teya

Que a teya não acredita em treinamento você já sabe. No portfólio*, te mostramos O QUE fazemos, COMO fazemos e com que soluções podemos responder às verdadeiras dores dos contextos da sua empresa – mesmo sem treinamento.   .  Dividimos nosso portfólio* entre L.A.R: Cultura de Aprendizagem, Liderança e L.A.B teya. Em cada um dos grandes temas, uma série de soluções que fizemos nesses 4 anos, com a expertise do nosso ecossistema e consultores. Além de conhecer a abordagem que mais conversa com o seu momento, também podemos personalizar e cocriar uma solução específica para o seu negócio.    É só baixar portfólio* teya e começar essa transformação com a gente. Saiba mais em: https://lnkd.in/dWEKhfH5   #culturadeaprendizagem #recursoshumanos #rh #consultoria não acreditamos em #treinamento

Delegar se apresenta como uma das dificuldades mais comuns das novas lideranças. A mudança de mentalidade de "o que eu preciso fazer" para "o que precisa ser feito" é fundamental para gerenciar uma equipe com autonomia, produtividade e fomentar um ambiente de inovação a partir da contribuição de todas as pessoas. 🌟🚀 No videocast do capítulo 04 do Core da Liderança, Maria Carolina Santos, falou mais sobre a prática da delegação no dia a dia. 🔄 Confira um trecho! ❇︎ Quer saber como a teya pode ajudar a sua empresa a resolver os desafios da primeira liderança? Clique no link e experimente gratuitamente o Core: https://lnkd.in/e2CBzhjn

Coletar dados não é o suficiente. 👀 Uma Cultura de Aprendizagem eficaz passa pelo desenvolvimento de um pensamento analítico e uma cultura de dados nas áreas de pessoas das organizações. Aqui estão 🌟 5 aprendizados 🌟 que mostram como um mindset analítico pode revolucionar a cultura das empresas e que mapeamos em uma pesquisa com mais de 6.500 participantes: 1️⃣ Comparar para crescer: Comparar não é competir, mas uma ferramenta para aprender e evoluir. Olhar para os dados com o objetivo de crescimento coletivo é fundamental. 2️⃣ Riqueza nos contextos: Explorar diferentes contextos através dos dados pode revelar oportunidades únicas de aprendizado e inovação. 3️⃣ Perguntas poderosas: Os dados nos ajudam a formular melhores perguntas. Eles indicam caminhos, mas não são as respostas finais. 4️⃣ Olhar além dos números: Números gerais precisam ser aprofundados para trazer percepções verdadeiramente úteis. 5️⃣ Insights óbvios também são valiosos: Nem todos os insights precisam ser surpreendentes; muitas vezes, eles apenas detalham e qualificam o que já suspeitávamos. ❇︎ Quer saber mais sobre a solução da teya que vai ajudar a revolucionar a Cultura de Aprendizagem na sua empresa? Chame nosso time pelo WhatsApp (https://lnkd.in/dxn5QAZa) e conheça o LAR! #culturadeaprendizagem #transformaçãoorganizacional #culturaorganizacional #rh

Desenvolver a liderança da sua empresa não precisa ser uma dor de cabeça. 🤯 Com a expertise teya em metodologias de aprendizagem, nossa experiência de mercado e a criação de soluções para mais de 100 empresas, criamos o Core da Liderança, a jornada de aprendizagem para solucionar os desafios de formação da primeira liderança, e que você pode degustar gratuitamente.🌟 ❇︎ Confira o link para degustação e conheça tudo o que o Core pode fazer pela sua empresa. https://lnkd.in/e2CBzhjn

Como aprender quando ninguém sabe? 💬 Inspirada pelos aprendizados do nosso movimento Learning as a Revolution, o LAR, essa seleção de 6 livros é ideal para quem quer revolucionar a aprendizagem em suas equipes. 💪 💡Cada título traz ideias práticas e estratégias eficazes para criar um ambiente onde inovação e desenvolvimento caminham lado a lado. Se você lidera, ensina ou simplesmente ama aprender, estes livros abrirão novas portas para o sucesso da sua organização. ❇︎ Quer saber como a teya pode ajudar a sua empresa a fortalecer a Cultura de Aprendizagem? Chame nosso time pelo WhatsApp (https://lnkd.in/dxn5QAZa) e conheça o LAR.

