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VAGA: Analista de DP São José do Rio Preto Irá trabalhar em um escritório contábil.    Responsabilidades:  fechamento de folha de pagamento (lançamentos e acompanhamento de cálculos, descontos, encargos sociais); todo processo de admissões, demissões, rescisões e homologações; férias (controle, cálculos, avisos e recibos), 13º salário; acompanhamento do período de experiência, benefícios (compra Vale Transporte, Vale Alimentação, cestas básicas, inclusão, exclusões, e alterações), Planos de saúde (inclusão, exclusões e alterações); controle de atestado médico, ocupacionais, periódicos, ponto eletrônico, analise dos relatórios de registro dos funcionários, observando inconsistências (entrada, saída, faltas e atrasos, apuração do banco de horas informando o saldo via relatório para os gestores), recolhimento de contribuições sindicais e taxas assistenciais; cumprir a entrega de DIRF, INSS, FGTS DIGITAL, E-SOCIAL, DCTF WEB, E-SOCIAL; controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, CAT, Lançamentos dos encargos sociais referentes a folha de pagamento, para o sistema financeiro, Exportação da folha de pagamento para o banco,    Requisitos: graduação em Recursos Humanos, Administração ou correlatas; Vivência com sistemas integrados; prática na rotina de escritório contábil Jornada de trabalho: Segunda a sexta - feira das 8h00 às 17h30 Remuneração: R$ 2.500,00 + Ticket R$ 600,00 + VT Maiores informações e inscrições através do link https://abler.in/v231080

VAGA: Analista de DP São José do Rio Preto Irá trabalhar em um escritório contábil.    Responsabilidades:  fechamento de folha de pagamento (lançamentos e acompanhamento de cálculos, descontos, encargos sociais); todo processo de admissões, demissões, rescisões e homologações; férias (controle, cálculos, avisos e recibos), 13º salário; acompanhamento do período de experiência, benefícios (compra Vale Transporte, Vale Alimentação, cestas básicas, inclusão, exclusões, e alterações), Planos de saúde (inclusão, exclusões e alterações); controle de atestado médico, ocupacionais, periódicos, ponto eletrônico, analise dos relatórios de registro dos funcionários, observando inconsistências (entrada, saída, faltas e atrasos, apuração do banco de horas informando o saldo via relatório para os gestores), recolhimento de contribuições sindicais e taxas assistenciais; cumprir a entrega de DIRF, INSS, FGTS DIGITAL, E-SOCIAL, DCTF WEB, E-SOCIAL; controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, CAT, Lançamentos dos encargos sociais referentes a folha de pagamento, para o sistema financeiro, Exportação da folha de pagamento para o banco,    Requisitos: graduação em Recursos Humanos, Administração ou correlatas; Vivência com sistemas integrados; prática na rotina de escritório contábil Jornada de trabalho: Segunda a sexta - feira das 8h00 às 17h30 Remuneração: R$ 2.500,00 + Ticket R$ 600,00 + VT Maiores informações e inscrições através do link https://abler.in/v231080

Vaga: Nutricionista de Suínos Estamos em busca de um Nutricionista de Suínos para integrar equipe de renomada indústria de nutrição animal! Se você é um profissional apaixonado por nutrição animal e está em busca de novos desafios, essa pode ser a oportunidade perfeita para você. Local de Trabalho: Home Office Requisitos: Formação em Medicina Veterinária ou Zootecnia. Mestrado e Doutorado em Nutrição de Suínos. Experiência comprovada em nutrição de suínos. Disponibilidade para viagens. Benefícios: Flexibilidade de trabalhar de qualquer lugar (Home Office). Oportunidade de crescimento profissional. Participação em projetos inovadores. Para maiores informações e cadastro, acesse o link: https://abler.in/v226338

Tendências em Recrutamento e Seleção para ainda em 2024! Desde a inteligência artificial até a diversidade no trabalho, veja como o futuro do RH está se transformando. 1. Inteligência Artificial e Machine Learning Automatização do Processo: Utilização de algoritmos para triagem de currículos e identificação de candidatos qualificados. Chatbots de Recrutamento: Atendimento inicial e agendamento de entrevistas de forma automatizada. 2. Experiência do Candidato Processo Transparente e Ágil: Maior clareza nas etapas de seleção e feedbacks rápidos. Employer Branding: Criação de uma imagem positiva da empresa para atrair talentos. 3. Diversidade e Inclusão Recrutamento Diversificado: Foco em contratar pessoas de diferentes origens e perfis. Treinamentos Inclusivos: Capacitação de gestores e equipes para lidar com a diversidade. 4. Trabalho Remoto e Híbrido Flexibilidade: Oferecimento de opções de trabalho remoto e híbrido para atrair um maior número de candidatos. Ferramentas Digitais: Utilização de tecnologias para gerenciamento de equipes remotas. 5. People Analytics Dados para Decisão: Uso de dados e métricas para melhorar a eficiência do processo de recrutamento. Predição de Desempenho: Análise preditiva para identificar os melhores candidatos. 6. Soft Skills em Foco Competências Comportamentais: Valorização de habilidades como comunicação, liderança e adaptabilidade. Entrevistas Comportamentais: Técnicas para avaliar soft skills durante o processo de seleção. 7. Gamificação Processos Interativos: Utilização de jogos e desafios para avaliar habilidades dos candidatos. Engajamento: Aumento do interesse e engajamento dos candidatos no processo seletivo. Quer saber mais? Fique ligado em nossas redes para mais dicas e novidades! 

