BM-EMPLOI SA

🔹Découvrez les postes de cadres les mieux rémunérés en 2024 et ce que cela signifie pour les professionnels ambitieux.🔹 Pour la deuxième année consécutive, les entreprises ont prévu un budget à la hausse pour la rémunération de leurs managers. L'accession à un niveau de management est financièrement intéressante, mais dans quelle branche et dans quelle région le salaire est-il le plus élevé ? 𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 : 🔸 Direction générale : les pdg et directeurs généraux restent en tête avec des salaires élevés, la médiane s'élevant à 371 000 francs, et jusqu'à 519 000 francs en haut de l'échelle. 🔸 Finance : les directeurs financiers bénéficient de rémunérations attractives, avec une moyenne de 236 000 francs, pouvant atteindre 308 000 francs avec de l'expérience. 🔸 Technologie : les directeurs des technologies de l'information et les responsables de la planification et du développement de l'entreprise peuvent franchir la barre des 200 000 francs. 🔸 Secteurs moins rémunérateurs : les chefs de laboratoire, d'entrepôt ou d'expédition ont une médiane de salaire entre 125 000 et 130 000 francs par an. 𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀 𝗲𝘁 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲 : 🔸 Part variable : de 13 000 francs pour les cadres opérationnels à 80 000 francs pour les directeurs et membres de la direction. 🔸 Secteurs dominants : les banques et assurances versent les salaires les plus élevés, tandis que les médias, le commerce et les télécommunications sont à l'autre extrémité de l'échelle. 𝗢𝗯𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 : 🔸 Différences régionales : Zurich offre les salaires les plus élevés, suivi de Bâle-ville, la Suisse centrale et la région Lémanique. Le Tessin est la région où les cadres sont les moins bien payés. 🔸 Tendances de mobilité : les salaires devraient s'harmoniser grâce à la mobilité croissante et aux réglementations sur le travail à domicile, mais ce n'est pas encore le cas. 𝗘́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 : 🔸Voitures de fonction : moins importantes en Suisse comparé à l'Allemagne. La proportion de cadres moyens et inférieurs ayant une voiture de fonction est en baisse, bien que la mobilité durable gagne en importance. Votre tour : Quels sont vos objectifs de carrière pour atteindre ces postes lucratifs ? Quelles compétences envisagez-vous de développer pour progresser ? 🔄 Repostez ceci pour partager ces informations et engager votre réseau. Ensemble, explorons les opportunités et stratégies pour atteindre votre propre définition du succès. PROMAN, PROche, PROactif, PROfessionnel. Une autre idée de l'emploi.🔹 Pour tout contact avec notre cabinet de recrutement Executive Search ->Rosalie Miege ou Alyssa Thevenin. #carrière #leadership #salaire #compétences #développementprofessionnel #opportunités #rémunération #PROMAN #salairesuisse #PromanExecutiveSearch Pour découvrir davantage, c'est par ici : https://lnkd.in/edVumAgq

🔹 L'industrie horlogère traverse des moments difficiles, et même des géants comme Swatch en ressentent l'impact.🔹 Malgré leur esprit innovant et leur marque emblématique, Swatch a signalé une baisse, reflétant les défis plus larges du secteur des montres de luxe. (recul au 1er semestre 2024 de 14,3% sur un an) 𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 : 🔸 Les incertitudes économiques affectent les habitudes de consommation. 🔸 La concurrence des montres intelligentes et autres wearables technologiques augmente (objects connectés). 🔸Les perturbations de la chaîne d'approvisionnement ont ajouté aux difficultés de l'industrie. 𝗤𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗻𝘀-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 ? 🔸L'adaptation est cruciale : en période difficile, les entreprises doivent innover et s'adapter. La situation de Swatch met en lumière la nécessité d'une évolution continue. 🔸Diversification du marché : les entreprises devraient diversifier leurs offres de produits pour atténuer les risques. 🔸Rester résilient : les cycles économiques sont inévitables. La résilience et la planification stratégique sont essentielles pour traverser les périodes de ralentissement. "Le groupe horloger s'attend à une amélioration de la situation au second semestre. La marque Omega bénéficiera d'une visibilité médiatique mondiale en tant que chronométreur officiel des Jeux olympiques de Paris. Le marché chinois restera par contre difficile pour l'ensemble de l'industrie du luxe jusqu'à la fin de l'année. Le programme de réduction des coûts lancé par Swatch en début d'année commence par ailleurs à porter ses fruits. Le plein impact positif, notamment sur les résultats de production, se fera sentir au second semestre." 𝗔̀ 𝘃𝗼𝘂𝘀 : Comment votre secteur s'adapte-t-il aux défis économiques actuels ? PROMAN, PROche, PROactif, PROfessionnel. Une autre idée de l'emploi🔹 #TendancesÉconomiques #Innovation #Résilience #Swatch #horlogerie #swisswatc #PME #Swatchgroup #bienne

