Felex Recursos Humanos

Já reparou como os liderados são totalmente influenciados pelo seu líder? Claro que cada pessoa tem uma personalidade diferente, existe o colaborador mais quietinho, aquele que é mais empolgado e por aí vai. Porém o comportamento do Líder acaba refletindo (e muito) no clima da empresa. Se ele já chega estressado, atropelando todo mundo igual um trator, pode ter certeza que o ambiente vai ser péssimo. E claro, acaba impactando em todo o resto: rendimento, comprometimento, motivação... Com esses exemplos, você deve ter se tocado de que as suas atitudes diárias fazem toda a diferença. Afinal o Líder é a referência, os colaboradores vão se inspirar (ou não) nele. Para resolver essa questão, comece desenvolvendo a sua liderança. Busque o autoconhecimento e depois entenda o seu time, aprenda sobre pessoas. E aí, você já é um exemplo para a sua equipe? #lideranca #lider #gestaodepessoas #empreendedor #empreendedorismo #rh #rhestrategico #felexrh

Não contrate ninguém antes de ler esse post inteiro... Confia, transformar esse erro em um ciclo que não acaba nunca, vai te fazer perder noites de sono. Já perdemos a conta de quantas empresas já tiveram o “seu filme queimado” por não saber manter bons colaboradores. É aquele famoso entra e sai de pessoas, que acaba refletindo diretamente no resultado da organização. Existem formas de resolver ou pelo menos amenizar (e muito!) essa situação e algumas delas nós te mostraremos nesse conteúdo. Numa escala de 0 a 10, comenta aqui qual nota você daria para a sua gestão hoje. Estamos curiosos para ler os comentários!

Nós não precisamos dizer a importância que a LEITURA tem no crescimento da sua empresa. É louco pensar como um recurso tão acessível pode causar um impacto tão grande no negócio. Bons livros podem nos inspirar, gerar novas ideias, buscar novas soluções e por aí vai. A pergunta é: quais livros escolher? Aqui estão 5 leituras que consideramos essenciais na vida de um empresário que quer ser bem-sucedido. As sugestões vão desde livros sobre liderança, mentalidade e até obras mais práticas para você colocar a mão na massa. Já salva para consultar quando quiser! #leitura #empreendedorismo #liderança #gestao #negocios

Saber lidar com várias pessoas diferentes uma da outra é um desafio, não é mesmo? A verdade é que não existe uma receita milagrosa, gerenciar conflitos e acabar com os “cochichos de corredor” é uma habilidade que todo líder deve desenvolver com o tempo. É preciso ter jogo de cintura para não virar aquele “chefe linha dura” e se afastar da equipe. Características como flexibilidade, proatividade e boa comunicação são essenciais nessa tarefa. Arrasta pro lado e nos conte, qual outra ação você incluiria nessa lista para evitar as fofocas no trabalho? #lideranca #lider #empreendedor #empreendedorismo #gestaodepessoas #rh #rhestrategico #felexrh

Você já deve ter escutado algumas dezenas de vezes que gestão de pessoas é um dos maiores desafios de quem tem um negócio. E não é por menos... existe uma série de etapas e detalhes que não podem passar despercebidos. Por isso que a falta de rendimento de uma pessoa, é o reflexo das ações (ou da falta delas) do seu gestor. Muito provavelmente, em algumas dessas fases, seja contratação, escolha do cargo ou outro fator, o líder deixou a desejar. Claro que as “escorregadas” podem acontecer, todo mundo erra e com o líder não é diferente. O ponto aqui é que você precisa assumir essa responsabilidade. Nós até entendemos quando o cliente vem reclamando e sua vontade é punir o colaborador responsável, mas pensa comigo: quem colocou ele lá? Se você quer alçar voos maiores com o seu negócio, seja o capitão do próprio barco e assuma a responsabilidade. #empreendedorismo #empreendedor #liderança #gestao #rh #produtividade #rhestrategico

