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We're #hiring a new M&A | Vice President (m/w/d) | Tech-Investmentbank in Berlin. Apply today or share this post with your network.

We're #hiring a new Integration Manager (m/w/d) in Stuttgart Region. Apply today or share this post with your network.

News zum Wochenende 📣 𝐖𝐢𝐫 𝐬𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐞𝐱𝐤𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯 𝐟ü𝐫 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐊𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐂𝐅𝐎 (𝐦/𝐰/𝐝) 🎯 Unser Kunde mit Sitz in Bremen ist im produzierenden Gewerbe tätig und hat einen starken Fokus auf Nachhaltigkeit. Als Teil der Geschäftsleitung bist du verantwortlich für die finanzielle Strategie und trägst maßgeblich zur Erreichung der Unternehmensziele bei. Die Rolle bietet dir die Chance, in einem familiären Umfeld gemeinsam mit einem motivierten Team herausfordernde Projekte umzusetzen und eine nachhaltige Zukunft mitzugestalten. 🌱 Fühlst du dich angesprochen oder kennst jemanden, der perfekt passen könnte? Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme! 📩 (Michael Isima) Wir freuen uns auf deine Nachrichten und wünschen ein schönes Wochenende ☀ #cfo #karriere #financejob #corporatefinance #nachaltigkeit #accounting #controlling #Talently

Pünktlich zum Wochenende: Unsere Finance Movie Night Tipps! 🎬 Schönes Wochenende! ☺️ #Talently #finance #movies #weekend #investmentbanking

💰 𝐏𝐢𝐦𝐩 𝐮𝐩 𝐦𝐲 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐲: 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐯𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐥𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐠𝐞𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 Bei Talently unterstützen wir regelmäßig Kandidat:innen bei Gehaltsverhandlungen. Egal, ob du eine neue Position anstrebst oder intern aufsteigst - Diese Tipps sind Gold wert!🔥 📖 Vorbereitung ist alles • Recherchiere: Nutze Quellen wie Glassdoor, um den Marktwert der Position zu ermitteln. Bedenke, dass viele IBs und Beratungen klare Gehaltsstrukturen haben. Tausche dich auch mit Mentoren, ehemaligen Mitarbeitern und deinem Talently Recruiter aus. • Bewerte deinen Impact: Was bringst du mit? Bei einer neuen Stelle: Mach dir Gedanken, welchen positiven Einfluss du bei deinen bisherigen Arbeitgebern hattest. Geht es um eine Beförderung oder Gehaltsverhandlung: Betone prägnant, welche Erfolge du für das Unternehmen bereits erzielt hast und wie du weiterhin zu diesen Erfolgen beitragen wirst. • Verstehe deine finanziellen Bedürfnisse: Welches Gehalt passt zu deinem Lebensstandard und deinen langfristigen Zielen? 🔎 Verstehe die Vergütungsstruktur • Bonus & variable Vergütung: Der Bonus kann enorm schwanken, abhängig von Leistung und Unternehmenserfolg. Hier ist es wichtig, eine Indikation zu haben, was realistisch zu erwarten ist. Wie waren die historischen Boni und wie ist die aktuelle Lage? • Alternative Vergütungsbestandteile: Berücksichtige auch Benefits wie Sachleistungen, Weiterbildungen und Zuschüsse. Gesundheits-, Urlaubs- und Freizeitleistungen können deine Work-Life-Balance und Zufriedenheit erheblich verbessern. ⚖ Hab Alternativen • Alternative Angebote: Wenn du mehrere Angebote vorliegen hast, kann dies deine Verhandlungsmacht stärken. • Nütze den Zeitfaktor: Vorsichtig platzierte Hinweise bezüglich anderer Prozesse und Timelines können den Prozess kompetitiver machen. • Fingerspitzengefühl beweisen: Setze dies äußerst vorsichtig und niemals als Druckmittel ein. Beachte, dass solche Taktiken auch nach hinten losgehen und dem Vertrauen sowie der Beziehung zum potenziellen Arbeitgeber schaden können. 🤓 Bereite dich vor • Fragen und Einwände: Antizipiere mögliche Fragen und Einwände des Arbeitgebers bereits im Vorfeld. Bereite Antworten und Argumente vor. • Kooperative Verhandlungstechniken: Übe klare Kommunikation, aktives Zuhören und das Ausdrücken von Dankbarkeit. Unser Buchtipp: 𝘎𝘦𝘵𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘵𝘰 𝘠𝘦𝘴 🤝 Sei flexibel und kreativ • Sei offen: Wenn das gewünschte Grundgehalt nicht möglich ist, frage nach einem höheren Bonus oder anderen Benefits. • Bedingte Angebote: Schlage vor, dein Gehalt an bestimmte Meilensteine oder Leistungskennzahlen zu koppeln und wie dies vertraglich festgehalten werden kann, um Klarheit zu schaffen. 💸 Geld ist nicht alles • Arbeitszeiten und Kultur: Berücksichtige nicht nur das Gehalt, sondern auch die Arbeitszeiten und die Unternehmenskultur. Achte auch auf Lernmöglichkeiten und berufliche Entwicklung. Haben wir etwas vergessen? Teile deine eigenen Erfahrungen und Tipps in den Kommentaren!💪