📣 𝗕𝗠 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗮𝘂 𝗦𝗹𝗼𝘄 𝗨𝗽 𝟮𝟬𝟮𝟰 ! 🚴♂️🎯 Nous sommes ravis de partager notre incroyable expérience à l'événement du Slow Up le dimanche 7 juillet pour la deuxième année consécutive. 🌟 Notre stand à l'Orient a été un point de rencontre dynamique où nous avons proposé une activité biathlon qui a connu un succès retentissant. 🏅 La foule était nombreuse et l'enthousiasme palpable, avec des participants de tout âge qui ont relevé le défi avec brio pour remporter une gourde ou un Ecocup BM Emploi.🟠⚫️ Un grand merci à tous ceux qui sont passés nous voir, ont participé à l'activité et ont contribué à faire de cette journée un moment mémorable. 🙏 Nous sommes déjà impatients de vous retrouver l'année prochaine pour une nouvelle édition encore plus excitante. Restez connectés pour plus d'informations ! 📆 À très bientôt et encore merci pour votre soutien !👋 BM-EMPLOI SA PROMAN Group Switzerland SEVJ SA #BMEmploi #SlowUp2024 #LeBrassus #Recrutement #Biathlon #Succès #Événement #Merci #Vélo

🔹Pour les recruteurs et les chercheurs d'emploi 🔹 𝟴𝟬 % des CV nécessitent une vérification approfondie ! Dans un monde où la première impression est cruciale, la dernière étude d'Aequivalent SA révèle des faits surprenants : 🔸𝟳𝟱 % des CV sont embellis ; 🔸𝟱 % contiennent des mensonges avérés. Ces statistiques soulignent l'importance d'effectuer des vérifications rigoureuses, surtout pour ceux qui recrutent via LinkedIn, où 70 % des profils ne correspondent pas totalement aux CV officiels. La prise de référence est cruciale, mais bien réglementée. Découvrez-le en 1er commentaire. Les principales causes de non-conformité restent constantes et touchent les points suivants : 🔸probité financière et problèmes juridiques non déclarés ; 🔸adresses officielles incorrectes ; 🔸conflits d'intérêts et activités annexes non déclarées ; 🔸casier judiciaire et diplômes falsifiés. Employeurs, prenez note : le taux de 5 % de non-conformité est un signal d'alarme majeur. Il ne s'agit pas de simples divergences, mais de fausses déclarations délibérées. 🔍 Solution : la vérification systématique des informations fournies par les #candidats peut réduire considérablement ces problèmes et encourager les candidats à être plus précis et complets. Partagez pour sensibiliser. P.S. Avez-vous déjà été surpris par les véritables qualifications d'un candidat ? Partagez vos histoires ci-dessous ! PROMAN, PROche, PROactif, PROfessionnel Une autre idée de l'emploi🔹 #Recrutement #RH #Intégrité #VérificationDesAntécédents #CV #Emploi #LinkedIn #Transparence #Candidatures #StatistiquesRH Source : HRToday

Swiss Staffingindex: le marché temporaire toujours dans le rouge Le Swiss Staffingindex est resté dans le rouge au mois de mai. Le marché du travail temporaire est en recul de 5,4 pour cent par rapport à l’année précédente. Le chiffre d’affaires sur le marché de l’emploi fixe a chuté de 21,1 pour cent. Autrement dit, la timide tendance à la reprise enregistrée dans l’ensemble de l’économie n’a pas encore été suivie d’effets dans le secteur des services de l’emploi en Suisse. Au contraire, même, puisque le double recul du marché de l’emploi temporaire et du marché de l’emploi fixe est le signe irréfutable d’un ralentissement économique. -> Davantage d’informations dans le #SwissStaffingindex de mai 2024: https://lnkd.in/dVPsj8Me

