Diversity Think Tank

Videos ohne Untertitel? Fehlende Bildbeschreibungen?  Digitale Barrierefreiheit! Jede:r spricht davon aber was bedeutet das eigentlich? ℹ️ Digitale Barrierefreiheit ist die Ausweitung des Begriffs Web Accessibility (deutsch: Web-Zugänglichkeit). Davon sind nur Web-Inhalte umfasst. Digitale Barrierefreiheit weitet das Feld aus und beinhaltet alles Digitale – also auch E-Mails, elektronische Dokumente, Software oder Apps. ℹ️ Digitale Barrierefreiheit stellt sicher, dass alle Menschen, unabhängig von ihren physischen oder psychischen Fähigkeiten, gleichberechtigten Zugang zu digitalen Inhalten und Dienstleistungen haben. ℹ️ Um die barrierefreie Zugänglichkeit bei digitalen Angeboten zu gewährleisten, müssen sich diese an den Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) orientieren. Diese Richtlinien stellen einen internationalen Standard dar. ‼️ Wichtig: Digitale Barrierefreiheit ist kein Trend und darüber hinaus für alle Personen sinnvoll! ‼️ Hier nur ein paar der vielen Vorteile von digitaler Barrierefreiheit (vgl. Aktion Mensch & Google, 2023) 👉🏽 Barrierefreiheit bedeutet hohe Benutzer:innenfreundlichkeit 👉🏽 Einfache und intuitive Bedienbarkeit ist für alle Kund:innen hilfreich 👉🏽 Hohe Kontraste führen zu guter Lesbarkeit – beispielsweise auch bei der Nutzung eines Smartphones im Sonnenlicht 👉🏽 Einfache Texte sind leicht verständlich und die zu vermittelnden Botschaften kommen bei den Nutzer:innen an #DigitaleBarrierefreiheit #DiversityMatters #DiversityEquityInclusionBelonging #EuropeanAccessibilityAct25 #WCAG P.S.: Auch wir arbeiten fleißig an unserem barrierefreien, digitalen Auftritt. Wie weit seid ihr bereits in eurem Unternehmen in Hinblick auf digitale Barrierefreiheit? 💻 Bildbeschreibung: Das Bild zeigt eine Erklärung zur digitalen Barrierefreiheit. In der Mitte ist eine Person am Computer dargestellt, die an der Zugänglichkeit arbeitet. Rund um den Computer sind Tipps verteilt: Für Bilder sollte der Kontrast stark sein, Texte müssen einfach und kurz sein, Untertitel gut sichtbar und kurz. Für Bilder soll ein kurzer Alternativtext verwendet werden. Unten rechts im Bild steht der Name "Diversity Think Tank Austria" und die Webseite "diversitythinktank.at".

💃🏽 „Dürfen wir bitten…?“ 🪩🕺🏾 Die wichtigste Ballnacht des Jahres meldet sich zurück! Unter dem Motto #WeAreMany - ein Abend der Gleichstellung, Barrierefreiheit, Akzeptanz, Freude und des Miteinanders findet der 16. Diversity Ball am 07.09.2024 im Wiener Rathaus statt. Sei dabei und sichere dir jetzt deine Tickets: https://lnkd.in/dPn6pRT Nieder mit Barrieren und Style-Codes. Erlaubt ist alles, ob Vintage Dress, kreatives Kostüm oder Ballrobe: alle sind frei, das zu tragen, was ihnen gefällt. Getreu dem Motto: Komm wie du bist, wie du sein möchtest, am besten elegant und gestylt, aber nachhaltig! Egal ob Vintage, aus dem eigenen Kleiderkasten oder geborgt! Die Devise: Second Hand ist die erste Wahl! 👗👖👕 Wir freuen uns euch dort zu sehen und gemeinsam die Vielfalt zu feiern! ❤️🎉 #DiversityBall #DiversityMatters #DiversityEquityInclusionBelonging #DEIB

🚀 Service Post Alert! 🚀 Die Nachlese des letzten Diversity Breakfasts ist online. 📖 Auch hier nochmal eine kurze Zusammenfassung für unseren großartigen & vielfältigen Breakfast Club 🥐: Ein wichtiges Instrument und zunehmend integraler Bestandteil von DEIB-Bemühungen sind interne Mitarbeiter:innen-Netzwerke, sogenannte Employee Resource Groups (ERGs), die sowohl Mitarbeiter:innen als auch Unternehmen zahlreiche Vorteile bringen. 💡In diesem Breakfast haben wir mit Rebecca Caric und Manuel Bräuhofer erörtert, was es braucht, um effektive ERGs zu fördern und wie diese Ressourcengruppen den Schlüssel zu Inklusion und nachhaltigem Unternehmenserfolg bilden. 💡Darüber hinaus konnten wir von BunterBund, "Come as you are" von Coca-Cola HBC und "ErsteABILITY" der Erste Group Bank AG lernen, welche Chancen und Herausforderungen diese drei aktiven ERGs in der Praxis haben. Mehr dazu gibt's in der Nachlese! 📖ℹ️ #DiversityAndInclusion #Nachlese #ERGs #ERG #OnlineEvent Pssst! 🤫 Die Anmeldung für das nächste Diversity Breakfast zum Thema "Geschlechtliche Vielfalt in Unternehmen" ist bereits auf unserer Website möglich! ♥️