Esses 4 pilares mostram a ordem de importância no sucesso da gestão de um time. Claro que a porcentagem pode variar dependendo do contexto e das necessidades específicas de uma organização. Porém, aqui está uma análise geral com base no resultado da maioria das empresas: 👉 Motivação A motivação desempenha um papel crucial no desempenho dos colaboradores e no alcance dos objetivos organizacionais. Uma força de trabalho motivada é mais produtiva, engajada e resiliente. A motivação pode ser impulsionada por fatores intrínsecos, como o desejo de autorealização e crescimento pessoal, bem como por fatores extrínsecos, como recompensas financeiras e reconhecimento. 👉 Conhecimento e competência A habilidade e o conhecimento dos colaboradores são fundamentais para a realização das tarefas com eficiência e eficácia. A gestão eficaz de pessoas envolve identificar as habilidades necessárias para cada função, fornecer treinamento e desenvolvimento adequados e promover a aprendizagem contínua. 👉 Comunicação transparente A comunicação transparente é essencial para estabelecer uma cultura de confiança e cooperação dentro de uma organização. Ela permite o compartilhamento de informações relevantes, facilita a resolução de problemas e promove um ambiente aberto onde os colaboradores se sentem valorizados e ouvidos. 👉 Trabalho em equipe O trabalho em equipe eficaz é crucial para alcançar metas e objetivos organizacionais. A colaboração entre os membros da equipe promove a sinergia, permite a combinação de habilidades individuais e fortalece a resolução de problemas. O trabalho em equipe também fomenta um ambiente de suporte e motivação mútua. A pergunta é: você está dedicando tempo e energia para desenvolver esses pilares dentro do seu negócio? Agora eu quero saber de você, qual desses pilares você precisa estruturar para melhorar a gestão de pessoas? #gestaodepessoas #lideranca #rh

Confira como se preparar para uma entrevista de emprego e mandar bem no dia! 📌 É importante pesquisar sobre a empresa e o cargo 📌 Pratique respostas para perguntas comuns feitas em entrevistas 📌 Prepare exemplos dos seus resultados e qualidades relevantes 📌 Revise o seu currículo 📌 Vista-se adequadamente para o momento, menos é mais 📌 Procure o endereço com antecedência no Google Maps 📌 Não se atrase, chegue com no mínimo, 15 minutos de antecedência 📌 Mantenha uma postura confiante e faça perguntas relevantes ao entrevistador 📌A prática de entrevistas simuladas com um amigo, membro da família ou até mesmo no espelho, também pode ser útil para ganhar confiança e se sentir mais preparado para o processo seletivo. 💬 E você, o que costuma fazer para mandar bem nas entrevistas? #entrevistadeemprego #carreira #trabalho #carreiras #carreiradesucesso #consultoriadecarreira #rh #recrutamento #felexrh

O tempo do empresário é sempre curto, nesse cenário os podcasts são uma ótima pedida 🎙 Eles são fáceis de ouvir e super práticos, você consegue adquirir novos conhecimentos sobre negócios, vendas, empreendedorismo, inovação e vários outros temas relevantes para a sua empresa, enquanto faz exercício ou está no trânsito, por exemplo. Não é por acaso que esse formato vem ganhando o coração dos Brasileiros, segundo uma pesquisa com dados da Statista, o Brasil é o terceiro que mais consome podcasts no mundo. Por isso nessa lista eu separei alguns podcasts famosos e muito bons que vão te ajudar a desenvolver as suas habilidades e ampliar o seu campo de visão quando falamos de negócios e empreendedorismo. Aproveita para salvar esse post e encaixar esses áudios na sua rotina.

Você sabia que o Airbnb já passou da marca de 1 BILHÃO de hóspedes ao redor do mundo? Incrível não é mesmo?! No final das contas, a lição aqui é a seguinte: Não importa o tamanho do seu negócio, você deve agir como os GRANDES agem para ter resultado. Mas agora que você já entendeu o poder da gestão de pessoas e como ela contribuiu para o sucesso do Airbnb, me conta nos comentários alguma ação que você faz hoje para reter os seus talentos.

Não é novidade que a gestão de pessoas é um dos maiores desafios de quem tem um negócio. É fácil entender o motivo... Cada colaborador é diferente do outro, com histórias de vida, personalidades e valores diferentes. Entenda que, como em qualquer grande empresa, existe uma forma de gestão que funciona. E claro, não é usando a sua autoridade como “patrão” que isso vai acontecer. A gestão começa pelo autoconhecimento do próprio líder, olha só: se o gestor não sabe controlar as próprias emoções, se ele não sabe identificar os seus pontos fortes e fracos, como vai conseguir lidar com outras pessoas? Difícil, né? Então o primeiro passo é o autoconhecimento de quem está na linha de frente, depois vem a equipe. Agora que você identificou o ponto que precisa de atenção, me conta aqui o que você vai ajustar na sua gestão hoje.