🔹Comment gérer la période post-entretien d'embauche ?🔹 Après un entretien d'embauche, il est naturel de vouloir connaître rapidement le résultat. Cependant, il est crucial de rester PROactif. Voici quelques conseils pour optimiser cette période d'attente : 𝟭. Demandez des informations à la fin de l'entretien À la fin de l'entretien, profitez-en pour poser des questions, notamment sur les prochaines étapes du processus. Demandez des détails sur la 2ᵉ phase d'entretiens, la durée estimée entre chaque étape, et la date prévue pour la décision finale. N'hésitez pas à demander s'il est approprié de les contacter pour des mises à jour ou s'ils préfèrent vous recontacter eux-mêmes. 𝟮. Analysez le rdv : comment vous êtes-vous senti·e ? Réfléchissez à votre confort durant l'entretien et à votre communication non verbale. Collez-vous au poste et à l’entreprise ? Évaluez si les missions et l'environnement de travail correspondent à vos attentes. Demandez-vous si vous vous voyez travailler dans cette entreprise à l'avenir. Comment savoir si l’entretien s’est bien passé ? Durée de l'entretien : un entretien prolongé peut indiquer un intérêt marqué. Qualité de l'échange : Un dialogue fluide et un recruteur souriant sont des signes positifs. Attitude du recruteur : si le recruteur met en avant les atouts de l'entreprise et s'intéresse à vos autres pistes, c'est un bon signe. Que faire si vous pensez que ça s’est mal passé ? Analysez les raisons possibles et, si pertinent, envoyez un mail pour expliquer les circonstances. Identifiez ce qui pourrait être amélioré pour les futurs entretiens. 𝟯. Envoyez un mail de remerciement Un mail de remerciement, envoyé deux ou trois jours après l'entretien, permet de maintenir le contact et de réaffirmer votre intérêt pour le poste. Remerciez le recruteur pour son accueil, et profitez-en pour fournir des informations supplémentaires ou rebondir sur des points discutés. 𝟰. Tenez-vous informé Suivez l'entreprise et ses employés sur les réseaux sociaux pour rester informé des dernières nouvelles et mieux comprendre les compétences valorisées. Cela peut vous préparer pour une éventuelle phase suivante du recrutement. 𝟱. Et si vous n’avez pas obtenu le poste ? Si vous n'êtes pas retenu, demandez un feedback pour comprendre ce qui a manqué. Remerciez votre interlocuteur pour ses explications et restez en bons termes. Vous pouvez inviter le recruteur à rejoindre votre réseau professionnel, par exemple sur #LinkedIn, pour garder le contact pour d'éventuelles futures opportunités. Apprendre de l'expérience Si les réponses négatives s'accumulent, envisagez de demander conseil à des professionnels, des agences de placement. Il y a une force motrice plus puissante que la vapeur, l’électricité et l’énergie atomique : la volonté. [Albert Einstein] Utilisez ces refus comme des opportunités d'apprentissage pour vous améliorer et rester motivé. PROMAN, PROche, PROactif, PROfessionnel. Une autre idée de l'emploi.🔹

🔹Boostez votre carrière ou recrutement avec nous ! 🔹 L'économie connaît une tension importante et dans certains secteurs, elle est en plein essor. La recherche d'emploi ou de personnel peut être ardue, coûteuse, déprimante ou/et chronophage. Heureusement, les agences de placement sont là pour vous soutenir, que vous soyez candidat ou client. 🔸 𝗘𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝘀 : - Des opportunités exclusives - beaucoup d'opportunités ne sont pas publiques et visibles en ligne) - Un accompagnement complet - d'un simple désir au suivi après embauche - Notre réseau de partenaires large et riche Rejoignez-nous et transformez vos aspirations en réalité. _______________________________________ 🔸𝗘𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝘀 : - un large vivier de candidats, en Suisse romande et Suisse alémanique - des services RH pour faciliter et alléger votre département des ressources humaines tels que le payrolling - notre réputation et crédibilité En collaborant avec notre agence de placement, vous pouvez vous concentrer sur le développement stratégique de votre entreprise, tout en ayant l'assurance que vos besoins en recrutement sont pris en charge par des professionnels expérimentés. ⌚ "Pointer dans la direction du succès avec précision et élégance", rencontrez Thomas Vuillaume pour que votre avenir se mette en mouvement. ⚡"Pour des partenariats qui font étinceler les affaires", rencontrez Styve BM-Emploi SA Yverdon pour que votre avenir soit durable. ⚙ "Chaque engagement est un mécanisme bien huilé vers le succès", rencontrez Frédéric Q. pour que votre avenir se confectionne. 👨🍳 "Chaque recrutement est un ingrédient essentiel pour la réussite dans le monde exquis de la gastronomie.", rencontrez Kaïs Razem pour que votre avenir se dresse. PROMAN Group Switzerland, PROche, PROactif, PROfessionnel. Une autre idée de l'emploi.🔹 #RH #carriere #jobs #swissjobs #emploi #emploisuisse #HoReCa #Electricite #Horlogerie #Batiment #Industrie #HR #placementfixe #temporaire #BmEmploi #seelandjob #creajob #promanexecutivesearch

