Pendl & Piswanger

„Die GKI ist eine technologische Revolution. Für uns bewirkt sie einen Wandel in der Art und Weise, wie wir arbeiten, wie wir Talente rekrutieren und wie Unternehmen in ihrer Beziehung zu ihren Mitarbeitern begleiten.“ – Franck Runge.   In einem fesselnden Gespräch mit der CCFA / Chambre de Commerce Franco-Autrichienne enthüllt Franck Runge, Senior Partner bei Pendl & Piswanger und Gründer der SERVITHINK Unternehmensberatung GmbH, die turbulenten Auswirkungen der Generativen Künstlichen Intelligenz (GKI) auf unser alltägliches Leben und auf seine berufliche Tätigkeit, insbesondere im Executive Search.    Doch wie genau die GKI das Feld des Recruitings auf den Kopf gestellt hat und welche Rolle dabei der Gesetzgeber spielt – Lesen Sie unter https://lnkd.in/dUmfRTF4 #gki #ai #executivesearch #recruiting #pendlpiswanger #intersearch

Liebe Linda Tothova, herzlich Willkommen im im Team von Pendl&Piswanger. Wir freuen uns eine motivierte Executive Search-Expertin mit vieljähriger Erfahrung in CEE und AT Projekten dabei zu haben. Vielen Dank für deine sprachliche Vielfalt, die schon jetzt das Team bereichert! Schön, dass wir Dich in unserem Team begrüßen dürfen! #pendlpiswanger #recruiting #executivesearch #intersearch #NewHire #Welcome #TeamGrowth #TalentAcquisition

As part of global InterSearch, Pendl & Piswanger isn't just at the forefront of shaping future trends in human resources consulting. I'm also delighted in leading current transformation topics as the Global Head of the Technology, Digitalization & Transformation Practice Group at Intersearch. I bring valuable insights back home from our global meeting in Barcelona for Pendl & Piswanger business. Chad Oakley Jan Øinæs #InterSearchAcademy #RegionalCollaboration #GlobalExpertise #AIinBusiness #ExecutiveSearchExcellence

WIR entwickeln uns gemeinsam erfolgreich weiter! Unser Team hat sich im letzten Monat zu einer Teamklausur zusammengefunden, um sich gemeinsam weiterzuentwickeln und zusammen die Vision von P&P voranzutreiben! Ein riesiges Dankeschön an dieser Stelle an jeden Einzelnen im Team für eure tolle Energie und euer Engagement, das diesen Workshop zu etwas ganz Besonderem gemacht hat! Ein besonderer Dank geht auch an unsere tolle Workshop-Leitung - Klaudia Zehetgruber für die fantastische Anleitung und Unterstützung! Aber worauf legen wir sowohl als Anbieter von Teamklausuren, wie auch als Teilnehmer:innen besonders Wert? NACHHALTIGKEIT – Die Euphorie und Motivation des Workshops soll in unseren Arbeitsalltag übergehen! Das hat uns dabei besonders geholfen: - Aktionsplan und Verantwortlichkeiten festlegen: Wir erarbeiten zusammen mit dem Team einen gemeinsamen und konkreten Aktionsplan – mit klaren Zielen, Zeitrahmen und Verantwortlichkeiten. - Kommunikation: Die erarbeiteten Punkte werden mit allen Teammitgliedern klar kommuniziert. Das hilft sicherzustellen, dass alle über die Maßnahmen und Fortschritte informiert sind und sich einbringen können. - Integration in den Arbeitsalltag: Die Maßnahmen und Ideen versuchen wir so rasch wie möglich in den Arbeitsablauf zu integrieren. - Regelmäßiges Feedback: Wir tauschen uns regelmäßig über den Fortschritt aus, nehmen Herausforderungen auf und passen uns an. - Anerkennung: Wir feiern im Team kurzfristige Erfolge – auch wenn es kleine Schritte sind. Dadurch schaffen wir eine positive Atmosphäre und steigern die Motivation. Es trägt dazu bei, dass sich das Team als Ganzes wertgeschätzt fühlt. Welche Tipps & Tricks haben Sie für eine nachhaltige Teamklausur? Herzlichst, Ihr P&P Team P.S. Ein Swipe zum zweiten Bild zu unserer Seminarraumaussicht lohnt sich!

🐰🌷Frohe Ostern von P&P! 🐰🌷   Wir wünschen allen Kund:innen, Mitarbeiter:innen, Partner:innen und ihren Familien ein ganz wundervolles Osterfest und schöne Feiertage! Danke, dass Sie Teil der P&P-Familie sind – auf weitere großartige Zusammenarbeit!   Frohe Ostern und liebe Grüße,   Herzlichst, Ihr P&P Team #easter #recruiting #pendlpiswanger #happyeaster

Join us on a journey through the booming landscape of global infrastructure investment, as we dive into the pulse of mega-projects, spanning Asia-Pacific to the Middle East, including initiatives such as smart cities and renewable energy installations – all driven by exceptionally ambitious and visionary executives. Discover the regional dynamics and key players shaping the future of transportation, energy and public utilities. Learn how our Infrastructure & Practice Group becomes your next key partner to ensure you secure top talents to drive your infrastructure projects forward!🌍💼 Read more: https://lnkd.in/dnbtK2G5   #InfrastructureInvestment #ExecutiveTalent #GlobalDevelopment #Infrastructure&ConstructionPracticeGroup

