Eigenlijk ben ik niet iemand die voluit in de wereld rondbazuin welke realisaties opgeleverd zijn, noch wat aan kennis en kunde aanwezig is. Ook ervaringen zijn te veel en te divers om dit nuttig te delen. Soms lach ik het weg met te stellen dat ik ooit eens een boek hierover zal schrijven. Maar daar ben ik nog niet aan toe. Daarvoor doe ik HR nog steeds te graag.
HR is een wondere wereld van verbazing, uitdaging, frustratie en vreugde. Van (veel te) veel administratie - zelfs al is het digitaal - regels en wetten. Maar tevens van duizend en één mensen die elk verschillend zijn, in hun zijn, kunnen en doen van wens en verwachting tot resultaat of leermoment. Waar verantwoordelijken en eigenaars, aandeelhouders, bestuurders of van poetshulp, bediende, arbeider, techneut of expert, van vakbond en overheid of besturen, streven naar het “werk-walhalla” en onderweg geconfronteerd wordt met persoonlijke remmen, groepsdruk, onverklaarbare uitdagingen, of tot ook Kafka wel langskomt. HR vraagt maar geeft ook veel energie.
De hypes of trends noch ‘buzzwords’ of andere (inflatoire) termen of stijlen, methoden of praktijken zijn me niet onbekend, maar graag bekijk en werk ik in en met de realiteit van vandaag, vanuit de ervaring van gisteren naar de uitdaging van morgen. Kritische open blik en vooral (lange termijn) oplossingsgericht aanpakken. Een stevige en degelijk basis aangevuld met ‘mag het wat meer zijn’ eigen aan en voor de omgeving maken het behapbaar en aanvaardbaar. Kortom, de verpakking is alleen relevant als de inhoud dat ook effectief is.
Al die zaken en al die mensen die samen wriemelen aan een product of dienst tot verbetering van of oplossing voor ‘het probleem of vraag van de klant’; die jij als HR daarin mee mag aanwerven, helpen en ondersteunen, leiden, coachen, ontwikkelen, ontplooien of soms bijstaan, aanmanen of afscheid nemen, maken van HR een wondere wereld.
Ondertussen ben ik zowaar al ettelijke jaren bezig in HRM en zowaar van jongs af aan al in ‘leidinggevende én verantwoordelijke’ rollen. Altijd met plezier en nog steeds met evenveel honger. Ik ondersteun en laat mensen liever groeien in hun werk en job. Ik bereik liever een gevraagd doel door HR (team en individu) en dus ook het bedrijf sterker te maken. Maar de meeste vreugde ken ik als HR (en andere) mensen die ik heb mogen ten dienste staan, veelal daaropvolgend een mooie ontwikkeling hebben doorgemaakt. Alleen al daarvoor doe ik HR graag.
Zelf ben ik selectief zoekend, maar heb je een HR rol/project, langdurig of onbepaald voor ogen waar ik dat kan betekenen verneem ik het graag. Met evenveel zin en inzet neem ik dat op (als zelfstandige), wanneer ook ik ervan overtuigd ben dat ik een meerwaarde kan betekenen voor het project (of rol), bedrijf en mensen. Wie interesse heeft, om eens wat van gedachten te wisselen of ik voor hen in HR iets kan betekenen, mag gerust contact opnemen via LinkedIn (of deel dit bericht).