Vendedor (a) – Comércio de Móveis São José do Rio Preto Irá trabalhar em loja de móveis de alto padrão.   Responsabilidades: Realizar atendimento aos clientes, identificando suas necessidades e apresentando soluções em móveis; Realizar vendas consultivas, garantindo a satisfação do cliente; Realizar o acompanhamento pós-venda, buscando garantir a fidelização do cliente; Manter a organização da loja, garantindo a exposição adequada dos produtos; Realizar a reposição de produtos na loja, mantendo o estoque sempre abastecido; Participar de treinamentos e capacitações oferecidos pela empresa; Realizar a prospecção de novos clientes, buscando expandir a carteira de clientes da loja; Manter-se atualizado sobre as tendências e novidades do mercado de móveis; Realizar o fechamento de vendas, garantindo o cumprimento das metas estabelecidas; Contribuir para o bom clima organizacional da loja, trabalhando em equipe e colaborando com os colegas. Requisitos: Experiência no ramo de móveis, excelência no atendimento. Ensino médio completo. Será diferencial se cursando Arquitetura ou Designer de interiores. Jornada de trabalho: Segunda à sexta: 08:00 às 18:00 / Sábados: das 09:00 ás 13:00 Remuneração: R$ 1.892,00 + comissão + cesta básica+ plano médico e odontológico Maiores informações e inscrições através do link https://abler.in/v225808

Como a Tecnologia Está Transformando o Recrutamento? O avanço tecnológico tem impactado profundamente diversas áreas de negócios, e o recrutamento e seleção não são exceções. A transformação digital está revolucionando como as empresas buscam, avaliam e contratam talentos. 1. Inteligência Artificial (IA) A Inteligência Artificial (IA) está se tornando uma peça-chave no recrutamento moderno. Ferramentas de IA são capazes de analisar grandes volumes de dados de candidatos de maneira rápida e precisa. Elas podem filtrar currículos, avaliar perfis em redes sociais profissionais e até realizar entrevistas preliminares usando chatbots. Benefícios da IA no recrutamento: Eficiência: Reduz o tempo gasto em triagem de currículos. Precisão: Identifica os candidatos mais adequados com base em critérios específicos. Imparcialidade: Minimiza vieses humanos no processo de seleção. 2. Big Data O Big Data permite que os recrutadores tomem decisões mais informadas com base em vastos conjuntos de dados. Ao analisar tendências de mercado, desempenho de funcionários anteriores e dados demográficos, as empresas podem prever quais candidatos terão melhor desempenho em suas organizações. Aplicações do Big Data no recrutamento: Análise preditiva: Antecipar a probabilidade de sucesso de um candidato. Insights de mercado: Entender melhor o cenário de talentos e tendências salariais. Segmentação: Identificar e atrair perfis de candidatos específicos. 3. Plataformas de Automação A automação está simplificando muitas das tarefas manuais envolvidas no recrutamento. Plataformas de automação de recrutamento podem gerenciar todo o ciclo de vida do candidato, desde a publicação de vagas até a contratação. Essas ferramentas ajudam a reduzir o tempo e os custos associados ao processo de recrutamento. Vantagens da automação: Gestão de candidaturas: Centraliza e organiza todas as aplicações em um só lugar. Comunicação eficiente: Automatiza e personaliza comunicações com os candidatos. Agendamento: Facilita o agendamento de entrevistas e outras interações. 4. Videoconferências e Entrevistas Virtuais Ferramentas como Zoom, Microsoft Teams e Google Meet se tornaram essenciais para conduzir entrevistas remotamente. Essa tecnologia permite que as empresas alcancem candidatos em qualquer lugar do mundo, eliminando barreiras geográficas. Benefícios das entrevistas virtuais: Acesso global: Conecta empresas a um pool global de talentos. Economia de tempo e custo: Elimina a necessidade de deslocamento. Flexibilidade: Facilita a coordenação de horários entre recrutadores e candidatos. E você, como tem sentido as mudanças da tecnologias nos processos de recrutamento e seleção?