🔹 Au cœur de la retraite 🔹 Quelles sont les conséquences financières d’une retraite anticipée ? La retraite anticipée est une option séduisante pour de nombreux travailleurs en Suisse, mais elle n’est pas sans conséquences financières importantes. 🔍 Quelques chiffres clés : - 43% des travailleurs en âge de partir à la retraite envisagent cette possibilité. - Chaque année de retraite anticipée réduit la rente AVS de 6.8%. - L'impact financier de la retraite anticipée pourrait s'élever à 1,4 milliard de francs par an en coûts supplémentaires pour le système de prévoyance. 💡 Considérations importantes : - Les pensions seront considérablement réduites, nécessitant une planification financière rigoureuse. - Le départ anticipé des travailleurs expérimentés peut créer des lacunes en compétences, mais offre aussi des opportunités aux jeunes. - Des réformes pourraient inclure des incitations à prolonger la vie active et des contributions supplémentaires pour ceux qui choisissent une retraite anticipée. Pour plus de détails, consultez l'article complet sur Le Temps. PROMAN Group Switzerland, PROche, PROactif, PROfessionnel. Une autre idée de l’emploi 🔹 #Retraite #Finance #Économie #PrévoyanceSociale #PlanificationFinancière

🔹Au coeur du Tour de Suisse🔹 "La question n’est pas de savoir si Vollering va gagner mais avec combien de minutes d’avance!" Face à Demi Vollering, la championne suisse de contre-la-montre, Elena Hartmann (1ère depuis la gauche sur la photo), condense le fatalisme collectif: «Vous pouvez toujours essayer de la battre, il n’y a rien à faire. Même tactiquement, nous avons peu de marge de manœuvre. La question n’est pas de savoir si Vollering va gagner mais avec combien de minutes d’avance!» Réponse: 1 minute 28 au classement général devant l’Australienne Neve Bradbury et 1’30'' devant l’Italienne Elisa Longo Borghini. Du côté des Suissesses, la Thurgovienne Steffi Häberlin a pris la 5e place à Champagne, à 42 secondes de Vollering, et termine 22e au général (+12’17’’). 3e de la première étape, la Genevoise Elise Chabbey se classe 14e (+9’38’’). Nous sommes incroyablement inspirés par l'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, le 𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲 et la 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 de ces cyclistes. Leur parcours nous rappelle que chaque effort compte, chaque geste de solidarité renforce, et chaque défi est une opportunité de grandir. Bravo à toute l'équipe de Suisse féminine de vélo, spécialement la team de Roland pour cette magnifique étape et pour tout ce qu'elles représentent. Vous êtes des modèles de détermination et de force pour nous tous ! Photo de gauche à droite : Elena Hartmann, Giorgia Vettorello, Anna Kiesenhofer, Elena Pirrone et leur directeur sportif Florent Horeau à côté de Christian Butty et Gaël Vidmer. PROMAN, PROche, PROactif, PROfessionnel. Une autre idée de l'emploi.🔹 #cycling #TourDeSuisse #Roland #sport #tourdesuisse #velo #swisscycling #champagne #Proman #BmEmploi #PromanGroupSwitzerland

Jeudi 13 juin, notre équipe BM Emploi de l'agence du Brassus était de passage à 🔩 EPHJ - The World of High Precision ⚙️ Palexpo Cet événement a été une formidable opportunité de rencontrer nos clients pour découvrir leurs dernières innovations, échanger avec des experts passionnés et nouer des contacts précieux dans le secteur. 🚀 Un grand merci aux organisateurs pour cet événement de qualité et aux exposants pour leurs prestations captivantes. 🙌🏼 Au plaisir de collaborer avec vous tous et de voir ce que l’avenir nous réserve ! 🌟 LA PIERRETTE SA BAUD Industries Fondation Polyval KIF Parechoc D-Tec Dubois Technologies Associées SA TEC GROUP Dubois Dépraz SA Acrotec Group BM-EMPLOI SA PROMAN Group Switzerland #microtechnique #innovation #salonprofessionnel #networking #technologies #insipration #horlogerie #ephj