E aí, quantos pontos você fez no bingo da aprendizagem? 👀 Na pesquisa "LAR: Sua Paisagem de Aprendizagem", com 6.600 profissionais, identificamos os principais bloqueadores da aprendizagem no ambiente corporativo.   ❇︎ É essencial reconhecer esses bloqueadores para criar estratégias eficazes que transformem a cultura organizacional.   Quer saber mais sobre como superar esses desafios e criar uma Cultura de Aprendizagem sólida na sua empresa? 🎓 👉 Baixe o nosso e-book gratuito "LAR: Sua Paisagem de Aprendizagem" e descubra insights valiosos para revolucionar a aprendizagem corporativa! https://lnkd.in/gD4PwMRm

Já se perguntou como a forma como as lideranças conduzem as questões no ambiente de trabalho podem repercutir diretamente na forma como as equipes se sentem? 💬   Transformar o ambiente de trabalho em um espaço onde o bem-estar e a produtividade coexistem começa com lideranças preparadas e conscientes. 💡   ❇︎ E a teya lançou um material que não só ilumina esses desafios, mas também fornece caminhos práticos para gestores de RH e líderes fazerem a diferença real e positiva: e-book "Do Bem-Estar ao Bem-Viver".   👉 Faça o download pelo link e comece a jornada de transformação: https://lnkd.in/e2CBzhjn

Uma conversa estratégica sobre como podemos fomentar uma cultura que não apenas inspira, mas também impulsiona todos a aprender a inovar de forma contínua precisa se valer de dados.   Nossa pesquisa "Sua Paisagem de Aprendizagem" ouviu mais de 6.600 profissionais para derrubar mitos sobre o cenário da aprendizagem nas organizações. No carrossel de hoje você confere 3 desses mitos que podem estar limitando o potencial de aprendizagem na sua empresa.   Quer descobrir como um olhar analítico pode aprimorar sua estratégia de RH? Baixe agora mesmo o e-book gratuito “LAR: Sua Paisagem de Aprendizagem” através do link: https://lnkd.in/gD4PwMRm

Saúde e felicidade no trabalho se tornaram pontos decisivos para aceitar, permanecer ou abandonar um emprego. Promover a saúde mental dos colaboradores significa investir na retenção de talentos e no sucesso da sua empresa. 💡🧘♀️   E, para que esse ambiente acolhedor se torne realidade, o RH tem um papel crucial para atuar junto às lideranças a fim orientá-las a criar processos centrados no sucesso da experiência do colaborador. E, consequentemente, mantê-lo inspirado, engajado e produtivo dentro da organização.   Trouxemos alguns dados - preocupantes - sobre a percepção de bem-estar dos trabalhadores do Brasil e do mundo, mas também estratégias necessárias para reverter esse quadro.   ❇︎ Quer saber como estimular ainda mais o bem-viver na sua organização? 🌱 Clique no link (https://lnkd.in/e2CBzhjn) e baixe gratuitamente o e-book "Do bem-estar ao bem-viver: Um guia para o RH sobre o impacto das lideranças nessa transição".

A todo momento são publicados relatórios, pesquisas e artigos sobre bem-estar e ambiente de trabalho. 📝 Nesse oceano de novas referências, fica difícil pescar as informações que são de fato relevantes para o entendimento sobre esse cenário.   Por isso, a gente se debruçou sobre o que há de mais recente sobre o tema e condensou esse material com os nomes das publicações e resumo do que elas apresentam. Agora, ficou fácil, né? 😉   ❇︎ Clique no link (https://lnkd.in/e2CBzhjn) e baixe gratuitamente o e-book "Do bem-estar ao bem-viver: Um guia para o RH sobre o impacto das lideranças nessa transição".