Hindernisse überwunden haben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Beispiele spezifisch, messbar und wirkungsvoll sind.

2 Verwenden Sie die STAR-Methode

Wenn Sie gebeten werden, Ihre Erfahrung im Freiwilligenmanagement zu beschreiben, verwenden Sie die STAR-Methode, um Ihre Antwort zu strukturieren. STAR steht für Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis. Erklären Sie zunächst die Situation oder den Kontext Ihrer Freiwilligenarbeit. Was war die Sache oder das Projekt, an dem Sie beteiligt waren? Wer waren die Nutznießer und Interessengruppen? Wie viele Freiwillige haben Sie betreut und welche Rollen hatten sie? Zweitens, beschreiben Sie die Aufgabe oder das Ziel, das Sie erreichen mussten. Was waren die Ziele und Erwartungen an Ihre ehrenamtliche Arbeit? Was waren die Herausforderungen oder Schwierigkeiten, mit denen Sie konfrontiert waren? Drittens: Skizzieren Sie die Aktion oder Schritte, die Sie unternommen haben, um die Aufgabe zu erledigen. Wie haben Sie Ihre Freiwilligen rekrutiert, geschult, motiviert und gehalten? Welche Tools oder Ressourcen haben Sie verwendet? Wie haben Sie mit Ihren Freiwilligen und anderen Parteien kommuniziert und zusammengearbeitet? Viertens: Fassen Sie das Ergebnis oder den Ausgang Ihrer Aktion zusammen. Wie haben Sie die Wirkung oder den Erfolg Ihrer Freiwilligenarbeit gemessen? Welches Feedback oder welche Anerkennung haben Sie erhalten? Wie haben Sie aus dieser Erfahrung gelernt oder sind daran gewachsen?

3 Heben Sie Ihre Fähigkeiten und Werte hervor

Wenn Sie die STAR-Methode verwenden, um Ihre Geschichten zu erzählen, betonen Sie die Fähigkeiten und Werte, die Sie durch Ihre Erfahrung im Freiwilligenmanagement demonstriert oder entwickelt haben. Sie können zum Beispiel erwähnen, wie Sie Führungsqualitäten gezeigt haben, indem Sie Aufgaben delegiert, Feedback gegeben und Konflikte gelöst haben. Sie können auch erwähnen, wie Sie Ihre Kommunikation verbessert haben, indem Sie sich an verschiedene Stile angepasst, aktiv zugehört und klare Botschaften übermittelt haben. Sie können auch erwähnen, wie Sie Ihre Werte durch Empathie, Respekt und Engagement gezeigt haben. Versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten und Werte mit denen zu verknüpfen, nach denen das Unternehmen sucht, und erklären Sie, wie sie ihnen zugute kommen können.

5 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?