🚀 Wir sagen: nach dem Konzept ist vor der Umsetzung! 🚀 Und freuen uns sehr mit euch den ersten Teil unserer Success Story-Reihe zu teilen, in der wir Kund:innenprojekte im Bereich Diversity, Equity, Inclusion und Belonging vor den Vorhang holen. In dieser Serie teilen wir inspirierende Projekte und deren Auswirkungen, die zeigen, wie gezielte Maßnahmen zu einer noch vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsumgebung beitragen können. Den Anfang macht die beeindruckende Initiative der BUWOG Group GmbH mit Bianca Schantl, die ein umfassendes Sensibilisierungsprojekt gegen Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung umgesetzt hat. Wir durften die BUWOG bei der Ausarbeitung einer Betriebsvereinbarung, Durchführung von Workshops auf Führungskräfteebene und dem Gießen dieser Inhalte in maßgeschneiderte E-Learnings unterstützen und sagen: Danke für die tolle Zusammenarbeit! ❤️ Diese Geschichte zeigt, wie engagierte Unternehmen durch gezielte Maßnahmen und dem Blick aufs Ganze eine dauerhafte Veränderung bewirken können. Wie die Ausgangslage und die Umsetzung des Maßnahmenpaketes aussah und welchen Impact das auf die Unternehmenskultur hat findet ihr untenstehend 👇 #Diversity #Inclusion #Equity #Belonging #DiversityAndInclusion #BUWOG #Holistic #Awareness #Antidiscrimination

🚨--- NEWS ALTERT --- NEWS ALERT --- NEWS ALERT  ---🚨 Wir konnten es in den letzten Wochen kaum erwarten die folgenden Neuigkeiten mit unserer Community zu teilen. 🥁We proudly present: 🚀 re:think diversity 2024. Der Kongress, der Vielfalt neu denkt. 🚀 📅 Datum: 23. Oktober 2024 📍 Ort: Wirtschaftskammer Österreich Warum solltest genau DU zum Kongress kommen? 💡Inspirierende Keynotes/Impulse/Panels: Weltweit anerkannte Expert:innen und Vordenker:innen teilen ihre visionären Ansichten und Good Practices. 💡Networking-Möglichkeiten: Trefft Gleichgesinnte, tauscht Ideen aus und knüpft wertvolle Kontakte mit Expert:innen aus verschiedenen Branchen. 💡Publikum: Unser Kongress ist im Sinne der sozialen Inklusion kostenlos zugänglich. Es gilt allerdings das "first come, first serve“-Prinzip. 👉 Weitere Infos gibt’s demnächst hier: www.rethink-diversity.eu Wir freuen uns auf euch! ❤️ #rethinkdiversity #rtd24 #DEIB #DiversityEquityInclusionBelonging #DiversityAndInclusion #Networking #Innovation

Sichere dir jetzt alle Infos rund um unseren Lehrgang zum:zur „Diversity & Inclusion Manager:in“ und stelle Deine Fragen an Lehrgangsleitung & Trainer Manuel Bräuhofer. ℹ️ 💡In der dynamischen Welt von heute ist Vielfalt mehr als ein Schlagwort – sie ist ein wesentlicher Bestandteil erfolgreicher Organisationen. Unser neuer Lehrgang zur Ausbildung als „Diversity & Inclusion Manager:in“ lädt Dich ein, tiefer in die Thematik einzutauchen, um nicht nur die Bedeutung von Vielfalt am Arbeitsplatz zu verstehen, sondern auch konkrete Werkzeuge und Ressourcen zu erwerben, um eine wirklich inklusive Arbeitsumgebung zu fördern.   💡Absolvent:innen des Lehrgangs steht die Möglichkeit offen, sich als „Diversity und Inclusion Manager:in“ durch die Austrian Standards personenzertifizieren zu lassen. Weitere Informationen zum Lehrgang sowie die Anmeldemöglichkeiten findest Du auf unserer Website: https://lnkd.in/dZRq78Ru #DiversityManagement #LifeLongLearning #InclusiveWorkplace #LebenslangesLernen