Assistente de Departamento Pessoal Localidade: Tanabi Irá trabalhar em um escritório de contabilidade especialista em terceiro setor. Responsabilidades: gerenciamento de folha de pagamento, benefícios, licenças, admissões, rescisões de funcionários, controle de férias e licenças. Garantir que as folhas de pagamento e rescisões sejam processadas com precisão e pontualidade, incluindo o cálculo de impostos, contribuições e deduções em conformidade com a legislação trabalhista. Envio do e-social. Monitorar e gerenciar o registro de ponto dos funcionários. Fornecer suporte às empresas e funcionários em relação a dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, políticas internas e demais questões relacionadas ao departamento pessoal. Assegurar que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e convenção coletiva, previdenciárias e fiscais elaborando os relatórios obrigatórios dentro do prazo. Requisitos: ensino médio, excel e experiência em DP Diferencial: vivência em escritório de contabilidade Jornada de trabalho Segunda- feira à sexta - feira das 07h10 às 17h28 Remuneração: R$ 2.300,00 + VA   Maiores informações e cadastro através do link https://abler.in/v228425

4 Dicas para criar descrição de vagas atrativas: Dica 1: Seja Claro e Objetivo Explicação: Descreva a posição de forma concisa, destacando as responsabilidades principais. Exemplo: “Gerente de Projetos responsável pela coordenação de equipes e entrega de projetos dentro do prazo.” Dica 2: Destaque os Benefícios Explicação: Saliente os benefícios e vantagens da empresa, como plano de saúde, horário flexível, ou oportunidades de crescimento. Exemplo: “Oferecemos plano de saúde completo, horário de trabalho flexível e oportunidades de desenvolvimento profissional.” Dica 3: Defina Requisitos Claros Explicação: Especifique as qualificações e habilidades necessárias para o cargo, sem ser excessivamente exigente. Exemplo: “Requisitos: Graduação em Administração, experiência na área, habilidades em gestão de equipe.” Dica 4: Use uma Linguagem Atraente e Inclusiva Explicação: Utilize uma linguagem que reflita a cultura da empresa e que seja inclusiva, evitando termos que possam afastar candidatos. Exemplo: “Buscamos pessoas apaixonadas por inovação e trabalho em equipe, independentemente de gênero, raça ou orientação sexual.” Dica Bônus: Inclua um Chamado para Ação Explicação: Incentive os candidatos a se candidatarem, informando como eles podem fazer isso. Exemplo: “Interessado? Envie seu currículo para recrutamento@empresa.com até o dia 30/06.” ------------------- No Grupo Genty acreditamos que uma descrição bem feita é o primeiro passo para atrair os melhores talentos. Conte com nossa experiência para otimizar seus processos de recrutamento.

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a qualidade das contratações se tornou um diferencial estratégico para as empresas. Um processo seletivo bem estruturado é fundamental para garantir que os melhores talentos sejam escolhidos e, consequentemente, para reduzir a rotatividade. Vamos explorar como um processo seletivo bem feito pode trazer esses benefícios. 1. Alinhamento com a Cultura Organizacional Um processo seletivo bem planejado vai além das habilidades técnicas. Ele também avalia a compatibilidade dos candidatos com a cultura e os valores da empresa. Funcionários que se identificam com a cultura organizacional tendem a ser mais engajados, produtivos e leais, o que diminui a rotatividade. 2. Identificação das Competências Necessárias Para cada posição, é essencial identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias. Um processo seletivo estruturado garante que essas competências sejam mapeadas e avaliadas de forma consistente, aumentando as chances de encontrar o candidato ideal para a vaga. 3. Uso de Ferramentas e Técnicas Adequadas A utilização de ferramentas e técnicas adequadas, como testes de personalidade, avaliações psicométricas, entrevistas comportamentais e dinâmicas de grupo, permite uma análise mais precisa dos candidatos. Essas ferramentas ajudam a prever o desempenho futuro e a adequação ao cargo e à empresa. 4. Redução de Custos com Rotatividade Contratar e treinar novos funcionários envolve custos significativos. Um processo seletivo bem estruturado diminui a probabilidade de contratações equivocadas, que levam à demissão precoce e, consequentemente, a novos processos seletivos. Isso resulta em economia de tempo e recursos para a empresa. 5. Melhor Experiência para o Candidato Um processo seletivo claro e bem organizado também proporciona uma melhor experiência para o candidato. Isso começa com uma descrição de vaga detalhada e realista, passa por uma comunicação eficiente durante todas as etapas do processo, e culmina em um feedback construtivo. Candidatos bem informados e respeitados têm uma visão positiva da empresa, mesmo que não sejam contratados, o que fortalece a marca empregadora. 6. Melhoria Contínua Um processo seletivo estruturado permite a coleta de dados e feedbacks ao longo do tempo, facilitando a análise e a melhoria contínua. A avaliação periódica do processo pode identificar pontos de melhoria e ajustar estratégias para futuras seleções. Implementar um processo seletivo eficaz é um passo fundamental para o sucesso a longo prazo da sua organização. Considere essas práticas e veja a diferença no seu capital humano. --- Se você gostou desse conteúdo e deseja saber mais sobre como podemos ajudar sua empresa a estruturar um processo seletivo de excelência, entre em contato conosco. A consultoria de RH Grupo Genty especialista em gestão de pessoas e está pronta para ajudar sua organização a alcançar os melhores resultados.

Vaga para Gerente de Produção em Olímpia/SP. https://abler.in/v226961