🌟 Erfolgreicher Messebesuch beim personal manager Expofestival: Unser Team bringt frische Impulse zurück! Am Mittwoch nutzten Katharina Windbüchler-Entler und Hofbauer Nora als erfahrene Personalberaterinnen die Gelegenheit, das erstmalig stattfindende personal manager Expofestival zu besuchen. Die Podiumsdiskussionen, Keynotes und Vorträge rund um die Themen Employer Branding, KI, Wandel im HR Bereich, Personalentwicklung und zukunftsorientiertes Recruiting verändern auch unser Day-to-Day Business als Pendl & Piswanger – deswegen ist es für uns wichtig, am Puls der Zeit zu bleiben! Besonders begeistert war unser Team von den vielen innovativen Ansätzen und dem bereichernden Erfahrungsaustausch mit Expert:innen aus verschiedenen Fachbereichen. Unser Fazit: die gesamte HR Welt dreht sich – und wir sind mittendrinnen! Vielen Dank für Euren tollen Input! personal manager Expofestival – wir freuen uns schon auf die nächste Messe! #hr #recruiting #messe #expofestival  

𝐁𝐞𝐲𝐨𝐧𝐝 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧: 𝐁𝐚𝐭𝐭𝐞𝐫𝐲 𝐔𝐬𝐚𝐠𝐞 & 𝐃𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐚𝐥 𝐟𝐨𝐫 𝐒𝐮𝐬𝐭𝐚𝐢𝐧𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲 🔄 Explore battery refurbishment, second-life opportunities, health checks, and responsible disposal.  Read the full article on #OurBlog and let's discuss how to maximize battery impact while minimizing waste. ♻️💼 #SustainabilityLeaders #BatteryUsage #CircularEconomy

🚀 Karriereneustart nach langjähriger Unternehmenszugehörigkeit: Erfolgreich bewerben mit Expertentipps! 🌟   Die Bewerbung nach einer langfristigen Anstellung erfordert eine strategische Herangehensweise, um die eigenen Stärken effektiv zu präsentieren und potenzielle Arbeitgeber:innen zu überzeugen.   Lesen Sie den vollständigen Artikel auf unserer Website für detaillierte Einblicke. 🌐 https://lnkd.in/dRbGXxS7   📌 Bewerbungsschreiben und Lebenslauf: Strukturieren Sie Ihren Lebenslauf klar und prägnant, betonen Sie Ihren beruflichen Werdegang und adaptieren Sie ihn für maximale Überzeugungskraft. Setzen Sie visuelle Elemente ein, um Ihr Qualifikationsprofil hervorzuheben.   💡 Selbstpräsentation: Fokussieren Sie sich auf Ihre Erfolge, relevanten Kenntnisse und betonen Sie Ihre Soft Skills. Vermeiden Sie interne Ausdrucksweisen und kommunizieren Sie den Mehrwert, den Sie einem zukünftigen Arbeitgeber bieten können.   📚 Fortbildungen und Qualifikationen: Heben Sie aktuelle Weiterbildungen hervor und betonen Sie relevante Qualifikationen für die angestrebte Position.   📑 Bewerbungsunterlagen: Gestalten Sie klare und moderne Bewerbungsunterlagen, die Ihre berufliche Entwicklung transparent widerspiegeln. Nutzen Sie neutrale Formulierungen und bieten Sie die wichtigsten Zeugnisse als klare PDF-Dokumente an.   🤝 Vor dem Gespräch: Seien Sie offen für eine kritische Analyse Ihrer Stärken und Schwächen. Bereiten Sie sich umfassend vor, spiele Sie mögliche Gesprächsszenarien durch und entwickeln Sie Fragen zur angestrebten Rolle und dem Unternehmen.   💬 Im Gespräch: Kommunizieren Sie klar und prägnant, unterstreichen Sie Ihre Innovationsfähigkeit und illustrieren Sie besondere Fähigkeiten anhand konkreter Beispiele.   Diese strategischen Tipps unterstützen Sie nicht nur bei der Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt, sondern maximieren auch Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung. Wir stehen Ihnen gerne für weiterführende Unterstützung zur Verfügung. 🌐   Kontaktieren Sie uns gerne und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre erfolgreiche berufliche Zukunft.   #Karriereentwicklung #Bewerbungstipps #Jobwechsel

Revealing the potential of experienced applicants! In today's dynamic work landscape, seasoned professionals face unique challenges when transitioning after years with one company. Traditionally, career growth was tied to climbing the ladder internally. However, as organizational structures evolve, more applicants seek new opportunities. However, effectively showcasing decades of experience during the application process can be daunting. Often, unique contributions go unrecognized without proper communication, resulting in missed opportunities. Yet, with the right approach, seasoned professionals can seamlessly transition into new roles, bringing invaluable knowledge and dedication. A CV reflects not just past achievements but also hints at future potential. Like a well-rooted tree, experienced candidates can thrive in new environments with the right support. Embrace their expertise and watch your team flourish! Read the full article of InterSearch Austria - Pendl & Piswanger here: https://lnkd.in/dAGJdtZW #CareerGrowth #ExperiencedProfessionals