🌟E-Learning Essentials: Unsere Antworten auf deine Fragen – #1🌟 Unsere neue FAQ-Serie soll Dir Einblicke in die Entwicklung von unseren E-Learning-Projekten geben und Dir die wichtigsten Fragen zum Ablauf beantworten. Thema: Das Kennenlerngespräch 🚀 Kennenlerngespräch: Bei unserem ersten Treffen steht der Austausch im Vordergrund. Wir lernen die Bedürfnisse Deiner Organisation kennen und stellen Dir unsere Methoden und Ansätze vor. Das bildet die Grundlage für ein E-Learning, das perfekt auf eure organisationalen Anforderungen abgestimmt ist. 👀 Live-Demo: Erhalte einen ersten Einblick durch eine Live-Demonstration unseres E-Learnings. Wir gehen auf den Aufbau und die spezifischen Features ein und beantworten Deine ersten Fragen direkt und transparent. Für Fragen stehen wir Dir auch gerne nach der Live-Demo jederzeit zur Verfügung. 🔍 14-tägiger Demozugang: Anschließend erhältst Du Zugang zu einer Demoversion, die Du zusammen mit Deinem Team 14 Tage lang testen könnt. Dies ermöglicht es euch, einen tieferen Einblick in die Qualität und Relevanz unserer Inhalte für Euer E-Learning-Projekt zu gewinnen. 📅 Folgetermin: Du hast noch offene Fragen? Lass uns in einem weiteren Termin vereinbaren, um alle noch offenen Punkte zu besprechen, damit wir Dir im Anschluss ein maßgeschneidertes Angebot zukommen lassen können. 👉 Bereit, ein E-Learning-Projekt zu starten? Kontaktiere uns für ein erstes Kennenlerngespräch! #ELearning #TrainingAndDevelopment #FAQ #LearningAndDevelopment #CorporateTraining #ProfessionalDevelopment

Sichere Dir jetzt alle Infos rund um unseren Lehrgang “Inclusive Leadership“ und stelle Deine Fragen an Peter Rieder & Julian Arnowski! ℹ️ 💡In einer globalisierten Arbeitswelt, geprägt durch Vielfalt und dynamische Teamstrukturen, ist es für Führungskräfte entscheidend, nicht nur Diversity und Inklusion zu unterstützen, sondern diese Werte aktiv in ihre Führungsstile zu integrieren. 💡Der Lehrgang „Inclusive Leadership“ ist speziell darauf ausgerichtet, Führungskräften die notwendigen Kompetenzen zu vermitteln, um diversifizierte Teams erfolgreich zu führen und das volle Potential inklusiver Arbeitsumgebungen zu entfalten. Weitere Informationen zum Lehrgang sowie die Anmeldemöglichkeiten findest Du hier: https://lnkd.in/dZRq78Ru #InclusiveLeadership #LebenslangesLernen #LifeLongLearning #InclusiveWorkplace

🌟 Breaking Boundaries Together – Greiner x Diversity Think Tank! 🌟 Es freut uns sehr, heute unsere Zusammenarbeit mit Greiner mit euch zu teilen. Dort wird nicht nur über Vielfalt gesprochen, sondern „Walk the Talk“ im Bereich Diversity, Equity & Inclusion wirklich gelebt und entsprechende Maßnahmen werden gesetzt. 🚀✨   Greiner, allen voran Alexander Berth, hat eine wegweisende Initiative gestartet und umfangreiche Schulungsprogramme auf allen Ebenen des Unternehmens mit uns gemeinsam geplant. Damit werden alle Mitarbeiter:innen mit dem notwendigen Bewusstsein und den richtigen Werkzeugen ausgestattet, um einen wirklich inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen. 💼💡   Wir fühlen uns geehrt, Teil dieser großartigen Reise zu sein! 🌟   Bleibt dran für weitere Updates und Einblicke: https://lnkd.in/dPdxivms 🔍💬   #DiversityandInclusion #DiversityMatters #InclusiveWorkplace

🌍 In einer Welt, die sich durch Vielfalt definiert, sind Kompetenzen, die Inklusion und Diversität fördern, nicht nur wünschenswert, sondern essenziell. 🌍 🚀 Wir freuen uns, die Einführung unserer zwei neuen Lehrgänge zu „Inclusive Leadership“ und „Diversity Management“ bekannt zu geben, die darauf abzielen, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und Sie auf die Herausforderungen einer diversen Arbeitswelt vorzubereiten! 🚀 Warum ist das wichtig? 📈 Wirtschaftlicher Erfolg: Unternehmen mit vielfältigen Teams sind nachweislich innovativer und produktiver. Sie treffen fundiertere Entscheidungen und verschaffen sich dadurch einen Wettbewerbsvorteil. 💡 Kreativität und Innovation: Unterschiedliche Perspektiven fördern kreative Lösungen und helfen dabei, globale Märkte besser zu erschließen. 😊 Mitarbeiter:innenzufriedenheit: Ein inklusives Arbeitsumfeld steigert die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden, was zu einer geringeren Fluktuation und niedrigeren Rekrutierungskosten führt. 🏆 Attraktivität als Arbeitgeber:in: Unternehmen, die Vielfalt schätzen und fördern, ziehen Top-Talente an und halten sie langfristig. 🔄 Anpassungsfähigkeit und Resilienz: Eine diverse und inklusive Unternehmenskultur macht Unternehmen widerstandsfähiger und anpassungsfähiger an Veränderungen im Markt und in der Gesellschaft. Nutzen Sie die Vorteile einer diversen und inklusiven Arbeitswelt und melden Sie sich jetzt für unsere Lehrgänge an: https://lnkd.in/dZRq78Ru #Diversity #Inclusion #Leadership #Management #Zukunft #WirtschaftlicherErfolg #Innovation #TalentManagement #Unternehmenskultur #Weiterbildung #ddt24