𝗗𝗮𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗲𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗱𝗲𝘀 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝘀? 📈 Die letzten zwei Jahre waren äußerst herausfordernd für die M&A- und PE-Branche. Doch in unseren Gesprächen mit Kandidat:innen und Firmen merken wir, dass sich das Sentiment zunehmend verbessert. Hier einige Erkenntnisse, basierend aus unseren Gesprächen: 🕐 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐛𝐞𝐥𝐚𝐬𝐭𝐮𝐧𝐠: Die Arbeitsbelastung im M&A- und Private-Equity-Sektor war in den letzten 12 Monaten unverändert hoch, während die Verdienstmöglichkeiten gesunken sind. 🥇 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫𝐚𝐧𝐬𝐭𝐢𝐞𝐠: Wir verspüren einen starken Anstieg von Bewerbern. Kandidaten sind mit mehr Konkurrenz konfrontiert, während Arbeitgeber weiterhin zurückhaltend im Hiring sind. 🔮 𝐕𝐨𝐫𝐬𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐎𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐦𝐮𝐬: Seit Q1 2024 beobachten wir vorsichtigen Optimismus seitens Kandidat:innen und Unternehmen hinsichtlich der Dealaktivität in den kommenden 12 Monaten. In unserem Blogartikel gehen wir tiefer auf die aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen aus Sicht von Talenten ein: Vor diesem Hintergrund interessiert uns besonders eure aktuelle Einschätzung: Wie ist euer Sentiment bzgl. M&A-Aktivität für den Rest des Jahres 2024? 🤔

🔍 𝐂𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬 𝐢𝐦 𝐅𝐨𝐤𝐮𝐬: 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝? Bei Talently stellen wir in Gesprächen mit Kandidat:innen immer häufiger fest, dass neben dem Gehalt auch Corporate Benefits eine zunehmend wichtigere Rolle bei der Jobwahl spielen. In diesem hochkompetitiven Arbeitsmarkt können attraktive Zusatzleistungen für Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil darstellen, um sich von der Konkurrenz abzuheben, Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Was ist Deine Meinung? Welche Benefits stellen für Dich einen echten Mehrwert dar? 🚀 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠: • Klare Karrierepfade und Aufstiegschancen • Interne Stellenausschreibungen, Jobrotation • Coaching, Mentoring und Leadership-Programme • Kostenübernahme für Fortbildungen 💰 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬: • Wettbewerbsfähige Gehälter und Boni • Aktienoptionen und Beteiligungen • Betriebliche Krankenversicherung, -Altersvorsorge • Vergünstigungen (Dienstfahrzeuge, Essenszuschüsse, etc.) 🏡 𝐇𝐨𝐦𝐞-𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐨𝐫𝐤-𝐋𝐢𝐟𝐞-𝐁𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞: • Flexible Homeoffice-Regelungen • Workations, Remote Work • Gleitzeit, Teilzeit, Sabbaticals • Familienfreundliche Richtlinien • Individuelle Arbeitszeitmodelle • Zusätzliche Urlaubstage 💪 𝐅𝐢𝐭𝐧𝐞𝐬𝐬, 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐨𝐡𝐥𝐛𝐞𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧: • Gym-Pass, Yoga- und Wellnessprogramme • Betriebliche Gesundheitsvorsorge • Mental Health Support • Entspannungslounges im Büro Stimmt ab und lasst uns wissen, welche Benefits für Euch am wichtigsten sind! ✅ #corporatefinance #karrierechancen #arbeitgeberattraktivität #worklifebalance #recruiting #talentacquisition #employerbranding #Talently

We're #hiring a new Restructuring & Turnaround | (Senior) Consultant (m/w/d) in Frankfurt Rhine-Main Metropolitan Area. Apply today or share this post with your network.

We're #hiring a new PE Internship | Startdatum: ab sofort oder 07.2024 in Zürich Metropolitan Area. Apply today or share this post with your network.

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